在多数人眼中，老师们是工薪阶层里日子过得最好的一群人。他们既有受人尊重的地位，又有较为稳定的收入，还有令人羡慕的双休和寒暑假，远比那些苦哈哈的企业工人要强。但谁能想到，看似有着优厚待遇的老师，在工作期间遇到突发意外时，却连正常的权益都无法维护，应有的公道无处声讨，令人唏嘘不已。
去年5月初，安徽寿县兴华中学英语老师孙梅，在上课时因突发脑溢血晕倒在讲台上，后经抢救无效死亡，年仅45岁。一个正值壮年的女老师离世，无疑是令人心痛的，但逝者已矣，她的身后事还是要处理好的。因孙老师是在课上突然发病，她的家属觉得应该算工伤，所以便向校方请求赔偿。没想到这一正当要求却被校方驳回，理由是孙老师并没有跟学校签订劳动合同，也没有缴纳社保，所以学校没理由出这笔钱，最多只能给1万元当慰问金。
对于校方这种处理办法，孙老师的家属表示无法接受，明明人就是在上班时间发病去世的，学校怎么能不管呢？为了帮孙老师讨回公道，她的丈夫联系了律师，希望能跟校方好好谈一谈赔偿问题。据律师计算，校方应该赔偿孙老师家属医药费、丧葬费、工伤死亡赔偿金等各类费用，一共102万元。如果有社保的话，这笔钱可由社保解决一大部分，但如果没有社保的话，这笔钱应由校方全部负责。
可转眼一年半过去了，孙老师的家属一直没有拿到这笔赔偿金，因为校方始终拒绝赔付，理由是双方没有签订劳动合同，不属于劳动关系，学校没必要承担赔偿责任。听到校方的推脱之词，孙老师的家属非常愤怒，因为孙老师在这所中学已经工作了一年，是校方一直拖着不给签合同，所以这个锅不该由孙老师来背。为了证明自己所言非虚，孙老师的家属还专门跑到当地人社局，开出了工伤认定书，希望校方能认可。谁知校方不仅不认，还向法院起诉，要求人社局撤回认定书。目前，该案还在审理当中，法院尚未给出结果。
众所周知，我国劳动法有明确规定，用人单位自用工之日起，就应该与劳动者签订劳动合同，并缴纳社保，如果不签合同就用工，属于违法行为。很显然，兴华中学已经是违法了，但因种种客观因素影响，这种违法行为能否得到严惩现在还不好说，还得等法院的最终判决结果。现在我们只能期盼孙老师的家属能讨回公道，获得应有的补偿，也希望这样的悲剧不再发生。
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