这几天，咸阳40多名医护人员被裁一事被推倒了舆论的风口浪尖。
特别是疫情之下，医护人员堪比国宝级群体，影响之大胜过之前任何一个时期。于是相关部门效率也出奇的高，转天就调查谈话完毕，院方政策180度大逆转，通知前面被“优化”的人回去上班。
这事儿听起来是不是有点像家里孩子在学校打架，家长在家教训了一顿让去给教导主任认错？
教导主任是谁？广大网友！
且不论“弱者即正义”的网络舆论是否一定正确，客观来说，换做是我，我也不会领这份通知回去上班。
首先，医护人员对于每一个个体和机构而言，首先是一份职业，就要以职场精神去面对。道德绑架热闹一时，却改变不了你长期的职业生涯走向。能不能留在一个地方工作，归根到底还是要看自己能力。
同样，对于这波操作中不那么令人愉快的噪音，比如把院方辞退的变成医护人员主动打辞职报告，确实不妥，但罪不至死，哪个领域的人事部门没这么干过？
很多职场潜规则是普遍存在的，而不是一家医院撤销裁人决定就可以改变。如果不从根源上推动，靠表面而短暂的压制个别案例，只会让这些潜规则越来越隐蔽。
其次，再回到医护人员的特殊身份。参与抗疫一线的医护人员必须多爱护多关照，这是肯定的，也是全社会必须有的感恩。但要区分感恩和改革，如果人才优化政策确实合理合规，那么没有必要破坏整个职场生态，可以通过记功、加分等方式，帮助在抗击疫情中有突出贡献的人员通过考试、转变身份。
医院这类机构中，人员编制和身份比较复杂，从专科生到海归博士都很多，也不可能要求医院对所有人一样。医院的视情关照占三分，个人努力占七分，才是比较合理且长效特殊人才优待政策。
否则，如果只是出于维稳和社会舆论的考虑，撤销这次通知，那么下次呢？带着这个不怎么硬气的身份混一天是一天？
最后总结，医护人员的天职是救死扶伤，但我不会要求用人单位对员工普洒甘霖地施舍强制性低保。
况且，对一个群里的超国民待遇的同时，就是对另一个群体的不公平。你焉知你以后会在食物链的哪个位置？
优胜劣汰是职场生存恒古不变的法则，母胎资源不够就靠自己实力来凑，才是一个成熟的社会人该有的姿态。
换做是你，你会回去上班么？
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