與老闆談戀愛——成為老闆喜歡的人

與老闆談戀愛——成為老闆喜歡的人

【職場關係之二：老闆眼中的好員工】

導語

老闆喜歡什麼樣的員工？老闆會青睞哪種類型的員工？要想處理好與老闆的關係，最簡單的，就是成為老闆眼中喜歡的人，就如戀愛一樣，情人眼裡出西施，一旦你成為其眼中的好員工，你的一些無關緊要的缺陷，也將無足輕重。

在企業的等級階梯中，老闆處於金字塔的頂端，你的升職加薪，都會擺在老闆桌前。也許與老闆良好的關係不能對你的升職加薪其決定性作用，但是至少在機會來臨時，會是一個非常大的助力。那麼在這種身份不對等的情況下，如何處理與老闆之間的關係，如何獲得老闆的青睞，特別是基層員工，如果能在老闆心裡留下深刻印象？我們不妨換位思考，老闆喜歡哪種類型的員工，我們可以努力成為其眼中的西施。

一、忠誠

什麼樣的員工，老闆喜歡？首當其衝的應該是忠誠。大部分老闆都不喜歡頻繁跳槽的員工。這也是頻繁跳槽的人在謀求發展發展時時常會遇到的尷尬場面。

員工忠誠，帶來的是人員的穩定，從而降低企業用人成本，不需要為人員的頻繁離職招聘埋單。不需要為新員工的培養重新付出。

忠誠的員工隊伍，帶來的是整個團隊穩定，並能夠形成良好的內部人際關係，減少企業內部因人際關係而產生的組織內耗，提高工作效能，從而提升整個組織的績效，進而在提高整個企業的核心競爭力。

高忠誠度的員工是如何做的？

不隨意跳槽，這只是體現忠誠的最基本要求。同時在日常工作中，盡忠職守，具有高度的責任心與主動性，以企業利益為先，全力維護公司的利益和聲譽。

每個企業在發展過程中，組織或者老闆個人都或多或少存在一些不為人知的陰暗面。忠誠也體現在身為企業的一份子，不八卦、不傳謠，不在背後對企業、老闆或者其他同事說三道四，對企業做的不甚到位的方面，包容理解，對企業優良傳統加以發揚推動。

企業戰略目標的達成，靠的是全體人員的共同努力。忠誠度還體現在支持並執行所有公開決策，就算私下不同意，也堅決執行。用時下流行的話語說，就是努力證明老闆的每個決策都是正確的，而不是消極等待決策的失敗，從而證明自己是正確的。

企業是由人組成，是人就會犯錯，老闆亦然。忠誠還體現在，在適當的時機，需要讓老闆聽聽不同的聲音，幫助其全方位考慮，從而做出正確的決定。而不是一味的阿諛奉承或者唯命是從。

二、品性

這是“態度重要還是能力重要”的問題，相信現在大多數人，都會選擇態度。

一個能力很牛x的人 ，如果品性不良，因其能力突出，自然對企業對老闆會有更多的要求，要麼職位，要麼薪酬。也容易恃才傲物，覺得領導或者其他同時都不如自己，會不服從管理，與大家的關係也不那麼融洽，在工作中就容易產生內耗。這樣最直接的後果就是其能力得不到體現，因為職場是一個講究團隊協作的場合，不是呈個人英雄主義的地方，當工作協調配合處處出現問題，自然各項工作的推進就十分艱難，能力也無法得到體現。另一個角度來說，團隊協作，不也是能力的一個表現方面麼？

俗話說“江山易改本性難移”，說的也是這個問題。能力，是可以通過後天的培養，個人的努力，能夠逐步提升。但是品性或者態度，是一個人與生俱來的，就算可以改變 ，其所花費的精力、成本，遠高於對一個品性好的人的能力的培養，且老闆還要承擔用人風險。兩權相較，自然都會選擇品性優先。就算有些人能力突出，但是品性不端正，也許能獲得一時的重用，那也只是階段性的，一旦其他人員成長起來，能夠將其取代，他們將是被優化調整的首要目標。現實中，這樣的例子比比皆是。

三、價值

也就是能力的體現。一個有能力的人 ，才是具備價值的，才能為企業所用，能夠進而創造價值，為企業帶來收益。

同時價值還體現在能力的成長。而不是停滯不前，光吃老本。只有能夠成長，企業才能有長遠的利用其價值，帶來長期效益，同時個人的職業也有發展。也就是個人的學習能力，潛能，是否具備可培養性。社會在進步，企業在發展，自然需要員工也能夠隨之進步，能夠接受並學習新思想、新方法、新技術。這就要求大家在工作之餘能夠自我充電，自我提升，緊跟時代步伐，不被時代所淘汰。

如今各企業都在降低成本，人力成本也是重要的一方面，許多企業都是一個蘿蔔一個坑，甚至一人多崗，基本都是一專多能。價值也體現在你能力的多元化，及唯一性。在需要時，你能夠承擔各種不同領域的工作內容，同時你專業領域的工作，非你莫屬，也許他人也可以做，但是沒你做的好。自然你的價值最大。從職場安全的角度來看 ，這也是當今社會職場發展的必要條件。

四、團隊協作

上面已經說了，職場講究團隊協作，個人能力再強，也需要團隊的支撐。如果處理好領導、同事的關係，讓大家成為自己的助力？職場關係系列文章後期將會講述。

這些，是大部分老闆眼中好員工的基本標準，達到了這些要求的，老闆自然會逐步關注，你也將會獲得更多露臉的機會，一旦機會來臨，根據自身能力加以表現，自然升值加薪不在話下。

雖然老闆也是普通人 ，喜歡聽話的，喜歡被讚揚，但是，無論阿諛奉承也好，溜鬚拍馬也好，獲得長期發展的前提還是提升自身硬實力，這是基本要求。

【專注hr，職場】