1.拒絕加班被判賠償18000
近日，兩位揚州員工因為拒絕公司的緊急加班，被判賠償18000元。
法官解釋稱，因為他們拒絕加班，所以導致公司違約，要賠償客戶12萬的違約金，因此，法院根據他們的收入情況，判決他們賠償損失的15%，也就是18000。
為何他們拒絕加班呢？因為他們勞動合同快過期了，但是公司拒絕跟他們續簽，所以，他們也拒絕公司的加班要求。
所以，法院就認定，是他們的任性，才造成了公司的損失。
法官還解釋說：按《勞動法》規定，員工有拒絕加班的權利，但是遇到企業有緊急生產任務，要求勞動者加班時，必須服從。企業可以通過調休方式，要求求職者來加班，這種情況下，勞動者是不可以拒絕加班的。
這個判決雖然合法合理，可是，卻不合情。因為這法律明顯是偏向公司的，公司可以以“緊急情況”要求加班，勞動者必須服從，怎麼界定“緊急情況”呢？“緊急情況”就不用理會員工的情緒了嗎？
新聞中談到：這兩位員工的合同快到期了，但公司拒絕續簽，員工即將面臨失業，內心肯定十分焦慮，在這種情況下，誰還有心思上班，更別說什麼加班了？
所以，這個判決，引發了廣大網友熱議，許多人紛紛稱：“霸王條款”、“每次加班都是緊急任務”、“勞動者永遠是弱勢群體”……
勞動法保障了公司，卻沒有考慮到員工個人，這次判決遵從了法律，卻沒有照顧到員工當時的情緒。所以，員工不應該承擔著18000元的賠償。
《奇葩說》辯手詹青雲說：我們總是問年輕人能為社會做什麼，卻不問社會能為年輕人做什麼。
我們總希望員工為公司創造利潤，但是鮮少有公司考慮到員工的內心需求，譬如好環境、安全感、基本保障…
如果沒有以上這些，怎麼能要求員工犧牲自己的時間，加班加點為公司幹活呢？
2.臨川70名教師集體辭職
前兩天，臨川70名教師集體辭職上了熱搜，引發了網友的熱議！
很多人不理解，疫情期間，老師在家上網課，工資照拿，比許多失業、工資減半的人好多了，為何還有這麼多老師要辭職呢？
老師們給出的理由是：
- 收入低
- 個人原因
- 長期疏於教育
- 隨夫到外省發展
- 照顧小孩以及身體欠佳
- 不想影響學校教學工作
- ……
雖然這些理由各有各的不同，好像都是個人原因，但是70位老師集體辭職，那肯定不是單個人的原因，肯定是教師這個行業有問題。
有位網友抱怨道：
工資低，評職稱希望渺茫都可以不計較，關鍵是每天被一些毫無價值的教學工作所累，誰都可以來學校對老師指手畫腳，想教好學生還要時刻提防家長來校鬧！真是如履薄冰啊！
韓愈說：師者所以傳道受業解惑也。
老師不僅要教導學生基本技能，教授學生人格品質，還要解答學生的疑惑，可謂勞苦功高，人民楷模，但是，很多家長不領情，自己孩子不學好，還質疑老師的專業性，老師們，太難了，怪不得那麼多教師辭職。
3.這輩子都不可能打工
前陣子很火的竊格瓦拉，他說：我不可能打工的，這輩子都不可能打工。
這句話，引發了廣泛的熱議，也引起了網友們的一致共鳴。
為什麼我們不想打工？
- 首先，打工的風險極高。
前陣子，樊登老師關於打工和創業的觀點刷屏。他認為：
打工的風險比創業的風險大得多，就算打工一個月掙兩萬塊錢，你這輩子也不可能成為有錢人，而你的人生一定會遇到波折，任何一個波折的發生所需要支付的成本，都不是一個月兩萬塊錢攢下來能夠承擔的。
而且你一旦失業或者請假，收入就會受影響，所以打工的風險是極高的，因為它極其脆弱，而創業的風險要小很多，你所付出的成本有限，博到的收益可以無窮。
這次疫情，就很多人失業，還有很多人降薪。
我一位武漢朋友，她老公原來月薪10000，被降到了4000，還得還3000房貸，還不敢辭職。
因為一旦沒了工作，就沒有收入來源，上有老下有小，車貸房貸、信用卡…怎麼負擔得起？
- 其次，公司沒有給到員工相應的保障。
像前面講到的事例，企業不跟員工續簽，他們沒有安全感，就很難專心為公司幹活。
另外，有一些公司，招來了員工，卻連基本的社保都不幫他們買，他們怎麼會把公司當做是自己的事情來做？
- 第三，打工很難有高收入。
電視上演的高富帥，霸道總裁，在現實生活中，那是鳳毛麟角，大部分人還是拿著幾千塊“吃不飽，餓不死”的工資存活著。
之前聽一位老闆介紹，一些在一線城市工作的CBD白領，雖然外表看著光鮮亮麗，但工資卻只有5000上下，並不高。
這薪水，在城市連個廁所都買不起，更別說買房了！
這三點原因，就讓許多人辭去了工作，去做自由職業者，或者是創業，雖然風險高，但是一旦成功，那回報將是打工的10倍，甚至是百倍啊。
之前，竊格瓦拉一出獄，就有30多家網紅公司爭著和他簽約，最高給到1500萬年薪，但他拒絕了，他覺得“簽約就是打工”，他“這輩子都不可能打工”！
所以，很多人都把竊格瓦拉那句話“奉為神明”，把他當做是“革命先驅”，為他堅決不打工的態度點贊！
估計，這次判決事件之後，竊格瓦拉又要火了，更多人不想打工了！
不過話說回來，現代社會分工越來越細了，單打獨鬥比較難有出路。
所以，無論你是打工還是不打工，最好融入一個團體，抱團成長，這才是最好的發展姿勢。
最後，希望國家能夠出臺保障員工基本權利的相關法律，所謂“少年強則中國強”，個人好，公司才能好！
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