用户8130651117201
失职记大过，一般是在员工手册和公司劳动纪律中规定的。
如果都符合法律规定，对员工的罚款处理通常有两种处理：
1.劳动法一般不鼓励罚款，本着治病救人的态度，给员工进行绩效职位降等级，（通常绩效工资也会少发）通报批评处罚即可。不罚款可以激励员工更好改正问题，改善工作，更努力回报公司。
2.该员工大过行为如给公司造成了可以计量的经济损失，公司在综合计算并取得员工认可的前提下，可以要求员工赔偿经济损失。但一般这种情况，员工可能会想要离开公司。
倾卿清晴
不罚钱
蚝蚝鲜生
不是罚钱的事，要直接开除。
手机用户58151305238
没有规定单位有处罚权
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