人人都想成为领导，这不仅仅意味着有更好的工资待遇、发展前景，还能有更大的权力，可以支配别人，获得满足感和成就感。但是，领导也不是那么好当的，有多高的职位就有多大的责任，就需要多大的能力，否则就是能不配位，最终害人害己。如果你在职场中有以下的表现，就属于不适合当领导的类型，还是努力的工作和锻炼吧。
1. 不思进取
如果一个人一天到晚的不思进取，别让自己闲着不动，就是耽误别人做事情，你说这种人怎么可能去当领导呢？怎么可能起到带头作用呢？所以，一个人能不能当领导，关键在于自己，而不在于别人。
2. 只信自己
很多人在职场中，对自己属于迷之自信，觉得自己什么都是对的，看问题是准确的，做的决策是对的，别人什么都不对，都不如自己聪明。或者就是偏听偏信，只听几个人的建议或意见，不能做到广纳群言。须知，少数人的认知总是有限的，哪个人能保证什么时候都一直正确呢？长此以往，这样的人就会成为固执己见，听不见不同意见的人，如果担任领导，肯定会有家长式的作风或者“一言堂”的状态，不利于工作的开展。
3. 太过老实
如果这个人太实在了，说明他的脑子比较死板，这样的人当上领导之后也会把这个团队给带飞了，因为他们只是干活的人，你非得让他从事领导岗位，那即是难为他，又是浪费别人的机会。
4. 不敢决策
很多领导在职场中，前怕狼后怕虎，对于下级或者员工的请示，不愿决策，不敢决策，要么拖，要么等，等上级决策，等领导指示，延误了处置问题的最佳时间，小事拖大，大事拖炸。这样的领导属于典型的不敢担当作为，在职场中，这样的人既不能获得下属的信服，也不能获得上级绿的支持，注定是走不远的。
5. 自私自利
如果一个人只考虑自己的利益，而不顾别人的感受，只管自己能够获得什么，而不管别人失去什么，对于这种非常自私的人，无论如何老板也不会同意把他提拔到领导岗位上去的，他们搞的破坏作用远远大于他们给你带来的那些蝇头小利，所以这种人，大家也是要慎重的。
閱讀更多 網紅有道職場官方賬號 的文章
