沙皮
梅园为你分析：回答这道问题的关键在于换位思考，即你申请的岗位不需要的点是什么。
我有一个学生，去面试一家大企业，就被HR问到了你的缺点是什么？他回答：我的缺点是太追求完美了。然后，就被pass了。 从以下两点来分析：
1、 不能回答岗位要求的技能，这是硬伤
申请销售岗，你不能回答我的缺点是不擅长与人打交道。
申请分析岗，你不能回答我的缺点是不擅长处理数据。
申请助理岗，你不能回答我的缺点是不注意细节。
申请管理岗，你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。
2、 回答与岗位不相关或不看重的点
申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏（如实告知），但是有渠道，有资源。
申请分析岗，你可以回答不太会社交，从而可以安心做数据处理工作。
申请助理岗，你可以回答缺点是站位不高，还需要领导多多带，但是助理要打的杂，操的心，你都没问题。
申请管理岗，可以回答缺点是不能顾及太多细节，更强调前瞻性及大局观。
再举一个我的例子，我在面试一家艺术平台公司时。就被直接领导问：“你觉得你的不足是什么？”我回答：“贵公司的市场规划岗，我有T大MBA的结构性思维与方法论，我也在全球500强L企业实践了这些方法论，并且做过全球性的调研与市场分析工作。相信可以胜任。不足的地方，是我对艺术行业了解得不深。但是我家里有亲戚是艺术家，从小耳濡目染，加上贵公司有艺术专家可以指导我，我相信我可以快速学习并熟悉。”
【梅园观点】一切面试问题，都在测试求职者与岗位的匹配度。你能做的，就是提前了解岗位的需求点，进行自我优劣势分析，打有备之战。
✨ 我是梅园，从国际化市场经理人，转为高校职业咨询顾问，再转为教育与职场领域的独立讲师/咨询师/高报师。欢迎关注@梅园聊职场，让我们一起，更好地成为自己！✨
美老师讲职场
很高兴回答这个问题，希望我的回答能带来帮助。
如何在面试中机智的回答“你的缺点”是什么？
在求职面试的经历当中，很多人都有过这样的“困惑”，怎么回答关于“缺点”的问题才能显得不尴尬、很从容，从而给面试官留下个“很机智”的好印象。
关于这个问题，我想说的是通过粉饰答案而表现出的机智，真的不能给面试官留下好印象。或者说“粉饰机智”这本身就算一个“缺点”。
说到这里我们就能看出“机智”这件事不一定会是好事儿。当然也就不一定能带来好结果了。
首先，我们来思考一个问题：你是如何认识“缺点”的。也就是说，你认为什么样的行为或者习惯能称做“缺点”。
既然是回答你的“缺点”是什么，那么我们至少得认识什么是缺点吧！有一句经常会听到的话是这么说的：你的缺点也许在别人眼里会是优点。从这里我们就能理解“缺点”这件事是具有两面性的。不存在绝对的好和绝对的不好。
通过以上的分析大家可以得出一个结论：“缺点”就是每个人身上的一种或者多种的特质。
往往我们在与人沟通和交互时是会带出我们的这些“特质”的，所以说，千万不要有意的去用机智的回答来粉饰自己的缺点。因为你所带出的特质，别人看的一清二楚，根本不能被掩盖。过分的机智回答只会造成一种结果，就是人们常说的那句俗语：没画好千万别描，越描越黑。
换个角度讲，这个问题『解忧』觉得是这么问的〈叙述自己的缺点时，怎么才能让面试官接受〉。
这样这个问题就清晰多了，会有些明确的方法了。
两个前提：第一，真实的了解自己的“缺点”
第二，你还没有完全把“缺点”暴露在面试官面前
〈当你觉得自己是傻子的时候，你就不再是傻子了〉
接下来「解忧」和大家一起分析一下有效的方法都有哪些：
一、直面式回答
真诚的人无论在什么时候都是个令人喜欢的优质品质。如果被问及自己的缺点时，直接面对问题并且按心里严重属性从重到轻排列后说出来，面试官不但不会给你减分，还会欣赏一些你的坦诚。
这里无论怎么直言，记住的是语气好态度正确才是直言“缺点”的基础。如果没有把握好这两点，那么你的回答就不是真诚了。有一个词形容这种行为状态叫：愣头愣脑。
给面试官留下这种印象后，直接的结果导致就是不会把重要的工作交给你。当然机会也就会少很多。
二、举例说明
无论你事前是否想好，当面对这个问题的时候有一种方法，我们是可以很好利用的，那就是举例说明。
在这体现你真正价值的时候来了。举例说明这件事无论你说多说少，是否贴合事件。这一切的一切都没有合乎逻辑来的重要。
如果你说的例子是合乎逻辑的，那么你会在面试官心里加分很多。因为只有用心思考看问题、细致且敏锐的观察过生活才能举的出例子来。
三，应对式叙述
这个应该很好理解，当你说出一个“缺点”的时候就有意识的去说出解决这个缺点的方法。至于这个方法有没有效，这个不是最重要的。而最重要的是你至少会让面试官发现你是可以认识到自己的缺陷的，并且还会觉得你爱思考，在工作中会我有意识的规避自己的缺点，不给本职工作带来影响。
四、总结一下
不要忘记那两个前提，其实两个前提当中最重要的就是你要真实的了解自己的“缺点”，这个其实不那么简单。
人都有一种自我欣赏意识，所以发现自己的优点容易，发现缺点却很难。其实，也不是发现缺点难，是让他自己相信自己有缺点最难。
有一句话：让人们相信他们被骗了，远比骗他们难的多
解忧日志
单位面试中，让应聘者自爆缺点、自揭短处，可以在短时间内看出一个人的应变能力，通过观察言谈举止，发现应聘者的性格缺点，这是对应聘者情商的极大考验。
关于如何机智回答，主要有以下建议：
1.致命缺点坚决不能说，例如说自己很懒、爱钻牛角尖、性格偏激、做事极端等事项都不能提。
2.不要耍小聪明，如果说自己没有缺点，那就是自讨没趣。
3.坦陈不足但自己愿意改变，比如应届生，可以说缺点是经验不足，但是自己有很好的学习能力，能够尽快适应工作。
4.可以说一些不影响岗位能力的缺点，比如你应聘的是生产岗位，可以说自己销售经验不足，等等。
5.要辩证讲述，不要把话说满。比如说，自己在技术方面还有待加强，在销售技巧上还需要学习，还需要努力改进、提升能力，等等。
6.不要说自己以前的公司缺点，特别是人际关系问题、团队团结问题，容易导致引出自己的缺点。
7.避免谈一些非职业的缺点。比如说，自己不会做饭，不爱做家务，等等，这些私人习惯与公司没有关系，没有人爱听。
8.不要谈所有人都有的缺点，避免过于感性的或者俗套的回答，让人感到你不诚恳。
总之，面试时自揭缺点，是门技术活，必须在面试前做好充分的准备。
