1.試用期
在開發部門擔任測試工作的人員必須經過“試用期”的鍛鍊。在試用期間，測試人員要對公司的各項制度、企業問題、開發流程、測試流程、負責的產品業務流程和業務知識有全面的瞭解，以便工作的順利開展。
2. 考核辦法
新測試人員轉正前，將進行考核；
新測試人員的轉正考核由所在相關部門或開發管理部組織；
考核包括兩個部分：考核答辯和實際測試；
測試中心配備有知識庫服務器，收集整理了一些用於考核的帶有部分缺陷的產品，新員工在實際測試考核時，要根據要求測試出這些問題，將測試缺陷報告單填寫到指定的測試系統中；
測試人員完成考核過程後，由考核委員會給出綜合評價。
3. 考核內容
測試人員應具備的技能
相關背景知識（實際業務能力、數據庫操作等）
測試理論、測試設計合理全面、測試方法正確
熟練掌握負責產品的詳細功能
熟悉關聯產品間的接口和測試細節
瞭解測試流程，各階段測試標準
測試工具的掌握程度
測試人員應具備的素質
反應能力
表達能力
溝通能力
理解能力
領導評價
工作主動性
協作性
解決問題能力
4. 考核標準
對一個新測試人員的能力和要求是：
轉正考核得分中技能評價佔70%，素質評價佔20%，上級領導評價佔10%。
技能評價和素質評價由各評委打分，各考核項得分為各評委打分的平均分；上級領導評價由直接領導打分。員工最後的轉正考核得分為技能評價得分合計*70%+素質評價得分合計*20%+上級領導評價得分合計*10%。
得分等級的換算為90分以上為優秀；80-90為良好；70-80為一般；70以下為差。
員工最後考核得分80分以上方可轉正。
5. 對測試人員的職責要求
承擔產品開發階段測試工作
簽署發版產品測試結論
發版產品必須有一個以上測試人員測試確認
發版部門不接受沒有測試人員測試的產品
測試負責人或其指定的測試人員對其他測試人員的工作有權審核
測試人員對提交發版的產品質量負責
閱讀更多 調音哥 的文章
