辦公室戀情在現在的職場是很普遍的一種情況，相信每個在職場打拼的人都看過或者經歷過這種爭議頗多的“戀情”。
形成現在這種普遍現象的原因其實有很多。
首先，時代的發展，我們正常情況下的職場人，每天所面臨的環境越來越單一，生活圈子也越來越小。因為除了每天為了生活而打拼，大部分人生活在遠離家鄉的城市，沒有那麼多的親人和朋友。活動的範圍小了，接觸的人自然就少了，然而談戀愛與結婚都是人之本性。尋求的目標只能在這樣一個狹小的圈子裡，因此職場上的戀情變得越來越高頻並且普遍。
其次，每天的工作倒不一定很忙，但是坐在辦公室的時間都有著固定的限制。當我們每個人對著電腦一整天之後再也不願意出去閒逛，更多的人需要好好的休息。互聯網的發達使我們的生活變得便捷，可也使我們再也不願意輕易的踏入一個新的圈子。朋友開始固化，個人的世界開始縮小。
最後，思想的開放程度已經遠遠的超越了我們過去的幾千年，時代的氛圍讓每個人都變得越來越功利。金錢成了指導這一切的最高標準。為了少奮鬥幾年，女孩想找個金龜婿，男孩想找個有錢的老丈人。思想的開放，各種意識形態千千萬萬，能找到一個真正三觀契合的男女朋友變得十分困難。因此從成本上來講，對於壓力巨大的年輕人實在是太高。
反其道而行，同一個公司的同事則成為最佳的尋求目標人群。因為這樣的同事不需要天天從一個公司奔波到另一個公司去約會，進入了同一個公司在價值認同上也有著很多的相似之外，兩個人在一起租房子、一起吃飯等，都會節省很多的成本。
因此這也是一個社會現狀所倒逼形成的現象。
可並不是所有的辦公室戀情都適合，因為不恰當的辦公室戀情，只滿足了眼下短期內的身心愉悅，長遠來講則危害無窮。當你喜歡上一位同事並準備追擊的時候，一定要慎重。
1.同一部門
偌大的公司如果你喜歡上了同一個部門的同事，那將是一件很不幸的事。
一般情況下每一個公司都不可能允許同一部門或者同一辦公室內談戀愛，因為這會影響配合，會影響到工作的進展。
企業管理的角度來講，不能要求每一個人都是機器人，如果當作現實人來看，則不能強求每一個人不把生活中的情緒帶到工作中來。因此同一辦公室或者同一部門的人出現了戀情則無形中增加了公司的管理成本。
對於戀愛雙方來講，最大的影響就是天天見面，愛情的保鮮期大大的縮短了。而且同樣的環境談論的話題也將受限，則易影響到兩人的感情穩定性。
2.有上下級彙報關係
上下級彙報則是我認為問題最大的一種戀情，因為一方比另一方職位要高，則在工作上有從屬關係，而工作上的從屬與生活中的從屬則是兩回事，大家都不是聖人很難把這兩種從屬關係處理的很好，如果一旦心理上混亂了，則很容易產生矛盾。而且短時間內不易調和。
還有就是如果在處理工作中一旦有偏私，則戀愛中上級一方，則很難服眾。團隊易失控。
3.平級但有主次關係
不同的部門一般來講是最好的戀情狀態，可一旦部門之間存在配合從屬關係，則也是一種很危險的情況。比如面對客戶的時候，一個是客服部門（為主），一個是技術支持部門（為輔）。當客服承諾了客戶一些要求後，而技術部門則需要在承諾的時間內把要求完成，可事實上卻存在很多的不確定因素。
一旦出現了不可控的因素，則會產生矛盾。工作上的矛盾完全可以由部門之間的領導或者已有規則來解決。可摻進了個人感情在裡面則問題會變得複雜起來。
辦公室的每一份“戀情”都是值得慶賀的，他們要積攢多少的緣份才能在此生中相遇。任誰也不願意去破壞。可人非聖賢，誰也左右不了大的環境，誰也不可能完全不受環境的影響。因此我們在談戀愛的時候，一定要先把這些問題都想到才不會產生令人惋惜的結局。
衷心祝願職場中的每一對有情人，終成眷屬！
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