文 | 察叔
單位裡的老實人，踏實能幹，值得我們學習和善待，但他們也面臨著種種生存困境，這些困境該如何破解？對於單位裡的“老實人”來說，這篇文章可能過於真實，甚至會扎心……
我是察叔，來自“公務員觀察”，今天我們一起來看看機關單位里老實人的生存困境應如何破解。
——察叔
1
老實人的另一面
《人民日報》（2008-02-21第04版）曾刊發文章——《老實人值得重用》。《組工文萃》、中紀委等也都曾呼籲要善待單位裡的“老實人”，根據經驗，大家總結出了10種老實人的“自畫像”：
不和你套近乎又能積極配合你工作的人；
不和你多走動又能體諒你良苦用心的人；
不經常往你家裡跑常常往基層跑的人；
不關心你生活私事卻幫群眾排憂解難的人；
不當面恭維你但能自覺樹立你威信的人；
不向你表態但能高標準完成工作任務的人；
不愛多邀功多表功但能創造性工作的人；
不愛向組織提個人要求但又積極表現的人；
不愛看你臉色行事又能公事公辦的人；
不喜歡給在崗者“燒香”又能給離任者送溫暖的人。
通過上述“畫像”，我們可以看出，一般定義中的“老實人”更多的是“正直的人”、“能幹的人”、“工作得力的人”。
這些人是基礎工作的承擔者，為單位和工作默默地付出，值得我們善待和學習。
但更多情況下，“老實人”除了上述特徵之外，在很多人眼裡，他們也意味著“無害”、“好說話”，甚至會被一些品行欠佳的人定義為“好欺負”。基於“老實”的特質，我們可能會看到老實人的另一面，他們更可能是以下幾種人：
不善於拒絕的人，
不願意“得罪”領導和同事的人，
不想曲意逢迎、溜鬚拍馬的人，
不善於處理複雜人際關係的人，
怕被質疑工作能力而認真工作的人，
……
相信你身邊也有不少這樣的老實人。老實人在單位中時常遇到的難題是：在工作中不夠圓滑，在人際中總是被動，並常常因此在精神上陷入痛苦迷茫。
當有苦難言時，朋友會憐惜地勸慰一句：“你就是太老實了……”
當心情低落時，家人會恨鐵不成鋼地說到：“誰讓你這麼老實，白白受欺負！”
活了二三十年，就在這一刻，深切地感覺到自己的智商受到了侮辱，自己的內心遭受了一萬點暴擊……
老實人，內心實苦，彷彿無人能解。
2
咱也想當個老實人，但現實不允許啊！
不管官方為“老實人”站過多少次臺，發過多少次聲，不得不承認，在機關單位裡，這些“老實人”的生存狀態並不樂觀。
首先，工作量越來越大。
小林，縣政府某部門公務員，在綜合科室工作，入職3年。埋頭苦幹是她一貫的工作狀態，“能幹”、“老實”也是大家對她的一致評價。
黨建檢查、檔案整理、材料撰寫等等工作已經讓她身心俱疲，但仍然不斷有工作任務拋給她。她也試圖跟領導說：我的工作量實在太大了，能不能把考核工作交給別人？
領導：咱們人手也不多，每個人手頭上都有不少工作，你先幹著，以後找機會給你調一下。
“以後”……那是在多遠的未來？
“每個人手頭上都有不少工作”……為什麼晚上都是我一個人在加班！
老實人就是這樣：持續性地埋頭苦幹，間歇性地迷茫彷徨，並不斷安慰自己“以後可能就好了”……
很多年輕人入職的時候，都不想鑽營“機關生存之道”，覺得只要自己努力工作，其它的都不重要。
但是你想獨自優秀，其他人可能早已對你“虎視眈眈”。
在基層，工作量大，人手少，編制不足，很多人要同時承擔多種業務工作，為了不讓下一份工作任務成為壓倒自己的最後一棵稻草，大部分人都學會了“拒絕”新的工作任務。
而這些工作任務不會消失，它們會被轉嫁，不善於拒絕的老實人便成了它們新的“主人”。
工作量越來越大，工作時間被迫延長，工作質量還可能被拉低……老實人就是這樣一點點體會到機關工作之苦的。
其次，老實人是塊磚，哪裡需要哪裡搬。
小王，剛進單位不久，上級就成立了一個“xx行動工作小組”，從各單位抽調人員集中辦公。當時領導找了幾個人談話，他們都從多方面向領導充分表明了“自己科室太忙”，如果去集中辦公，單位裡的業務可能要停擺。
當領導找到小王時，他並沒有合適的理由拒絕，因為剛剛入職，工作業務還沒熟悉過來，而且職級較低，人微言輕，所以他就去上級集中辦公了。
想不到，自此以後，“集中辦公”成了他的常態。入職幾年，在本單位工作的時間還不到一半，剩下的時間都被各種臨時小組抽去辦公。
由於長期不在本單位，而且自己去的也都是臨時工作機構，工作任務結束了就會解散，“飄來飄去”的狀態已經讓他的晉升希望變得小之又小……
再次，“善待老實人”的願望充滿了無力感。
“善待”老實人的人有沒有？當然有。一些體恤下屬的好領導，會不斷平衡工作情況，關注老實人的處境。
但領導也很忙，壓力也很大，他們每天面對的是關乎單位大局的整體工作，對於普通工作人員可能並不會時刻關注。
而且單位工作量大，很多情況下並不是自己單位的領導造成的，而是因為上級下達的任務多，這是一般領導所不能控制的。
更何況，一些領導並不會關注一個普通工作人員的真實感受，而周圍的同事也都深諳“體制生存之道”，事不關己的心態比較普遍。
老實，本來是一個良好的品質，但有時候也會成為別人攻擊你的軟肋。
在工作上，老實人時常不堪重負，甚至有人還會給他穿小鞋，如果他“揭竿而起”，那麼結局會怎樣？在機關單位裡，即便人品再好的人，也可能只是在矛盾中保持中立，他們並不會為了一個非親非故的工作人員而站在領導和大多數人的對立面。
也許你會說，機關單位沒有這麼殘酷吧？原本可以不殘酷，如果各級機關單位都是我們理想中的狀態的話：實實在在辦事，人員編制配齊，形式主義官僚主義不存在，基層聲音受重視……
事實上，體制本身（尤其是基層）有太多無奈，在體制內工作的大部分人也有太多不得已，所以傳統意義上的老實人，處境並不會太樂觀。
正如有位同志揭露的那樣：工作無止境，而且層層加碼，即便是超人，也會被壓垮。
所以對於很多人而言，本想當個“老實人”，但現實不允許啊！
3
我是老實人，該如何“生存”？
或許大家可以發現，工作幾年後，
即便再“老實”的人都會形成一套處理工作關係的“理論”。若非如此，則會面臨大量的工作，精神上也會壓力重重，可能有一天會處於崩潰的邊緣。所以單位中的人會暗暗地形成一個鏈條，最“底層”的可能就是那些不善於說、只埋頭乾的“老實人”。
我們不想鼓吹什麼“醍醐灌頂”的“體制經營之道”，因為鼓吹了，老實人對此也不屑一顧，並且學不會也不會去學。
我們只是想讓更多的單位裡的老實人認識到，與其等待體制環境變好，等待領導有時間關注下屬，等待同事們都善解人意，不如先試著努力為自己爭取一些“權益”。
有時候就是這樣：你有了自救的能力，生活才有辦法救你。
如果您還是單位中的那個飽受壓力的“老實人”，下列方法或許可以幫到你。
在做好本職工作的前提下，“委婉”拒絕自己無力承擔的工作任務，是拯救自己的有利武器。別人的工作，有求於你，有時間精力可以幫忙，但要警惕“幫著幫著就變成了自己的份內工作”的陷阱。
如果實在拒絕不了，也要跟領導講清自己能做到的程度，避免在以後成為“背鍋俠”，或者跟領導提出大家一起分擔任務的方式，讓工作落實到位，也讓自己能有精力有時間做好手頭上的工作。
如果工作壓力已經很大，千萬不要再給自己的精神施壓。努力去做好每項工作，工作太多時懂得分清輕重緩急，這是一個良好的工作態度，但因為自己精力有限，一些工作還沒有做到位，從而心裡急躁、煩悶、怕被訓斥和責罰而緊張難安，長此以往，不僅自己的精神狀態會受到影響，還有可能會波及家庭關係。
如果上述方式您仍然覺得無法解決目前的困境，那說明可能您真的不太適合這個工作環境，那麼就要通過自己的努力去尋找一個更適合自己的工作。
畢竟人生路不只一條，老實人也有理由秉持“老實”的品質，也有權利以“老實人”的姿態活得更精彩！
關於老實人的處境，大家有什麼真實感受，歡迎在文末留言。
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