有些员工敬业爱岗,任劳任怨,为什么得不到领导的赏识?

柒小宅


我理解你所说的赏识,就是重点关注和重用。

确实如此,很多人勤勤恳恳,任劳任怨,敬业的不行,甚是可爱!可以说,这种人有的老实的让人心生同情!但是,为什么往往这样的人还是不被重用呢?这得要弄清楚两个关键问题。

第一个问题,必须明白,在一个企业里,好人不一定就是优秀员工,就像一个好人不一定就是好干部。相反,好干部有时很可能像一个恶人,而一个高绩效的员工有可能一身坏毛病。

企业永远要良性运营。说白了,企业永远要赚钱,归根结底要靠高绩效员工支撑主要业绩。所以,一个企业发展的充分条件是业绩,而不是仅仅听话的员工,尽管他们很敬业。

同时,听话照做的人,往往创造能力不足;老实巴交的人,往往组织他人发动他人的能力也有限;沟通能力不足的人往往没有感染力。也就是说这种特征的人尽管很老实,很敬业,非常任劳任怨,稳定性也很好,但并不一定适合做领导。

第二个问题,业务能力强的人也不一定就有领导力。

当然,不可否认,这种人也是人才,而且是很好的员工,但是他的特征往往应该属于一线实操性员工。

因此,作为企业领导,知人善用,把合适的人用在合适的岗位上是对的,所以没有把你说的这种人提拔到领导岗位并没有问题。而这种中规中矩擅长一线实操性的人,能明白自己的特质,坚持一如既往的努力做个出色的工匠,或者技术骨干也是一种职场的成功!

也确实还有一种情况,有些人还很年轻,就知道基础不牢地动山摇就道理,不急着向他人呈现,不急着追求晋升,而是默默无闻,能在叽叽喳喳乱哄哄的职场追求自己的一片宁静,善于积聚能量,等待厚积而薄发。这种人才是最后真正职场高人和精英。这样的人,由不得你赏识不赏识,他最终会长成参天大树。


刘彬达于人


不是不赏识,是火候不够,请记住下面提高自我的途径:

少抱怨,多干活。

付出了总会有回报,只是时间问题。

收到了冷落或者打击,请先沉住气,调整好心态,务必要淡定,明天的你才会光芒四射。甚至背上锅也不怕,只要压不死就背着,总有一天做饭时用得上。

职场上要管住自己的嘴,该说的琢磨着说,不该说的憋死也不要说。有的人怕忍不住,就戴上口罩😷。

学会自我安慰和自我鼓励,再没有外界安慰和鼓励的时候,自己的安慰和鼓励显得格外重要。时不时给自己一个掌声和赞。

工作中还是生活中,要感谢和你处处作对的人,因为有他们的存在,才使得我们不断强大。使得我们肚子里装满了“货”,而且是干货。

这个时候,你不想让领导赏识都难。









HRM职场人职场事


是金子总会发光的


分享到:


相關文章: