不管在什么时候，在哪个公司，我们会看到一些潜力型的员工，这些人平时的时候不会像体力型员工那样业务很强，也不会像脑力型员工那样有远见的谋略，但是往往他们不声不响的时候做出惊天动地的举动。
在《三国》中有一些这样的员工，平时看见他的时候可能给你一种可有可无的感觉，但就这份感觉让很多人出现了错觉，觉得他们不值一提，但在历史上终会有他们的一席之地，潜力型的员工也会在企业中发挥着至关重要的作用，下面给大家去分享一下在《三国》中最有代表性的三位潜力型员工。
第一位：姜维，字伯约，蜀国集团人，在诸葛亮北伐的时候，姜维受到了猜忌，归降蜀国集团，得到了诸葛亮的重用，我们都知道，诸葛亮用人一直都是非常严格的，姜维能得到诸葛亮的青睐，必定有他自己的过人之处，姜维为人很低调，一生之中没有什么丰功伟绩，但是他在后期蜀国的地位是很高的，这就是我们所谓的潜力型员工，诸葛亮在世的时候，自己兢兢业业辅佐身旁，任劳任怨，诸葛亮交代的任务绝对是一丝不苟的完成，面对可恶的敌人，从来都不会退宿，潜力型的员工的特点是对自己的公司从来都是选择相信，忠心，永远是希望自己的公司越来越强大，当诸葛亮离世之后，蜀国基本上都是由姜维在打理，为了完成刘备及诸葛亮的遗愿，一直进行北伐，但终究还是因为国力不行导致自己的集团被收购了，自己的老板刘婵也被迫离职了，后期的姜维显示出来的才能是之前没有的，这才是真正潜力型员工爆发的时候，等待他们真正成长起来的时候，那就是公司鼎盛的时候。
第二位：孙策，字伯符，吴国集团人，是孙坚的儿子，孙权的哥哥，说起孙策的一生也真是有些悲催，有人会问，孙策不是江东之主吗？怎么会是员工呢，其实在《三国》这个大集团中可以称之为人人都是员工，孙策在孙坚在世的时候，基本上就是一个手下的武将，没有任何的业务拓展能力，脑力型的员工也算不上，对于他来说是江东的第一顺位的继承人，自从老爸被干掉之后，不知道是刺激到了他还是自己的潜力真正的被激发了，展现出了过人的才能，可以说是自己一人单枪匹马建立了吴国集团，一直到最后自己的弟弟接收集团，都是孙策的功劳，这其中像孙策这样潜力型的员工付出了很多，就在集团准备扩张的时候，被敌人暗算，最后抑郁而终，年仅26岁，英年早逝，终究没有完成自己伟大的抱负，这样的潜力型员工在很多的企业也有很多，做的很好，正在处于上升时期的他们，不知何时被外界因素所打扰，不得放弃离开，所以企业中的潜力型员工，作为老板务必要重视，要重点的培养，因为他们是企业的将来。
第三位：曹彰，字子文，魏国集团人，曹老板的儿子，曹丕的弟弟，曹植的哥哥，武力值很强，属于那种典型的只打不说的武将，作为曹老板的儿子，可是天之骄子，但是终究是被自己哥哥光芒所覆盖，做员工可以，做老板还是差很多的，曹彰的显赫不是在内部，而是在塞外，只要听见曹彰的名字，那可真是闻风丧胆啊，但是他手握重兵为什么没有做成老板呢，这就和他自己的定位有关系了，就算是曹丕怎么使用计谋，最终还是因为自己的原因，潜力型的员工不适合做老板，他只能做员工，这就是他自己的定位，潜力型的员工是有一定的野心，但是他们会始终记得是谁培养了自己，是谁这么多年一直让自己在公司，所以对他们来说做出成绩比什么都重要。
潜力型的员工比体力型的员工更加的低调，更加的不为金钱所动，潜力型的员工没有脑力型员工那样的智谋，但是他们很踏实，他们深知是谁给的机会，是谁在培养自己，所以各位老板，对于公司潜力型的员工不要轻易的说放弃，好钢是要经过不断锤炼的，给与他们相应的机会，必定还你一个辉煌的业绩！！！
潜力型员工，作为企业的一块砖，哪里需要哪里搬，对于他们来说需要的是时间，可能一时没有什么丰功伟绩，但是他们从来都是后来居上，给人一种刮目相看的感觉，不需要说话，只知道做事，这，就是他们！请善待自己的员工，付出必定有回报！！！
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