為強化鄉村振興“頭雁”作用，推動實現像管理機關幹部一樣管理村黨組織書記，近日安丘市制定出臺了《村黨組織書記“五化”專職管理辦法》，就村黨組織書記選拔配備、教育培訓、調整備案、管理考核、激勵保障等方面作出明確規定，努力打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的高素質專職村黨組織書記隊伍。
多元化選拔配備，讓“上”有標準。把政治標準放在首位，旗幟鮮明調整選拔政治素質好、遵紀尚德好、群眾口碑好和擔當精神強、帶富能力強、服務意識強“三好三強”的村黨組織書記。注重從在外優秀人才、本村致富能手、合作經濟組織負責人等7類人員中發現選拔優秀人才。在全省試點人才回引工作，出臺“十五條”措施，積極回引優秀人才返鄉創業、回村任職。按照每村不少於2名的標準，建立村黨組織書記後備人才庫，條件成熟的及時吸收進班子。
常態化教育培訓，讓“學”有實效。將村黨組織書記教育培訓納入幹部教育培訓總體規劃和年度計劃，每人每年培訓時間不少於7天。堅持“抓兩頭、帶中間”，每年選派部分優秀村黨組織書記到浙江大學、蘇州市農村幹部學院等院校開展鄉村振興高端培訓，倒排後進村黨組織書記開展素質能力提升培訓。依託帶頭村建立“鄉村振興實踐鍛鍊基地”，組織村黨組織書記開展體悟實訓。
動態化調整備案，讓“任”有程序。規範村黨組織書記調整程序，嚴格按照動議醞釀、資格聯審、組織考察、討論決定、任前公示、宣佈任職6個步驟進行，有關材料報市委組織部備案。參照幹部人事檔案建檔標準和管理要求，逐人建立村黨組織書記人事檔案和電子信息庫，全面掌握個人信息、履歷、培訓、考核、獎懲等情況。實行村黨組織書記重大事項“一事一報”，重要事項按要求報告並及時存入個人檔案。
規範化管理考核，讓“下”有依據。每半年1次對村黨組織書記抓黨建情況進行評估，按比例確定一等、二等、三等、四等4個等次，對評為四等的重點管理。落實村黨組織書記“小微權力”清單、村幹部不稱職教育轉化管理辦法等，組織村黨組織書記對照“負面清單”常態化開展自查自糾，規範履職行為。對不勝任、不合格的村黨組織書記進行停職教育，對確不適宜再繼續擔任村黨組織書記的，按程序予以免職、退出管理。
立體化激勵保障，讓“幹”有奔頭。強化組織關懷激勵，從優秀村黨組織書記中考錄鎮街區機關公務員和事業編制人員，優先推薦各級“兩代表一委員”及表彰對象。表現優秀的村黨組織書記掛任鎮街區領導班子成員或擔任農村社區黨委書記、副書記。建立村黨組織書記補貼報酬正常增長機制，按標準落實村黨組織書記補貼報酬及正常離任的村黨組織書記生活補貼。
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