稚始梔終
個人感覺應該給，就從醫德來看！別人不顧生死，無私奉獻！值得推崇
昆圖考拉
援鄂人員在大災難當頭，響應黨中央號召，不顧安危，捨生忘死奔赴前線抗疫，現在終於有幸圓滿完成任務安全歸來。這樣優秀的員工就算他們不開口，作為主管部門都應該主動為他們轉正編制！決不能危急關頭讓他們上！回來就一束鮮花，一張獎狀打發回家！革命也需要物質和利益作動力！不要用空洞的大道理來搪塞應付他們！難道轉個編制真的那麼難嗎？事在人為，還是那句話，辦法總比困難多的。
用戶直言快語
事業單位的編制是“硬核”，也是香餑餑，不僅意味著收入高，更是從此“旱澇保收”。編制的問題，正如當年的民辦教師，沒有進入編制，日漸老去的他們養老和醫療至今沒有得到圓滿的解決一樣。甘肅援鄂醫護人員要編制不但是合情合理的，而且要不失時機的爭取。
援鄂的甘肅醫護人員向組織要編制的來龍去脈
4月9日在甘肅省衛生健康委員會官網有自稱“援鄂醫療隊護士”在“領導信箱”留言:
“我是援鄂醫療隊的一名護士，在前線我拋下了爹媽及孩子，來為國家出自己的一份力，忘記了自己的生死。平安回來，咱們省各市級都解決了工作編制問題，我也懇切地希望咱們蘭州市，也能看在我能犧牲自我為大家的份上，幫我們解決編制問題，對我來說很重要。我現在工資是1700元，對於一個家庭來說我在艱難支撐著，望領導重視，不要讓我們寒心，國家有難有我們，我們有難無人幫”。
甘肅衛健委的答覆:
“網友您好:留言收到。首先向您致敬！感謝您參加援鄂醫療隊，為國家和武漢人民奉獻！醫院編制是各級政府相關職能部門主管，建議您向蘭州市衛健委反映您的情況。謝謝！”
對援鄂醫護人員向組織要編制的看法
【1】唯獨你一個人的問題？事業單位的編制原則上“凡進必考”，但還有一套嚴格的考試考核制度。具體操作和執行是各市級人民政府。既然“咱們省
各市級解決了工作編制問題，希望蘭州市……”，這也應該包括了蘭州市，難道就“遺忘”了你這位“援鄂的醫護人員”？ 【2】回覆網友有“甩鍋”之嫌。甘肅衛健委的回覆言下之意，感謝您的參與，致敬您的付出，編制的問題歸地方管，哪裡的就找那裡的政府。回覆的簡明扼要，也與自己撇清了關係。殊不知“各市級已解決，懇求蘭州市……”，如此說來，甘肅省衛健委的“過問權”哪裡去了？
【3】是否兌現了承諾？援鄂就是“逆行者”，已經將自己的安危放在了第二位。這需要堅強的勇氣和奉獻的精神。是故，凡援鄂的醫護人員道德情操高，業務能力強。據新聞報道，甘肅省援鄂醫療隊有137名醫務人員，甘肅累計派出了796名援鄂醫務人員。有些地方在援鄂醫務人員臨行之前，便作出了“援鄂回來就給編制的承諾”。如果已經有了承諾，待援鄂凱旋時卻不想兌現，這怎麼也說不過去。要知道，他們如戰士出征，是用生命換來的。絕不能食言，食言將失信於民。
【4】沒有承諾給了編制就是“獎勵”。據報道，甘肅中核404醫院，按照特事特辦的原則，簡化流程，及時為援鄂的5名聘用護士辦理了轉正，由聘用身份轉為正式編制的身份。
甘肅省武威市對援鄂務人醫員政策:①援鄂期間，每人每天發放臨時性工作補助600元；②每人給予一次性慰問金兩萬元；③對特別優秀的編外援鄂醫務採取面試考察方式擬定聘用人員，由市、縣區機構編制部門辦理入編手續；④優先評聘職稱或技術崗位等級。
【5】行動完成了光榮艱鉅又危險的任務，應該“入編”。不怕危險踴躍報名，勇於“出征”，既是道德情操，也是為了解決自己的編制問題。想想如果在單位，連勇於擔當和付出的人都得不到回報，只是物質獎勵，談錢傷感情，只會讓人寒心。“出征”之時，那些有正式編制的也未必有這樣的情懷和勇氣。單衝著這一點，援鄂醫護人員進入就應該轉正。
結語
援鄂醫護人員給領導留言要編制，我想一來是他(她)家庭大困難了，想通過自己的付出而改變家庭的生活狀況和開創美好的未來；二是求得心理上的平衡。畢竟全國很多省份和“本省各市級”為了鼓勵褒揚援鄂“戰士”，已經解決了編制問題。這些非編制的醫護人員義無反顧的去“援鄂”，難道不應該給他們這些不怕危險的醫護人員一個“身份”嗎？為什麼只有蘭州無動於衷？
