養老金調整又有新消息啦！
據堂堂不完全統計，截至7月3日，至少已有上海、北京、廣東、廣西、寧夏、湖南、湖北、江蘇、河南、遼寧、新疆、內蒙古、陝西、山西、河北、江西、海南、福建、甘肅、天津、安徽等21個省份公佈了2019年養老金調整具體方案，浙江養老金調整方案也結束公開徵求意見。
快來算算今年你的養老金能漲多少錢。
安徽省
7月8日，安徽省發佈了2019年該省養老金上漲方案。
其中對年齡偏大的企退人員進行了明顯的傾斜，這在目前已出臺方案的20個省中是一大亮點，也是一個獨一無二的舉措。
下面的相關方案內容：
各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知（人社部發〔2019〕24號）規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2019年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。
現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2018年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加45元。
2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人2018年12月份基本養老金水平增加：繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金的1.0%（見角進元）。
3.傾斜部分。對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74週歲、75—79週歲、80—84週歲、85週歲及以上（截至2018年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元和330元，在以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。
年滿70—74週歲、75—79週歲、80—84週歲、85週歲及以上（截至2018年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加100元、130元、190元和230元，在以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。
此外，企業一至四級工傷退休人員按上述辦法增加的基本養老金低於本次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，按平均額度予以補齊。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。
未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，關係退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。
各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，確保平穩進行。要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。
各級人力資源社會保障、財政部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。
工作中遇有重大問題，請及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財政廳
2019年7月8日
天津省
7月11日，天津公佈了2019年養老金調整方案，給企業退休人員一個驚喜，因為企業退休人員的漲幅高於機關事業單位退休人員。
在定額調整方面，企業退休人員增加50元，機關事業單位退休人員增加45元，企業退休人員比事退人員多增加5元。
在掛鉤調整方面，繳費年限不滿15年增加15元，15年以上的部分每滿1年再增加1.5元。
2018年末的月基本養老金水平按照2%幅度增加養老金。
在高齡調整方面，70週歲不滿75週歲的增加30元；75週歲不滿80週歲增加50元；年滿80週歲的增加70元。
此外，對於女年滿65週歲不滿70週歲的增加10元。
在傾斜調整方面，企業退休軍轉幹部養老金補齊到3220元。繳費年限滿15年以上的企業退休人員，月基本養老金不足3220元的，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年再增加1.2元，最高增加到3220元。
總體來看，天津市人社局表示，養老金總體漲幅為5.2%左右，其中企業退休人員總體增幅5.59%，機關事業單位退休人員總體增幅。
這也意味著，天津的企業退休人員的養老金漲幅是高於機關事業單位的，高出了足足1.68個百分點。
可別小瞧這1.68個百分點，這表示企業退休人員的養老金漲得更多一些，
這是有助於縮小企退人員跟事退人員的養老金待遇差距的，這是一件利國利民的好事情。
像天津這樣做的，還要江蘇、寧夏等地，江蘇、寧夏都是讓企業退休人員養老金漲5.5%左右，事退人員養老金漲幅不超過4%。
所以，這些地方的做法是非常值得點讚的，因為他們至少這麼做了，其他地區沒有這麼做，這就是進步。
儘管具體到個人，企業退休人員絕對上漲金額可能不比事退高，但至少在朝著縮小養老金差距的方向在努力，這是值得肯定的。
陝西省
7月2日，陝西省人力資源和社會保障廳、省財政廳召開視頻會議，安排部署陝西省退休人員基本養老金調整工作。
陝西省退休人員基本養老金調整繼續堅持“並軌”原則，企業和機關事業單位實行統一“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合”的調整辦法。
此次調整，我省將有266萬多名退休人員受益。
具體調整辦法為：
定額調整
即每人每月增加54元。
掛鉤調整
掛鉤調整與繳費年限和養老金水平雙掛鉤。
據悉，與繳費年限掛鉤是指退休人員15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元，超過15年的繳費年限部分，每超過1年每人每月增加3元。
繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。與養老金水平掛鉤是指以退休人員本人2018年12月的基本養老金為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。
適當傾斜
▶對高齡退休人員，70至74週歲（1944年1月1日至1948年12月31日出生的），每人每月增加
10元；▶75至79週歲（1939年1月1日至1943年12月31日出生的），每人每月增加20元；
▶80週歲及以上的（1938年12月31日以前出生的)，每人每月增加30元。
本次調整的範圍是2018年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員，當年退休人員不參加待遇調整。
7月底前，企業退休人員基本養老金水平調整工作將全部完成，機關事業單位退休人員養老金水平調整工作將基本完成。
山西省
6月29日，山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳下發通知，從2019年1月1日起，該省對2018年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，月人均增加基本養老金
