用户52397468764
灵活就业人员参保的社保，跟企业在职职工参保的社保，实际上都是属于职工养老保险，那么这个职工养老保险是同一种养老保险，本质上来讲是没有任何的区别的。也就是说作为灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，当然企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，他们二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。
有些人可能离开工作单位之后，长期找不到新的工作单位，那么这个时候就要按照灵活就业的形式，来继续参保自己的养老保险，因为只有按照灵活就业的形式，才能够保证自己养老保险的缴费年限继续累积计算。最终在办理退休之前获得一个较长的累计缴费年限，这样的话就可以让自己获得一个较高的退休金待遇。
那么，作为灵活就业的个人，实现就业以后也是一样的一个道理。也就说，自己曾经作为灵活就业参保了很多年的基本养老保险，那么最近几年找到了一个合适于自己的工作，并且准备要参加工作，那么这种情况下，个人灵活就业的养老保险，完全是可以转移到新的工作单位来继续参保，那么你之前的累计缴费年限都是能够给你正常计算的，如果说跨地区转移的话，那么是需要转移社保基金，如果不是跨地区转移的话，只需要转移社保关系。
并且这个社保的转移在无论是任何条件下，任何地区都是能够自由的进行转移。只不过就是如果你有中断的缴费年限，那么这个中断的缴费年限是不能够累积计算你的缴费年限的。但是，只要是你实际参保的一个年限都是能够给你正常计算的，所以说灵活就业人员的社保跟企业在职职工的社保，他们二者之间是完全一致的，几乎是没有任何区别的。
只不过就是在缴费比例和缴费金额上，多少有一定的区别。我们都知道，企业在职职工他的这个养老保险是由企业单位和个人来共同承担的，基本上企业单位承担2/3的缴费比例，那么个人仅仅只需要承担1/3的缴费比例，所以说企业职工，自己所承担养老保险的缴费相对是比较低的。
但是作为灵活就业的个人来讲，他因为没有企业单位，所以说需要自主全额来承担自己的一个缴费比例和缴费金额。相比于企业在职职工来讲，他所交纳的这个金额会更多，但是享受到的，待遇是完全一致的，这一点是没有任何区别的，而且进入到个人社保账户当中的比例，和金额也是完全相同的，都是按照8%来划转的。
那么在计算退休金的过程中，是取决于自己的一个参保年限和平均缴费指数来决定，所以说，与灵活就业和企业在职职工是没有任何区别的，所以说无论是企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，计算退休金的方式方法都是完全一致的。
神股鱼
灵活就业社保和职工社保最大的区别，在于社会保险费的比例承担问题。根据社会保险法第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本的养老保险费。
同样的，劳动者在参加医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险时，社会保险费也是由用人单位与劳动者承担，其中生育保险、工伤保险，均由用人单位缴纳，职工不缴纳。但灵活就业人员在参加医疗保险、生育保险时的费用，包括用人单位应承担的部分，均是由灵活就业人员自行缴纳。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
Andrewcaohua
灵活就业人员社保不在单位缴纳，其缴纳的基数和缴纳的养老保险总额是不一样的，总体来说，灵活就业人员社保缴纳的少，那么退休后领取的养老金自然就少了。要想退休后领取的养老金高一些的花，退休前每月多交养老保险，同时年限越长越好。
