星座连连看
如果真的喜欢这份工作，请一定投递！
在一家知名的招聘网站负责markting也有不短的时间了，本人认为还是相当了解招聘的现状了，在招聘的时候我发现一个普遍的问题。那就是我发觉很多企业在招人的时候，有的时候也不能够完全了解自己想要的人，或者说自己开出的条件完全是市场不符合的，甚至有的时候条件是自相矛盾的。
完全清楚自己想招什么人，精确到每个细节给出相对应的合理的薪水和招聘条件的招聘公司所占的数量并不是那么多。
退一步讲很多时候即使存在这样的候选人薪水他们也是付不起的，正因为在招聘过程中存在这样那样的很多情况，所以很多时候我认为候选人部分不吻合还是有值得争取的机会，当然相差的很大也是不行的，一般情况下我认为不你符合60%的条件要求就可以投递简历。
如果这个行业的人才要求比较特殊，条件比较苛刻，可以更加放宽标准线。
那么这个时候怎样才能提高你的中选率呢？
这个时候我建议你，在投递简历的时候根据要求调整你的简历，然后充分研究公司后写一封求职信，写上自己的优势表达自己积极争取的心态，以及对公司企业文化的看重和了解，甚至可以写一下关于目前市场上企业类似产品和服务的一个看法，凸显自己是有备而来，同时自己又是一个做事有计划，提前调查的人。 这样你的态度有可能试图争取一个面试机会，也许你心仪的职位就会落在你头上。 加油，所有成功的可能都是靠争取的！不试试看怎么知道。
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答案是：完全可以！
说句比较打脸的话，我在上个公司工作了3年多，从一个什么都不懂的文案小编，做到全国文案组长，公司也从200人发展到1500多人，而当我离开前一个月看了一眼当时的招聘信息的时候，我发现我连最底层的文案小编要求都不符合！
毫无疑问，公司在招聘信息上总会把一些基本的要求适当的进行美化，就像我们写简历一样，其实一些很基础的工作我们会稍微渲染的比较高大上，比较有难度，以突显自己能力比较好。公司也是一样，虽然是比较基础的岗位，但是也会将一些基础工作写的要求比较高，这样也会显得公司比较靠谱，连一个基础岗位都要求偏高。
但其实只要你对自己有信心，而你的确有不错的能力，最关键是你在面试的过程中表现的还不错，那么，其实在HR那边都是可以加分的，一旦加分了，相应的要求也就降低了。
当然啦，基本的要求还是需要的，毕竟公司不是学校，不可能让你来了之后再去学你要做的事情。
所以，努力学习，对自己有信心，大胆去投！
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绝对可以投简历的，这就是个机会，或许你有些条件不符合，但企业还是看重了你某个优点或能力，这样就对上眼了，就像去相亲，感觉有几个条件都不太好，但就看中你的人品，那就喜结连理了。
在招聘网站上的企业的招聘要求，是HR根据部门的用人要求而复制粘贴修改后上传发布，大多数HR是这样操作的，比如，部门经理要招个主管，只说有经验就行，HR就根据他的经验去发布相关要求，这并不是一定要全部符合这些要求才有机会面试，否则这个HR的KPI就难看了。
对于求职者也一样，只要你有信心去尝试投简历去面试，这些机会就有可能与你有缘分了，毕竟看到一个好企业和好岗位，都不容易，不试下又如何知道结果是什么呢！
首先，求职过程中对自己有信心。
可能看到有些条件像是高不可攀，但实际上是都可以变动的，比如销售工作、行政后勤类工作、学历上的要求等等，只你有自信有能力胜任这个工作，你就成功了一半了。但有一种情况例外，企业宣讲会，一般是先筛选了学历，如果这个条件不符合，基本上是没有机会，但都要投简历试下。
再次，有针对性修改自己的简历。
有些公司在网络上的岗位要求比较特殊，会较详细，如果你有一部分条件不符合，但又特别喜欢这家公司或期待这个岗位，这时候你得修改好简历，避开不符合条件部分，着重表述符合要求的能力，这样就是你的亮点了。
最好，面试时尽量显露自己特长和快速学习能力。
当有机会面试时，也得扬长避短，着重阐述自己优点和经验，也要对弱项表示可快速学习掌握。
对于一些相对职位更高的，自己暂时未能胜任的岗位，或一些硬性条件对于你来讲很高，那就不必于放过多时间和精力纠结这一份工作机会了（可以投简历但预计会石沉大海），把时间放在提高能力的事情上，把眼光期待下一个更好的机会上。
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当然可以投，而且不要完全相信那些条件，因为人的欲望是没有上限的。
我以前不明白这个道理，当我自己站在招人的立场时，开始明白了，谁都希望招一个性价比越高越好的人。
所谓性价比，就是既给不起钱，又想要招更优秀的人才。
有一次，我想找个公众号兼职助理，帮我排排版，找找图片，这样的活其实谁都能干，不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候，却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想，虽然我开的工资不高，但万一遇到了？招小白虽然也可以，但是还要手把手教，麻烦，如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人，岂不是赚了，而且我相信，就算我写了有过公众号运营经验，但肯定还是会有小白投简历的。果不其然，有经验的人一个都没招到，但小白一大把。
