三肾影像技师卤蛋君
我的好友小悦，她就是我们街道派出所的一名户籍辅警，主要是在派出所从事户籍信息采集、身份证办理、户口迁移等工作。
按小悦自己说的，当时报考人数不少，好不容易考进来成为一名辅警。之所以争着报考辅警，一来是看中了该工作体面、稳定；二来是该工作每天八小时，也比较轻松，作为女孩子，能兼顾到家庭。三是该岗位工资一般，主要是给缴纳五险一金，各种福利补贴也享受。第四条，也是比较重要的一条，是看中了该岗位较为轻松，空余时间可以用来学习，报考事业单位或参加公务员考试等。借助这个好平台，作为一个跳板，以此努力成为一名真正的有编人员。
新生追梦人认为：近年来辅警报考人数激增，主要是大家看中了这份工作的前景不错，好处不少。
辅警是什么？辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务知辅助工作的人员。辅警的职责其中就一条就是信息采集、数据统计、文字记录等警务活动。我的好友小悦现在所从事的岗位职责就是这样的。
做辅警的好处：
一是工作体面、荣誉感强。虽说辅警不是真正的警察，只是协助警察开展一些工作，但从事行业的性质是受人尊敬的，较为体面。警察为的是地方社会治安的稳定，为的是老百姓的安宁，作为辅警，荣誉感也是较强的。
随着辅警管理制度的正规化，辅警也开始试行层级管理，有些类似于事业单位管理岗的职级晋升。辅警岗位从低到高分为四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警、三级辅警长、二级辅警长、一级辅警长7个职位等级。这些职位等级也是辅警的一个身份体现，提升了社会地位，使其工作更为体面，受人尊敬，荣誉感更强。
二是工作轻松，可以兼顾家庭。一般辅警正常工作制是每天八小时，像我好友小悦那样，做内勤，工作较为轻松，不需要额外加班，在工作之余能够兼顾到家庭。当然，这里说到的是内勤工作，如果是外勤巡察类工作，工作将会繁重一些。
三是薪酬待遇还不错。辅警因为一个“辅”字，其相关的权利、待遇、保障、出路，与正式警察相比较，还是一定的区别。辅警由当地财政部门统一管理，属于合同制管理人员。待遇方面的优势主要是五险一金有保障。
为了规范辅警的作用，部分地区先后出台了辅警人员管理方案，主要就是在加强辅警管理的同时，提高其优待和保障。比如：辅警可以享受到加班补助、节假日福利等各种福利补贴。而且，有些地方对辅警在公安招警考试中也有一定的优待和加分政策倾斜。
自辅警试行层级管理后，不同层级的薪酬待遇也不同。同时，也有晋升提拔的机会，这样，辅警在薪资待遇方面就有了盼头。工资待遇跟自己的层级、努力程度、工作年限、学历和工作表现等相关联。
四是有学习成长发展机会。当一名辅警，是有很多学习机会的。在日常工作中，不仅可以学到一些政策、法律、业务知识，还能在实践中锻炼群众工作能力，特别还能积累不少的社会人脉资源，对于今后事业发展是有利的。
同时，由于工作较为轻松，利用空余时间学习，可以报考事业单位考试、参加公务员考试，或参加公安招警考试，以此作为过渡，也是一个不错的选择。在日常工作中，如果辅警有重大表现者，可以转正入编。这样，辅警在发展前景方面也有了盼头。现实当中有不少优秀辅警，是通过这个岗位不断锻炼，最终走向了更好的岗位与职业，有的还成功转为正式警察。
综上所述，近年来辅警报考人数激增，主要是大家看中这份工作体面、荣誉感强；工作轻松，可以兼顾家庭；薪酬待遇还不错，并且还有学习成长发展机会。
新生追梦人
从2017年到2018年，因为相关文件出台，辅警的管理体制，岗位职责，职业保障等方面都基本理顺了，这也正是造成这两年来辅警报考人数激增的原因。
辅警这个行业是新兴行业，至今已经存在20多年，正是因为之前辅警这个行业的从业人数没有像现在这么多，所以当时的管理方式是比较粗犷的。
也就是说，从“粗犷型”向“专业型”的转变的过程里面，辅警这个行业充满了机会，对于年轻人来讲尤其友好，因为一切都只是一个开始。
这份工作有好处，也有缺点，我们分开说。
好处之一：稳定
平心而论，工资待遇大概全国平均也就2500多，部分欠发达地区可能还达不到这个数，但当有的人过了35、45岁，如果不是做辅警，也未必能安心领这两三千工资，因为45岁的时候你的就业路子已经相对变窄。
