背景調查什麼時候發生？
第一種情況：發offer之前，此時若應聘者在職，則不會調查現在的公司，通常會選擇上一家和上上家公司做調查。
第二種情況：發offer之後和入職後，此時應聘者已經提了離職，會調查現在的公司和上一家公司。
背景調查的內容：
學歷：對應聘者學歷以及相關資質進行真實性調查。
工作經歷：每段工作經歷需要核對的是工作起止時間、公司名稱、具體職位、直接上下屬、工作職責、工作業績、被調查者對應聘者的評價。
每段工作經歷的被調查者至少有2人，多為應聘者在該公司的直接上級和HR。這兩位被調查人的聯繫方式都由應聘者提供。
誰來做背調？
如果對背景調查要求不高的公司，HR直接負責背調。
如果有預算且看重背景調查結果的公司，會請第三方背景調查公司做十分專業的背調，內容詳盡。
背調結果的影響
如果背調結果一切正常，那麼是皆大歡喜。
如果有異常，比如前任老闆的評價不高、前公司HR指明有違紀行為、發現學歷造假和工作時間段銜接有問題等等，大多會影響面試結果、offer是否會發放，甚至如果是入職後背調出現問題，還有可能牽涉到解聘。
怎樣防止自己的背調失敗
從求職簡歷開始，保證自己所寫所說皆為真實情況。
如若應聘公司提出背景調查，再自己提供相關被調查人的聯繫方式前，和被調查人聯繫，說明情況請其理解和配合。
分享一個簡單的背景調查問題模板：
Reference Check Report
申請者姓名:
申請職位:
被訪者:
職位:
現任職於 :
聯絡電話 :
1, 與申請者關係
□上司 □同事 □其它________________
2, 何時僱用申請者:
3, 開始工作時職位名稱 : __________________________________________________
離職時或最近職位名稱: __________________________________________________
4, 與上、下級,平級同事之間溝通和相處關係如何(若需要請給予更多評論)
□優秀 □良好 □一般 □較差
__________________________________________________________________________
5, 您如何評價此申請者在本崗位上的專業工作能力(若需要請給予更多評論)?
□優秀 □良好 □一般 □較差
__________________________________________________________________________
6, 您認為此申請者的工作態度如何(若需要請給予更多評論)?
□優秀 □良好 □一般 □較差
__________________________________________________________________________
7, 您認為此申請者在工作中的主動性如何?
□優秀 □良好 □一般 □較差
__________________________________________________________________________
8, 您認為此申請者在工作中承受壓力的能力如何(若需要請給予更多評論)?
□優秀 □良好 □一般 □較差
__________________________________________________________________________
9, 您認為此申請者在工作中有哪些優點(比如責任心，自信，穩定性，創新性等)?
__________________________________________________________________________
10, 您認為此申請者在工作上有何不足之處?
__________________________________________________________________________
11, 您如何評價他/她的發展潛力?
__________________________________________________________________________
12, 如要對他/她的的工作表現作一總體評價，請選擇(若需要請給予更多註釋)
□優秀 □良好 □一般 □較差
__________________________________________________________________________
13, 若有機會，您會考慮重新聘用他/她嗎?
□會/ □不會 □其它________________
14, 有無其他補充以幫助瞭解申請者更多信息，或給其下任僱主一些建議
__________________________________________________________________________
結束語：
關於背調的其他問題，歡迎大家直接在訂閱號內提問。
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