为实现2020年农民工工资基本无拖欠的目标，新津县司法局积极与相关部门沟通配合，从“三个全面”做好我县农民工劳动合同普查和体检工作。
一、全面走访，确保实地检查到位
以建筑工程、劳动密集型加工制造等易发生拖欠工资问题的行业为重点，深入工地、企业、园区，实地走访察看。主动与人社局、住建局联合开展调查，全面摸清企业与农民工签订劳动合同情况、薪资纠纷情况，建立工作台账，对排查情况登记造册，做到底数清、情况明。
二、全面体检，确保工资支付到位
组织律师专门制定农民工劳动合同法律体检表，直击劳动合同核心要素，对劳动合同签订和履行重点进行“五查”，即查用工单位是否与农民工签订劳动合同、劳动合同内容是否规范、劳动合同双方主体是否真实存在、工资支付金额和方式是否明确约定，社保是否足额及时缴纳。对劳动合同签订履行中不规范、违法行为当场提出法律整改意见20余条，努力从源头上遏制建筑行业欠薪隐患,确保农民工工资支付保障工作取得实效。
三、全面分析，确保问题整改到位
运用工作一线取得的一手资料，针对不同区域、领域、行业，客观分析、认真总结各类劳动合同和劳务用工违法违规情况，对劳务合同签订与劳务用工中存在的突出问题，运用信息化手段和法治思维，进行大数据比对研究，提出具有个性化、多元化的法律建议方案，发现问题及时督促整改,着力建立和完善防范处置拖欠工资长效机制。
通过前期有效的普查和体检，我县现有规模以上企业150个，建筑工地120个，截止目前已解决农民工工资拖欠金额2000余万元。现场体检农民工劳动合同829份，服务用工单位和农民工1754余人次。通过排查，化解欠薪类矛盾纠纷隐患50件，调解成功50件，调处率和满意率均为100%。通过法律援助办结欠薪类案件210件次，挽回经济损失718余万元。
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