这个行业的分工相当细，工种相当的多，不论你是18岁的青年，还是45岁的中年，都能在这个行业里面找到你合适的岗位。而且有工作经验的老辅警是不会被轻易辞退的，大领导连你的名字都不知道，犯不着跟你过不去。
好处之二：接触第一手的社会
有的人不禁纳闷儿，社会也有一手二手之说？
当然，有的。当一些事实发生在你眼前，在你眼前落地生根，瓜熟蒂落的时候，那么你看到的，接触到的，感受到的，就是一手的事件，这些无数的事件串联起来，就是第一手的社会。
做辅警这个行业，接触的就是矛盾集中、尖锐，强烈，浓缩的地方，一个二线城市的小小的基层单位，每天的信息吞吐量是相当大的。只要你有心学习，有心留意，那么，你的脑子根本就停不下来。
长期接触第一手社会，有助于让自己的大脑保持常青，常新，其实就是对这个不断变化的社会的最新的主流价值观和人性保持着最深刻的认知，同时也保持着最警惕的头脑。
打江山不易，守江山同样不易，基层辅警就是因为长期奋战在一线，才有了这一些得天独厚的条件，有句话这么说：春江水暖鸭先知，水深不深，问基层就懂了。
接下来，我要谈谈做辅警这个行业的一些弊端和缺点。
弊端之一：历史问题没得到根本解决
辅警的历史问题绝对不是待遇，更不是身份，而是参差不齐的个体素质。
当然，这个问题说起来也很复杂，不指望能够在短期内实现，毕竟员工归根结底是员工，花多少钱就请什么样的员工，这句话不是没有道理。
但，在辅警管理模式流于粗犷的那十几年间，一些亲戚员工拉帮结派，把一些基层单位当成是自己的“家族企业”来经营，导致哥哥弟弟，表哥表弟，叔叔舅舅，甚至还有大舅子小舅子，都窝在同一个基层单位，活脱是一个窝里孵出来的蛋一样，场面十分尴尬。
他们一部分亲戚山头野心膨胀，作风粗暴，把持业务，并强行分割主流业务，拉拢基层领导，垄断消息来源，
导致新来的员工信息封闭，没有方向，学历高能力强的新来的辅警不受重视，时间久了就会因为过度的边缘化而离职。当然，也有一种观点是，水至清则无鱼，如果一下子把这些亲戚小山头打散，让他们分散到各个不同的单位去工作，则无异于让他们每个人都变成无用之人，等同于砸人饭碗。更何况，他们抱团取暖也承揽了一些不可或缺的工作。
但，在基层单位有人为了躲避亲戚员工小山头的打击，互相勾心斗角，人人自危的现象确实存在着。
正是因为亲戚员工在基层单位抱团在这个行业的问题的复杂性，所以才导致他一直都是一个没有解决的历史问题。
弊端之二：干这个行业的弊端之二，就是放弃了其他的选择
在这个日新月异的社会，虽然辅警得以接触第一手的社会，但这是放弃了自己施展赚钱能力的前提下才实现的。
赚钱能力跟其他所有能力一样，需要不断的培养，不断的打磨，不断的锻炼，不断的实践，不断的反思，不断的总结，不断的进步。
但随着时间的流逝，绝大部分辅警的赚钱能力慢慢的退化了，也就是说，如果他们在30多岁40多岁被辞退，他们在社会上将很难有什么太大作为。
总的来说，这几年来报考辅警的人数确实激增，尤其是今年2020年，因为疫情的原因，辅警上了疫情防控第一线，在历史里面写下了光荣光辉的一笔，而且，2020年之后，我们面对的外部环境将会发生比较大的变化，这时候，我们更需要很多优秀的辅警来对国内的民众更好的服务。
现在辅警面临的矛盾是，新老员工，正式员工和非正式员工之间，很难形成合力，有时候造成职责划分不清，工作推进缓慢，时间久了就会造成一部分人身兼数岗去填补这些缺口。
当然，这个行业也是有未来的，那就是，有朝一日，岗位职更加责清晰明确，管理制度更加健全完善，职业保障规范到位，队伍素质和形象得到大大改善，提供公共安全服务的能力水平明显提升，人们都认同这个行业，到那时候这个行业的名称命名也许会和现在有较大的不同也未可知。
我也知道这个社会笑贫不笑，但一个人的信念和信仰，跟贫富无关。
麦浪涛涛6
由于编制费用等因素警力不足导致辅警在我国存在的一个很大的原因，这个群体就象国企里非正规编制的员工，承担着苦、脏、累活儿，
但其处境较为尴尬：一是没有正式编制，都属于劳务派遣，到了一定岁数沒什么安全感；二是群体中素质良莠不齐，时常有个别污损形象的事件发生造成大家对这个岗位的人印象不佳；三是收入不多，如果出现社会负面事件肯定当背锅侠；四是提升空间不大，除非有一定的背景和关系。
