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这个问题，我的理解是这样，思维方式没有对错，我们每一个人都有不同的思维方式，有些事情，我们用常规的思维方式来思考，可能结果没有预想的那么好，或者没有被大多数人认可，但这不等于思维不对，只能说我们的思维方式有一些局限。遇到这样的情况，我们可以尝试这样做。第一，思考一下为什么自己考虑的方式不被认可，别人是怎么认为的，尝试站在其他人的立场看问题。第二，分析没有好结果的真正原因是什么，是思维问题，还是有其他的原因，这不能一概而论。第三，多和更加优秀的人一起学习，提升自己的底层思维模式。
人生是一次旅程
很高兴来回答这个问题：
就我个人对思维的理解就是，指人在思考问题时，一直按照同一种固有的方式来思考，理解，记忆问题，久而久之，就在思考问题时形成一种习惯，使人只想到一个方面，形成思想上所谓的"偏见"。思维定势又称“习惯性思维”，是指人们按习惯的、比较固定的思路去考虑问题、分析问题，表现为在解决问题过程中作特定方式的加工准备。它阻碍了思维开放性和灵活性，造成思维的僵化和呆板。这使得人们不能灵活运用知识，创造性思维的发展受到阻碍。
也可以说，思维就是一个人对人对事的一种认知或者说判断（理解、看法），人一般都会根据自己的所思所想，做自己认为是对的一些事情，如果这个“思维”是对的，你去“做”了，结果自然也是好的。反之，这个“思维”本身就是错的，那你还要去做，结果可想而知！
俗话说：方向不对，努力白费！
举例：
你目标是去北京，去北京的方向在你的北边，你朝着这个北京（北方）正确的方向走，迟早你会走到目的地。
而同样你的目标是北京，但你住在北京的“北边”，相反你应该向南走，才会到达北京，而你觉得“北京就一定在你的北方”，你的认知思维错了，你朝着北方走，你就永远都到不了北京。
当然不知道我所举的这个例子是否能表达我要说的意思，希望能帮到你[微笑]
西姐亲子教育邦
这个与个人的认知水平有关。
几年前我换了工作，刚开始的时候不知道领导在说些什么，面对的新工作专业性很强，但自己又不了解，几年期间不停的想辞职。
每次布置的任务都不能很好地完成。后来发现了是我认知有问题，领导想得很简单的事，我就是做不好。
经过几年的磨合，后来畅谈过一次，我了解到很多东西都是模糊的理解，导致结果不如意。
现在我知道了，收到任务的同时，要跟领导明确办这件事情要达到怎样的目的。这样我可以有的放矢地去完成一些任务，所以现在这种情况就改观了很多。
