歇了多日，俺今天又來寫點啥了，嘿嘿，你們沒猜錯，俺今天又喝酒了，李白斗酒詩百篇，俺呢，喝點兒小酒，最多也就寫點兒可堪入目的文字而已。
而在寫這些文字以前，我想請大家先看一張圖片，因為下面的文字基本都是圍繞這張圖片而展開的，沒有了這張圖片，俺的文字就會顯得乾巴巴而木有啥說服力了！
俺處於江蘇省，而且俺所在的企業又是私企，那麼俺們就一上述的圖片為依據，展開下列的一些說法吧，相信大家應該也能能夠有所體會，畢竟是國家公佈的統計數據嘛！
俺的公司是個私企，所以俺勉強也算是為私企代言，相信大家應該不會有太大的反響吧？畢竟，本是同根生，相煎何太急！
從第一張圖中，大家應該可以看到，2018年的時候，私營企經濟下的企業，員工的工資平均下來，大約也就在4500元/月罷了。現在是2019年的6月，距去年也就才幾個月的時間，故而，圖片中的數據應該還是有一定的稅說服力的。所以，下面的文字裡面，俺就以第一張圖的數據為準，認同私企的員工的收入為4500元/月，雖然這只是個平均數！
今天是2019年6月4日，大家都知道，再過幾日，就是俺們國家傳統節日：端午節！以前國家沒有把端午節列為法定假日不談，這幾年，國家已經把端午節列為法定假日，今年6月7~8~9日三天被列為法定假日。而作為假日，單位發點兒福利啥的，向來都是慣例，以我們單位而言，以前都是發點兒蘇果卡啥的，今年老闆嫌買卡再發下去比較煩，大手一揮，乾脆發點兒錢吧，既省事，大家又歡迎！
但是作為一個財務人員，亦或者說是懂點兒財務知識的人來說，逢年過節的時候，單位發放的所謂的福利，無論是以前的實物卡，亦或者今年所發放的現金，在稅法上來說，都是要繳納個人所得稅的！因為作為單位福利而言，只要是能夠準確計量，並且能夠準確到個人的，並且不是因為生產經營的原因的話，這些費用是要和員工的工資合併計算並且據此繳納個人所得稅的！
由此，我不禁想到了以往的時候，俺們單位逢年過節發放了蘇果卡啥的，但是並沒有把這些費用合併的職工的收入中計算個人所得稅，故而，在某次的稅務稽查中，被稅務局稽查到了，不僅就這些購卡費用補繳了個人所得稅，還被迫因此繳納了滯納金和罰款，並且這些支出還不能夠在稅前列支，也就是說罰了白罰！箇中滋味也只有自己才能夠體會！
但是，但是，從去年10月份起，首先個稅的起徵點上調到了5000元，而從今年起，又增加了六項專項附加扣除，比如善養父母，撫養子女，繼續教育，租房，房貸，不一而足，這些附加扣除中，不敢說每個人每項都有，最起碼每個人都會有個把項吧？你沒有孩子，你總有父母吧？當今社會，租房，買房的肯定 比比皆是，這些都是專項附加扣除的依據啊！
咱們再回到主題中來！以前私企發點福利，不說偷偷摸摸吧，起碼是不敢在稅務部門面前理直氣壯的提出來。為啥？還不就是因為以前的個稅起徵點比較低，單位稍微發點福利，按照稅法的要求，可能大多數的員工都要繳納個人所得稅，因為以前的個稅是按月繳納的，哪個月多發了，哪個月就得交稅，這也就造成了了私企想發點福利的話，都得偷偷摸摸的，然則末了，如果被稅務查到了，好點兒的單位就承擔了整個的責任，不把責任轉嫁到職工的頭上，所以企業的滯納金及罰款也就少不了了！反過來看，我N多年前曾經看過某些國企或者事業單位的福利情況，人家一個五一就能夠發個幾千塊，而且還沒有多大的負擔！！打住，不談！
那麼俺們再來談談今年的情況！從第一張圖中大家大約能夠算到私營企業員工的收入為4500元/月，這4500元應該是應發數，也就是說是包含了社保的收入，俺們去掉公積金，這玩意兒應該大多數的私企員工是享受不到的，不要拿你的特例來解釋說你有公積金，不信你請公積金管理部門公佈下繳納公積金的私企的比例！俺在國企呆過，合資呆過，私企也呆過，對於很多的非公企業而言，公積金很多時候是作為一種福利的，所以俺在此把其撇開，不予討論，只當沒有！4500的收入，社保基本應該就在10%左右，也就是450元，故而職工拿到手的收入也就在4000左右！所以沒個月的個稅結餘空間基本上在1000左右，那麼即使這次端午節單位發放了點福利，其實也應該沒有多少，但是作為職工而言，起碼來說單位發個5-6000元的話，職工也是不需要繳納個人所得稅的，畢竟今年開始是按年來計算的，再說了，即使加上二月份過年的因素，單位發放了年終獎，從而導致這次的端午節福利發放，你繳納了個人所得稅，但是別忘了，從今年開始，又多了個名詞叫做個人所得稅彙算清繳，也就是說你是否繳納個人所得稅，繳納多少個人所得稅，是按年來計算的，或許前期因為時間較短，你被迫繳納了個人所得稅，但是等到明年3-6月的時候，你只要把你全年的收入以及你全年的抵扣因素彙報到稅務局，那麼多退少補也就成為了必然了！而對於大多數收入不是很高卻因為種種因素而繳納了個人所得稅的人員而言，那麼退稅就必然成為主流！所以我斷定明年的退稅大軍肯定是少不了的。不信大家等到明年3-6月份的時候睜大眼睛看著就是了！
所以對於大多數的私企而言，今年發點兒福利千萬不要有啥多餘的想法，因為你的員工絕對能夠消化這些福利，並且不會增加他們的負擔，因為大家的收入在那擺著呢！！！俺們只是私企，俺們的收入在那擺著，距離那些公有經濟的收入水平，差距不是一點兩點，那麼俺們發點兒福利，改善下大家的生活又有啥問題呢？關鍵是大家也能夠消化這些福利！
寫了這麼些文字，並不是說要私企去偷稅漏稅啥的，實在是因為私企員工的收入究其低下，故而能夠消化，並不會因此導致偷稅漏稅的現象的發生，反而是遵照稅法的規定，該啥啥，大頭是那些公有經濟，您說呢？？？
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