再有一次，有个国外的语言学习APP找我写一篇软文，这个APP能够学英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能（其实英语也可以）。我没有学过小语种，于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时，写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上，小语种优先”。
我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“，因为我怕招不到人，写成了”优先“，就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘。
写到这里我相信你也明白了，招聘要求其实是一个复杂的博弈过程，用人单位又想招人，又怕招不到，所以语言表述不能完全代表其真实意图。
一般而言，每个公司都倾向于写高，因为他们也想碰运气。
比如，
写1-2年年经验的，其实应届生也行。
写3年工作经验的，其实1年也行。
写5年工作经验的，其实3年也行。
以我自己应聘的亲身经历，
一年工作经验的时候，我应聘上了要求3年工作经验的职位。
两年工作经验的时候，我应聘上了要求5年以上工作经验的职位。
其实对于公司来说，恨不得每个岗位都招10年工作经验的人，但又不能这样写，因为一旦这样写了，就做好三个月都收不到一份简历的准备。写实际要求又不甘心，所以干脆还是在实际要求上再加多一点，万一碰上冤大头了了呢？
对于我们普通求职的启示是，不管三七二十一，海投才是最靠谱的，万一你也撞上了冤大头呢？
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不满足部分条件，也就意味着同样满足部分条件。
因此，需要进一步分析：
-
满足的是哪些条件，不满足的又是哪些条件？
这些不满足条件的部分到底有多大的影响？和工作有多少直接的关联？
所谓不满足，到底差距有多大？
我们先来分析一下招聘公告上的要求，以下图岗位为例：
这里我们可以分为两大类别：
硬件（资格门槛类）
教育背景：一个是学历要求本科，一个是专业要求管理类、教育类、人力资源类；
经验资历：5年以上企业培训工作经验，2年以上培训管理工作经验；
软件（能力素质类）
知识、技能和能力：包括培训需求调研、课程开发、教学设计、项目管理、团队管理能力等；
其实很多还有些性格特质要求，不过这里没有提到。
然后我们来分析下：
如果是硬件不符合，比如，学历是大专能不能去投递呢？
我觉得可以，比如你是很多年以前的大专，又或者虽然是大专，但是你的学习能力和经验完全没有任何问题，那也OK呀。
至于专业，其实也不是严格要求啊，专业背后的知识、技能和能力才是关键。
如果是软件的话呢，其实问题可能才更大。
因为这个才是最根本的啊，你能不能把这工作给做好。
不过，软件本来就不容易通过简历来评估真实性，所以，机会也还是有的呀。
综上，如果（1）你对这个组织和岗位非常感兴趣，（2）你了解这个岗位的具体工作，并且确信自己能够胜任该岗位，你就大胆地投简历吧。
怕啥啊，投简历了，即便不符合，他能吃了你不成？！
不过，这里需要额外强调，务必要采取以下行为和对策：
对这个组织和岗位本身进行分析，同时详细地评估自己已有的知识、经验和知识、技能与能力；
在简历中扬长避短，充分展现自己的优势和专长，通过简历这关；
踏踏实实把需要具备的知识、技能和能力修炼和提升到位，并且在面试中展现出来，证明给面试官看，并且让他相信。
其实，最关键的无非是两条：1.你真的能够胜任这个岗位；2.你让对方相信你能够胜任这个岗位。 其他的都没有那么重要，法无禁止皆可为，别有那么多的畏首畏尾。
以上，希望对你有所启发和帮助。
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冯起升
首先，先给答案，当然可以投！
如果真的对招聘公司或者是招聘职位感兴趣，干嘛不尝试一下。
其实找工作就跟找对象一样，合适有缘分的就能在一起，所以遇见特别感兴趣的公司或者职位，勇敢大胆的投出简历，没有哪个公司会因为不符合招聘条件而划入公司黑名单。
其次，再来说说招聘公告的弹性。
没有哪个公司会把招聘要求写成是所有人都能应聘的岗位，因为这样既会显得公司用人要求低，水平一般，又会在实际操作中为人力的工作增添负担。
所以即使不符合硬性要求也可以试试看，没准这则招聘公告只是提高了岗位要求，也许当人力小姐姐看到简历时，觉得你跟公司气场特别和，就有邀约的可能性。
而且一旦招聘工作进行的不顺利，人力对于简历的筛选要求有时也会适度降低，比如工作经验不错，但是学历差一点点，也有可能被邀请去参加面试。
