松果66458736
在職場中能遇到一個好公司，應該是最幸運的事了，好的公司可以幫助我們提高自己加強自我的認知，促進我們不斷的積極向上，
但現實的是，有許多的人通過幾年的工作以後變化也是非常大的，變得沒有以前的鬥志昂揚，逐漸慢慢的變成了職場中的老油條。最終變得沒有上進心。為了防止這樣的事情的發生，志向遠大和追求夢想的職場人員要提前做好功課，要避免這樣的事情發生，你們知道怎麼避免嗎？很重要的就是取決你的公司。好公司會讓你不斷進步，提高自我，因此，今天就會，給大家分享一下，如果，你的公司出現這種情況，說明你應該主動辭職了，如果你的小包包的堅持下去，那就是真的傻了。在職場中，你有沒有喪失的獨立思考的能力？在工作中享受過自由平等的氣氛嗎？
相信有的人會說，生存在職場，發工資的人是老闆，老闆比較厲害老闆有經驗，因此，在我們的工作中就要聽老闆吩咐的哦。想來想去是沒有什麼不對的，但是時間長了你會發現，這個過程中你不會犯什麼錯誤，但是也不會有太大的成長，時間久了，你的上進心會慢慢的被磨掉，因為任何事你沒有獨立思考，而是聽從領導的安排。在職場中，能讓員工獨立思考，發揮出自己的長處，而不是永遠聽從領導的安排，這才是一個好的公司。那就讀過一篇很有道理的文章，記得作者說，每一個參與討論或者說發表意見的都是平等的，不唯上，要做到獨立思考，這並不屬於我行我素的行為，反而能夠挖掘出一個員工，我創新的能力。如果你的老闆非常的傲氣，從來不和員工討論任何問題，如果你感覺老闆有不對的地方，或者是不完善的地方，就算你看到了連提醒都不敢提，而且在工作中任何地方都是聽從老闆的安排。那你真的要好好考慮一下，不僅僅是你自己，因為這樣的公司多半是遲到的，在這種環境下成長的你會成為職場中的老油條，在安逸中，你會慢慢失去了鬥志，最終只能害人了我們自己。
最後，做一下總結，如果你所在的公司遇到這種情況，你要著重考慮一下自動離職了，不然時間久了，你就會變成曾經你討厭的職場老油條一樣，他每個月基本都是固定的工資，因此你會為此付出慘痛的代價，希望各朋友們有所幫助，本期話題：你對你現在的公司滿意嗎？歡迎大家積極討論的哦。
柳湧
公司主動解除勞動合同一般會給予員工至少一個月的工資補償，如果是員工主動解除勞動合同呢？是否也需要給予公司補償？在什麼樣的情況下員工解除勞動合同不承擔責任呢？
員工主動解除勞動合同最好是能夠與公司協商一致，或者提前30天書面告知公司，這樣解除勞動合同就不會承擔責任。但是如果員工有突發狀況，需要急辭工，但公司不同意辭職，這時員工就需要補償公司的損失了，但是工資會按照出勤結算，賠償損失部分另算，最終合併結算。公司也需要出具員工急辭造成的損失證明，才能夠清算損失。所以員工最好是能夠避開急辭工。
下面我們看一看勞動法中員工在什麼情況下解除勞動合同合理合法。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。
笑星撞地球
在什麼情況下該主動撤離開公司？
1.自己做業績領導不滿意，領導不在信任你，故意把本該是你職位的工作，安排給別人，把你調離到你不熟悉專業及專業不相符的工作中，就像你普通話不好，刻意叫你去做客服接聽電話，回訪客戶，還特意說。你的普通話不好，回家好好練練普通話再來上班，給你一週的假期。
2.你本應可以在自己專業的職位，幹一份事業，就是因為他們是企業家族，他們家裡成員，要接替你辛辛苦苦創下的成績，來當這個部門領導，刻意把你調去庫房做統計工作[淚奔]可你卻無處說理，因為你明白說了也白說，但這不是你離開的時候，你要耐心的等待一下，聽公司領導的安排。如果你還沒有找到更好的工作，在這期間，請臥薪嚐膽去充實自己，找好下家公司，不是家族企業那種，或是人家公司沒有把什麼家人安排在公司，都是公事公辦，以實力說話的。請在這期間不要有負面情緒，也不要告訴任何一個人，說自己要跳槽去別家！因為人心隔肚皮，說不一定，別人會把你賣了。也請你相信自己是金子到那裡都會發光[呲牙]
3.但你要覺得這公司小了，在這裡看不到前途？那也請你耐心等待，找好下家。人往走，水往低處流！這是人之常情，但要確定自己有實力，要有自之知名，自己是否有能力去，打開那個屬於自己的一片天空[呲牙]
4.要是因為自己的過錯，給公司帶來了負面影響，公司不得不把你調理崗位，那麼請你聽從公司安排工作，和領導私下做好交談，讓領導相信你認錯的態度，給自己改過的機會！人非草木，孰能無情！只要你能今後認真工作會挽回公司的損失，領導會相信你的實力。要是領導不給你機會，也請找好下家公司在走，因為人是要生存的，工作也不是那麼好找的，現在人才遍地是，你覺得不好的公司，別人想進卻進不去！每個人都有自己的責任，工作目的不但是充實自己，實現自己的夢想，還得養活家人[捂臉]
