公務員面試，從走入考場到離開考場，最多有20分鐘時間，其中有一部分時間被進入考場的禮儀、開場白和離場禮儀、結束語佔用，真正作答的時間其實只有15分鐘左右。
那麼考生要如何做才能在這麼短的時間內拿到面試高分，這是非常考驗人的事情，因為在這個過程中，第一名進入面試的考生要想辦法保住優勢地位，第二、第三名考生要千方百計逆襲，整個面試過程完全是影視劇最高潮的集中體現。每個人都希望獲得高分，幹掉對手。
股神巴菲特的最佳戰友查理·芒格說過：“知道自己會死在什麼地方，最好的方法就是不要去那些地方。”要想獲得面試高分，首先咱們得知道，拉低面試分數的原因有哪些，下面就為大家梳理一下拉低面試分數的原因。
1
思路紊亂
很多人在面試時，腦子就像雜草叢生的土地，各種想法在腦海裡瘋長，可是找不到重點和亮點，導致整個作答過程說的非常多，可是對問題的理解與作答沒有清晰的路徑。同時還會導致一個可怕的事情，就是大量佔用面試時間，導致面試得分率很低，答題效能非常低下。
2
過度掉書袋
掉書袋，說得好聽一點叫做“引經據典”。很多考生為了讓自己表現出舌燦蓮花，在考官面前強力刷存在感，最直接的選擇就是採取“引經據典”。
可是很多人知道這個技術，卻拎不清使用這個技術的力道，導致過度引經據典，變成了經典堆砌越級越高，卻看不出說這些經典到底要幹嘛，反而讓考官覺得這孩子讀書讀傻了，適得其反。
3
長篇大論
很多人把面試和演講混淆了，聽完題目後，話閘一下子就打開了，直接所有作答內容就如洪水一瀉千里，並失去了掌控。自我覺察能力強的考生及時發現問題，還有得就。沒有及時發現問題的考生就慘了，等到考官倒計時才發現自己這道題搞砸了。
那麼我們要如何解決這些導致面試時間不夠的問題呢？
1
清晰的思維構架
首先，養成“吹牛打草稿”的習慣。
大家有沒有發現一個現象，說話方式其實是思維方式的外在表現。人們常說某某說話不經大腦，這句話是不對的，這人說話經過大腦了，可是大腦處理信息比較粗糙，甚至敷衍了事，導致嘴巴輸出的信息非常糟糕。
從腦科學的角度來看，思考這件事其實比較反人性，大腦需要處理的信息太多，有時大腦就會偷懶。人們所說的大腦越用越靈活，其實就是時刻警惕大腦偷懶，導致思考質量低下。
因此，要養成說話是先使用大腦，再使用嘴巴的習慣，充分開發大腦潛能，刻意練習思考靈活度，將大腦作為說話的前置功能。
其次，破除慣性思維。
說到思維慣性，很多人不以為意，覺得這有湊字數的嫌疑。舉個例子，說關方言的人，他們用方言表達的時候，其態勢可以與諸葛亮舌戰群儒一樣，講得讓人一愣一愣，無言以對。可是到了用標準普通話表達觀點的時候，場面慘不忍睹。
造成這種局面最大的原因就是思維慣性。
咱們說方言時，是出於思維與表達的舒適區，掌控感非常強，思維方式經過長年累月的訓練，思維和口述都比較順暢，加上心理自信感強烈，表達起來效果很贊。
當你要用標準普通話作答，要用條理清晰、簡明扼要、生動的語言應對面試的時候，以往的思維慣性的力量比較大，在兩個體系互相拉扯時，如果不能處理好原先的思維慣性，面試過程中就無法做到思維清晰、語言流暢。
最後，刻意練習。
曾經有人說過，許多事情根本不要上升到天賦，只要勤奮就能做成功。公務員面試就屬於不需要多大的天賦就能做成的事。面試時要求思維清晰，如果沒有具備這個能力，或者這個能力比較弱，一定要刻意練習，直到找到回答問題思維清晰的感覺和方法為止。
2
自圓其說
咱們度聽說過“放長線釣大魚”這句話，放長線只是方法，目標是釣大魚。在公務員面試中，考生長篇大論，最後缺乏一個立足點，費力不討好，就屬於只知道放長線，忘記了釣大魚的悲劇。
無論考生就一個問題如何展開闡述，最基本的就是“自圓其說”。
很多考生不能自圓其說的一個原因是把面試當成寫散文。散文的根本精髓在於形散而神不散，面試的基本要求是，圍繞一個問題講出自己的間接，體現出分析問題和解決問題的能力。
有些考生為了讓自己的答案聽起來充實，就會忍不住引經據典、長篇大論，本來是出於好意，結果導致考官聽得雲裡霧裡、整個答案也想王大媽的裹腳布，非常囉嗦卻看不到亮點，沒有實質上的能量。
考生必須做遵守一個原則就是：面試所說的每一個字，都是在為面試服務，而不是暴露自己的短處。
引經據典和展開講述的要預先把時間限度考慮進去，一般答一個題就是5分鐘時間。在5分鐘內，引經據典要對症下藥，闡述內容的長短要以為時間為進度尺。考生既要做到據題作答，有理有據，又要做到在所給時間範圍內不越雷池半步。
以上就是針對如何在規定時間內有效回答考官給的問題，爭取拿到面試高分的建議，希望對即將踏進面試考場的各位有用。
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