6.，我們總經理和他遠方朋友一起喝茶，明明他朋友高談闊論說錯了很多觀點，為什麼總經理不去糾正他啊？
答：有朋自遠方來，不亦樂乎！遠方的朋友能來看自己，這本身就是一件讓人心生愉悅的事，此時敘說的是友情，而不是辯論場合上的非對即錯，如果是一些無傷大雅的觀點，只是口舌之快而已，朋友乘興而來，又可讓他敗興而止，當你想糾正別人的觀點時，也就與對方站到了對立面，如果你一旦糾正對方，就意味著辯論的開始，辯論贏了，朋友必心裡不滿，冷了朋友的心，如果說服不了對方，反倒讓對方覺得你更不如他。只要你一開口糾正對方，就意味著你走向了對自己不利的一面，這就是智者不辯的道理。人最喜歡的是好為人師，這也是最大的問題，虛懷若谷，不爭才是人際交往的上上之策。可見總經理得其精髓了。
7.，最近家裡人讓我回老家發展，說大城市太累了，回老家更好發展一點，我該怎麼辦？
答：從這個問題上可以看出你內心的糾結，回老家意味著有得天獨厚的地利與人和，留在大城市意味著有更多的資源與機會，此時要審視一下自己，你糾結的不是回老家還是待在大城市的問題，而是付出與產出比的問題，此時要問自己的內心，自己想做什麼？自己能做什麼？在想與能中剖析一下自己，如果甘於平淡的生活，就回老家承歡膝下，如果不甘於平凡，想讓人生充滿更多的故事，那就留在大城市，先要學會忍，同時學習能，忍人所不能忍，能人所不能能，自助者方能天助，定有一番作為。
8. ，為什麼好多有錢人喜歡騎自行車，普通人反而喜歡開車到處炫耀？
答：炫耀是人對未能實現的願望的一種壓抑和轉移。思維高的有錢人已經不需要憑籍外物來獲得內心的滿足，而追求的是一種自如的生活狀態，僅需要對自我的認可，而不是他人的認可。普通人思維還停留在物質的層面，內心的認可更依賴於外界希望別人的認同，這就如同一個美女，天生麗質的她早已看淡別人的評價，更注重的是內心的那份恬淡。而奔跑在追求美的路上的女人，恨不得塗一層厚厚的粉彩來吸引他人的目光。
9. ，為什麼和我一起進公司的小川，這次提拔的時候，他被提了經理，各方面我都比他努力，工作做的出色，為什麼沒有提拔我，他做了很多錯事，他都告訴老闆了，我都完美隱瞞過去了，為什麼他提拔了？
答：欣賞一個人，始於顏值，敬於才華，合於性格，久於善良，終於人品。你認為聰明又有能力的人是好還是壞事？很多人認為當然是好事，那如果這個人心術不正呢？那聰明又有能力的話是不是很可怕？就是這個道理，一個人的人品出了問題，他的路是走不長的，正如同你當下的情況，老闆之所以是老闆，基本都有一雙識人用人的火眼金睛的，哪些人能做事，哪些人會做事，都會在他的統籌之中的，如果一個人知錯而能承認，說明是個有擔當的人，如果一個人善於用謊言掩蓋錯誤，說明是沒有責任之人。對比之下，企業更需要有擔當有勇氣的人做經理，因為他要帶領一群人做事，做為領導，人品、擔當與勇氣是最可貴的。
10. ，我部門下面有個人，拖延，馬虎，撒謊，說了他很多次，就是不聽我該怎麼辦？（用人要用優點）
拖延，馬虎，撒謊，會形成一種習慣性思維與生活的方式，拖延說明自律性差，馬虎說明工作沒有責任心，撒謊說明缺少擔當，也是一種不負責任的表現。說了很多次也就意味著屢教不改。如果是創意型工作人才，另當別論。
用人既要有菩薩心腸，也要有金剛之手段，恩威並施才能起作用。對於拖延、馬虎之人，一定要明確工作的質量與最後的完成時間，完不成要有相應的處罰，可與經濟掛鉤。撒謊也是很多人在工作中容易出現的問題，如不嚴重則可適度包容。當然，以上三個問題又要結合這個人的綜合素質來看，如果他在其他方面相當的突出，在用他的優點的同時也只能容忍他的一些缺點了，畢竟金無足赤、人無完人。
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