因疫情影响，在经历了春节延长假，延迟复工后，很多企业复工在即。那么这些日子的工资应该怎么算？人社部在这期间出台了相关新政策：人社部函【2020】11号、人社厅发明电【2020】5号和人社部发【2020】8号等，本文根据这三个文件为依据，提炼出疫情期间企业员工工资发放可能需面对的二十个具体问题，分为上、下两篇展开来谈一谈，文中给出具体的解决方案以供参考：
一、因新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者隔离、医学观察和政府紧急措施而不能提供正常劳动的，被隔离期间有无工资？
答：企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
二、职工被隔离观察期间的工资标准是什么？
答：单位应当支付正常工作期间的工资。正常工作期间的工资是指正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放。当然，若奖金与单位业绩相关，业绩不佳按单位制度不予发放奖金也属合理。
三、公司要求员工上班前需要自行隔离14天的，工资怎样计发？
答：应当支付员工该期间的正常工资。
四、员工复工后，若上班或出差过程中感染病毒是否认定为工伤？
答：据《工伤保险条例》，途中感染病毒不属于工伤的法定情形，按病假处理。
五、职工被确诊后的隔离治疗期，如何发放工资？
答：各地规定不一，要看具体的标准。比如：上海和广东按正常工作期间支付工资；北京、河南、四川和无锡按病假支付工资；天津将确诊后的治疗分为需隔离和无需隔离两种情形区分标准发放工资。
六、企业受疫情影响停工、停产的，如何发放工资？
答：
1、一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；
2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；
3、超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，分以下四档：
（1）不低于当地的最低工资标准：上海、天津；
（2）不低于当地的最低工资标准的80%：广东、江苏、浙江、河南、河北
（3）不低于当地的最低工资标准的75%：陕西
（4）不低于当地的最低工资标准的70%：北京、安徽、山东、四川
七、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，工资标准是多少？
答：首先用各类休假【享受正常工作期间相同的工资待遇】；再根据具体情况【参照前述企业停工停产的情形】发放工资或者生活费。
八、出差职工因疫情未能及时返岗的工资待遇？
结论：支付正常工作期间的工资。
九、因疫情防控需要加班物，加班工资如何计算？
答：据《劳动法》，按以下三种加班工资的标准支付：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
十、春节延长假期属于法定节假日吗？
答: 属于法定节假日。国办发明电【2020】1号：经国务院批准，延长2020年春节假期至2月2日（农历初九），即延长春节假期，属于法定春节假期，属于“带薪休假“。
我是杨敏 RUBY，如果您对于疫情期间企业员工工资二十个具体怎发放的问题有兴趣，可与我讨论，下一篇发[下篇]，请留意，喜欢的可点个赞。
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