在談到退休人員的養老金時，我們總會提到一個詞語——"中人"。什麼叫做"中人"呢？這個概念又是從哪一年開始出現的？
"中人"進入大眾的視野，還是從2014年10月1日起施行的機關事業單位養老金制度改革開始。所謂"中人"，指的便是在2014年10月1日之前在事業單位工作，在2014年10月1日之後辦理退休的人員。與之對應的"老人"便是在事業單位養老金制度改革之前工作並退休的人員，"新人"則是養老金改革之後工作繳納社保並退休的人員。
— 養老金並軌之後，"中人"養老金如何計發？
在事業單位養老金制度改革前，事業單位員工個人無需繳納養老金，所以"老人"退休使用的是過去養老金計算的老公式。
根據養老金改革相關文件規定，退休中人養老金核算將採用"新老辦法"對比計發養老金。
新辦法就是基礎養老金加上個人賬戶養老金；老辦法就是2014年9月30日之前的養老金計算方法，其中區別在於是2014年10月份以後退休中人全部以2014年9月份標準計算養老金。
之所以如此規定，是因為新老辦法計算得出的數值必然會有一個差值。
為了保證退休養老金待遇的穩定，國家設立了從2014年10月到2024年9月的10年過渡期。如果新老方式計算出的養老金數值，新辦法的養老金高於老辦法，那麼在這十年過渡期內，"中人"在領取老辦法發放的養老金待遇之外，還將領取到一定比例的增發養老金。
2014年10月~2015年12月退休，增發10%；2016年退休，增發20%；2017年退休，增發30%；一直到2024年退休，增發100%。
— "中人"養老金計發是否合理？
"中人"的養老金計發模式，最終原因就是為了平衡"老人"和"中人"的養老金待遇的差距，是十分合理公平的計算方式。對於中人來說，完全不用擔心自己到手的養老金比"老人"少。
舉例來說，2018年退休的中人，如果按照老辦法計算養老金為5000元，新辦法計算養老金為4900元，那麼按照老辦法發放待遇，就是每月5000元。
如果計算之後，老辦法是5000元，新辦法是5100元，新辦法比老辦法多出100元，2018年退休增發40%，那麼"中人"最終拿到的養老金數額就是5000+100*40%=5040元。
隨著事業單位養老金並軌制逐步推行，全國多地區過渡性補償養老金方案已經逐漸開始實施，這個錢最終一定能發到我們事業單位"中人"手中。
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