柒小宅
我理解你所说的赏识，就是重点关注和重用。
确实如此，很多人勤勤恳恳，任劳任怨，敬业的不行，甚是可爱！可以说，这种人有的老实的让人心生同情！但是，为什么往往这样的人还是不被重用呢？这得要弄清楚两个关键问题。
第一个问题，必须明白，在一个企业里，好人不一定就是优秀员工，就像一个好人不一定就是好干部。相反，好干部有时很可能像一个恶人，而一个高绩效的员工有可能一身坏毛病。
企业永远要良性运营。说白了，企业永远要赚钱，归根结底要靠高绩效员工支撑主要业绩。所以，一个企业发展的充分条件是业绩，而不是仅仅听话的员工，尽管他们很敬业。
同时，听话照做的人，往往创造能力不足；老实巴交的人，往往组织他人发动他人的能力也有限；沟通能力不足的人往往没有感染力。也就是说这种特征的人尽管很老实，很敬业，非常任劳任怨，稳定性也很好，但并不一定适合做领导。
第二个问题，业务能力强的人也不一定就有领导力。
当然，不可否认，这种人也是人才，而且是很好的员工，但是他的特征往往应该属于一线实操性员工。
因此，作为企业领导，知人善用，把合适的人用在合适的岗位上是对的，所以没有把你说的这种人提拔到领导岗位并没有问题。而这种中规中矩擅长一线实操性的人，能明白自己的特质，坚持一如既往的努力做个出色的工匠，或者技术骨干也是一种职场的成功！
也确实还有一种情况，有些人还很年轻，就知道基础不牢地动山摇就道理，不急着向他人呈现，不急着追求晋升，而是默默无闻，能在叽叽喳喳乱哄哄的职场追求自己的一片宁静，善于积聚能量，等待厚积而薄发。这种人才是最后真正职场高人和精英。这样的人，由不得你赏识不赏识，他最终会长成参天大树。
刘彬达于人
不是不赏识，是火候不够，请记住下面提高自我的途径：
少抱怨，多干活。
付出了总会有回报，只是时间问题。
收到了冷落或者打击，请先沉住气，调整好心态，务必要淡定，明天的你才会光芒四射。甚至背上锅也不怕，只要压不死就背着，总有一天做饭时用得上。
职场上要管住自己的嘴，该说的琢磨着说，不该说的憋死也不要说。有的人怕忍不住，就戴上口罩😷。
学会自我安慰和自我鼓励，再没有外界安慰和鼓励的时候，自己的安慰和鼓励显得格外重要。时不时给自己一个掌声和赞。
工作中还是生活中，要感谢和你处处作对的人，因为有他们的存在，才使得我们不断强大。使得我们肚子里装满了“货”，而且是干货。
这个时候，你不想让领导赏识都难。
HRM职场人职场事
是金子总会发光的