所以，不论招聘公告是真要求还是“假要求”，只要对公司或者岗位感兴趣，就大胆的投简历呗，给自己创造更多的机会，没准就能有那个运气成功呢。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
可以试一试。所谓标准，是为了更好的筛选。
所以，如果特别想去，并且胸有成竹，不妨试一试吧，当然，前提是一定要做足准备工作。
第一，你和简历要求还差多远？自己要进行一个全面的分析。
知道自己的优势所在，也要知道自己当前的不足。是否愿意花更多的时间比别人付出更多的努力来弥补？勤能补拙，这一点在职场也是一样的。如果你认为自己能够做到并且对此甘之如饴，不妨一试。
第二，塑造你的价值。企业看中的，是你的能力，更是你的价值。
你能为企业带来什么，比你是谁你有什么荣誉你有哪些经历更重要。 所以，你需要在简历中写明你的价值，而且你自己要对此充满信心，相信自己在简历中写上的每一个字。所以，是价值的塑造，而非编造。区别就在于你是否能够真正创造这些价值。
第三，如果你想去一个地方，全世界都会为你让路。
努力去拼搏一把，不要让自己后悔。既然想去，就试一试。结果无非是两种，如果没有努力就放弃，将来一定后悔。所以，就去为你心仪的岗位投递一份用心打造的简历吧！祝你成功！
周思敏礼仪
问这个问题，要么说明你涉世不深，要么说明你是一个非常善良的人！
我做人力资源这么多年，收到的简历中，不符合要求的比符合要求的多了不知多少倍！都是你这么想，人力资源招聘工作量可以减少相当一部分。
具体来说，还是要看不符合招聘要求中的哪些条件？一般来讲，企业比较在乎的是学历，部分高端的岗位可能还限定了工作年限，有些专业要求比较高的，还限定了专业要求。
其他的往往都是可谈的！写出来的，并不代表不可谈。关键还是在于你能不胜任工作！如果你觉得可以胜任，那就大胆的投递简历吧，让企业去筛选，你符合要求才会通知你。
此外，没说的并不代表没有要求，比如说性别，只是不方便说吧。
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不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了。假设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。
1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。
一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。
2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。
你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。
3、需要提醒的只有一点：端正心态，不要在此事上投入过多的资源和希望。
明知自己不符合部分招聘条件，那就不要投入太多的时间和精力，也不要抱太大的希望，因为希望越大，失望越大。在硬着头皮把简历投出去之后，权当是普遍撒网好了，你关注的中心，还是要重点捕鱼，放在符合条件的工作机会上，切不可喧宾夺主，因小失大。
总而言之，就目前的职场状况来说，找工作不难，找一份好工作很难，大家在找工作的过程中，到底要怎么做，只能因人而异，具体问题具体分析。
希望题主能找到一份自己满意的好工作，在职场上打拼出一片属于自己的广阔天地。
陈向东
试一下，又何妨？
投递一个简历而已，只是需要花费几分钟的事情，又不是为了考试报了一个价格昂贵的培训班结果没去考试，这并不会亏本。
我一直都坚信一句话“能得到的都是意外之喜”。我们最重要的是做好自己，结果如何就只能听天命了。
不满足招聘公告上的部分条件，看要是怎样的条件，比如一些硬性条件（性别、技术、学历等）不满足，有些工作一看就是体力活，人家公司需要男性员工，结果你非要投简历；或者是人家研究生学历，结果你一个专科的跑去，那肯定不会被通知面试，除非你有特别的才能或者能力特别高。
比如物流公司的仓库管理这个工作吧，有的女生特别汉子、力气特别大，本来仓库只招男生，女生都是做的办公室的工作，但是她有自己的优势，而且对这份工作有特别的热情，说不准还有可能被录取。
并且一般公司写的招聘要求多半是想要找这样的理想型员工，要是没有，会择优录取。就像谈恋爱，你问一个单身的人，她或他希望能有一个什么样的对象。对方会告诉你长得高、形象好、人品好、眼睛要大、皮肤白等一系列条件，但是他们以后找的对象未必是这样，还有可能和他们曾经说的条件相差甚远，最后就说了一句“确认过眼神，对方就是对的人”。
所以，投一个简历未尝不可，这个简历需要简洁大方、突出重点。但是不要对它抱太大的希望，找工作需要广泛撒网、重点捕捞。最重要的是要修炼相关的能力，使自己变得有价值，这样被录取的可能才会大一些。
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