近日,一名21歲的女護士小莉在網上發帖稱,自己因為拒絕領導飯局遭解聘,引發了網上的熱議,如今則有了進一步的結果。
據紅星新聞報道,4月14日,涉事的成都醫大醫院發佈通報,經調查,詹主任約小莉吃飯並非部門聚餐,同時還約過另外的女護士,結合給小莉的“忠告”信息,院方認為其言行不當,對員工、醫院及社會造成了不良影響。涉事的詹主任已經被停止一切職務。
同時,該院還回應稱,“關於小莉的離職,院方是經過了帶他的老師,以及相關規章制度進行了評判的。小莉的入職到離職的手續,都是按照醫院的相關規定辦理的。”也就是說,小莉遭解聘,其實與拒絕詹主任的飯局並無關係。
但是,對詹主任的處置並不冤枉,雖然他在這起事件中沒有丟了“大節”,對女下屬進行報復,但失掉的“小節”,也足以讓他回家好好做些反省了。
目前來看,這位詹主任多次私下邀請小莉吃飯,其動機和目的到底是什麼,我們不便胡亂猜測。但一個男領導在非工作時間幾次三番邀請一個入職不過10多天的女下屬吃飯,甚至是三更半夜還打電話約其出去喝酒,這份熱情顯然是超過了一般同事之間該保持的界限。
而且經調查,這位詹主任在這方面還是一個“慣犯”,除了小莉之外,還給另一位新來的護士發出了吃飯的邀約,且都不屬於工作聚餐。
或許在詹主任的意識裡,即便是非工作時間,領導喊下屬一起吃飯也是天經地義的,這從一開始其辯稱吃飯也是工作範疇可以看出。但詹主任恐怕沒有意識到,員工工作以外的時間,無論從院方還是管理來講,都無權干涉,自己的行為不僅不符合醫院的管理規定,更可能已經構成對女下屬的騷擾和侵犯。
此外,詹主任還存在公私混淆的情況。一般來說,如果員工是因為工作不符合要求而解聘,就應該通過正式的渠道通知,並將原因向其解釋清楚。然而,詹主任卻是通過微信私下告知小莉被解聘了,而且也沒有將原因說明清楚。
此後,還整出一段內容不明、含沙射影的所謂“忠告”,其中的“一定要領會領導並聽從領導的指示去做”,更是讓人容易聯想到對小莉拒絕自己飯局邀的不滿。這不引起小莉的懷疑才怪呢。
現實生活,我們總能看一些領導,把職場潛規則發揮到極致,甚至心懷不軌,以職務之便或工作之名,對一些女性員工行騷擾或侵害之實。類似的事情屢見不鮮,比如,2016年,中國民生銀行北京分行商業區管理總部副總經理關某利用職權,以報銷問題和任用去留問題威脅女員工發生關係。
小莉的遭遇讓我們看到,職場之中,女性遭遇到不公平對待,面臨包括潛規則在內的職場風險依然存在。她們不僅要面臨遭受性別的歧視,甚至還會遭遇到來自一些男同事,尤其是男性領導的“騷擾”。對此,許多女性出於現實的考慮,不得不忍氣吞聲,又進一步助長了這些人的氣焰。
由此來看,小莉的拒絕是一次勇敢的反抗,她的舉動不僅讓“詹主任”這類人有所忌憚,不能再去危害其他人,也為更多人敲響了警鐘,在面對這種職場潛規則時勇敢站出來併發出自己的聲音,才能更好地保護自己。
來源：錢江晚報-小時新聞
編輯：曦曦
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