據美國有關每天報道，美國著名的打車服務公司Lyft宣佈裁員982人，佔公司員工總數的17%，相當於五分之一的員工下崗了。不僅如此，還有288名員工將繼續休假，公司高管的工資下降30%左右，普通員工下降10%。
裁員、降薪，Lyft公司的這一系列組合拳著實讓人眼花繚亂。
一、Lyft為何會如此作為？
受新冠肺炎疫情的影響，美國有超過106萬的確診病例，疫情形勢比較嚴峻，這就導致了很多美國本土企業員工失業嚴重， 一方面，感染病毒的員工，不得不離職，另一方面，企業業務量急劇下滑，網約車訂單減少，企業不得不裁員。
Lyft的不景氣，正是當前疫情下美國企業的縮影，也是美國員工的真實寫照，裁員隨時會來，降薪正在痛苦經歷。
二、網約車行業如何鳳凰涅槃？
不僅是Lyft遭遇了困境，UBER也是如此，整個網約車行業，都是步履維艱。如何挽救這個危機中的行業呢？
一是適應疫情，積極改變。網約車受疫情影響， 業務量減少，導致了一系列問題。網約車要做好車輛的消毒管理，讓顧客願意做網約車。
二是加強創新，改變思路。傳統的網約車亟需改變，適應新的變化，創新約車方法，讓群眾更加容易的叫車。
三是善待乘客，善待員工。改變服務方式，更加的人性化，為乘客提供周到的服務。善待自己的員工，不吝嗇員工的福利待遇，讓員工拼命工作。
綜上所述，Lyft公司的遭遇，也正是疫情下各個公司的普遍遭遇。企業難，員工更加難，雙方需要互相體諒，共渡難關。
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