领导在任何一个团队中，都有着不可替代的作用，位高权重不仅让其获得很多资源，同时也会遭到旁人的嫉妒和羡慕，为了保证自己能够坐稳，领导在刚上任的时候难免会制定一些规则。
前段时间，公司里发生了新的人事变动，老王感觉心里很不平衡，因为他在部门里已经工作了三年有余，却一直没有获得升职的机会，虽然薪水增幅较大，从最初的3000涨到了7500，老王仍然渴望上升到更高的平台。
然而正当老王觉得自己可以坐上高位的时候，公司人事部突然从别处挖过来了一位有着四年管理经验的资深人士，据说他是商学院出身，无论是知识储备，还是见识阅历都不同凡响。
此人岁数不大，才29岁，比老王小6年，名叫小侯，其实长得人高马大，个子超过了1米83，虽然才被任命为老王所在部门的经理，却雷厉风行，刚上任5天，就让部门成员都服气了，这是怎么回事呢？
原来是由于老王的缘故，新来的领导本想请大家吃顿饭，打算和下属们建立良好的关系，没想到老王竟然当起了刺头，他仗着自己在部门里是老员工，资历够足，于是在饭桌上摆起了谱，当众让小侯给其点烟，甚至还大放厥词。
老王故意压制新上司，这让同事们既慌乱又兴奋，慌乱的是小侯毕竟是领导，老王这样不给领导面子，大伙儿觉得对于以后的工作不利，兴奋的是可以看到下属敢于对抗领导这样的情景，这在职场中并不多见，值得一看。
小侯初来乍到，虽然人生地不熟，不过多年的管理经历让其明白自己不能容忍刺头的挑衅，需要立威才能服众，所以老王成了领导树立权威的惩罚对象，通过单独找各个下属谈话的方式，小侯开除了老王，并且凝聚了人心。
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