174元，增幅5%左右，惠及261.3萬退休人員。2019年是山西省連續15年調整企業退休人員基本養老金，第4年同步調整機關事業單位退休人員基本養老金。
退休人員養老保險待遇調整繼續堅持“並軌”原則，採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法進行調整。
通過定額調整體現公平，通過掛鉤調整體現“多繳多得，長繳多得”的激勵機制，通過傾斜調整體現對艱苦邊遠地區退休人員和高齡退休人員等群體的關懷。
具體調整辦法為：
定額調整
對調整範圍內的退休人員每人每月增加53元。
掛鉤調整
是指企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2.1元，繳費年限不滿10年的按10年計算，再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。
機關事業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.4元，繳費年限不滿10年的按10年計算，再按本人退休時職務(職級)對應的2018年12月同職務(職級)人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。
對於企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整則按機關事業單位同類人員標準調整。
傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，對以下群體進行傾斜調整：
2018年12月31日前年滿70週歲的退休人員，每人每月再增加37元；一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元，二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元，企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3358元的補到3358元。
在資金渠道和發放方面，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。
沒有納入養老保險統籌的，由原渠道予以解決，同時要求在7月底前將增加的基本養老金髮放到退休人員手中，不得發生拖欠。
內蒙古
7月2日下午，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳召開新聞發佈會。
會上發佈消息稱，按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》要求，經人力資源和社會保障部、財政部以及自治區政府同意，內蒙古對退休人員基本養老金進行調整。
此次調整增加的養老金從2019年1月1日起執行。
據瞭解，此次調整的範圍為：2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的機關事業單位和企業退休人員，以及2018年12月31日前已按規定辦理退職的人員、領取病殘津貼的人員。
調整標準包括以下幾個方面內容：
定額調整
退休人員每人每月增加52元。
掛鉤調整
包括兩項內容：
一是按養老金水平掛鉤調整，退休人員按照本人2018年12月基本養老金的2%增加基本養老金(機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為準)；
二是按繳費年限掛鉤調整，退休人員繳費年限每滿一年增加1元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整)，調整不足15元的，按15元進行調整。
傾斜調整
包括兩項內容：
一是對高齡群體傾斜調整，截至2018年12月31日，年齡為70週歲的退休人員，每人每月增加30元，70週歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加3元；
二是企業退休軍轉幹部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，
補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。此外，內蒙古還明確，退職人員每人每月增加52元；按照退職生活費水平2%增加退職生活費；繳費年限每滿一年增加1元，調整不足15元的，按照15元進行調整。高齡群體和企業軍轉幹部可執行退休人員傾斜調整政策。
今年調整基本養老金，是企業退休人員第15年連續調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第四次同步調整待遇。
此次養老金調整惠及內蒙古284萬退休人員，預計在7月底前發放到位。
河北省
7月3日，河北人社網發佈官方消息，正式公佈了2019年河北企事業機關單位退休人員養老金調整方案。
今年從2019年1月1日起，為2018年12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，上調幅度為2018年退休人員月人均基本養老金水平的5%左右，預計將惠及454萬退休人員。
具體調整辦法和標準：
按照國家規定，今年的調整退休人員基本養老金工作繼續統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。
定額調整體現公平，各類退休人員按照統一標準進行調整；掛鉤調整體現激勵，長繳多得，多繳多得；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
定額調整
退休人員每人每月增加40元，退職人員增加
22元。掛鉤調整
退休退職人員按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年每月增加1.5元(不滿一年按一年計算)；
按照本人2018年12月發放的月基本養老金的1.4%每月再增加基本養老金；
企業退休退職人員本人繳費年限滿15年至不滿26年期間的增加9元，滿26年及以上的增加19元。
傾斜調整
▶對高齡退休退職人員傾斜，年滿70週歲至年滿74週歲的增加20元，年滿75週歲至年滿79週歲的增加30元，年滿80週歲以上的增加40元；
▶對艱苦邊遠地區企業和機關事業單位退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金，一類地區每月增加15元，二類地區每月增加20元，三類地區每月增加25元；
▶企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地當年企業退休人員平均養老金水平的，按照國家及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平；
▶對1998年9月30日冀勞〔1998〕6號文件實施前，企業因工負傷1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，增資額達不到企業平均調整水平的補足到平均水平。
7月底前增發的養老金髮放到位
據瞭解，今年是河北省自2005年以來連續第15次調整養老金，也是自2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來企業和機關事業單位退休人員第4次同步調整養老金，此次調整確保
7月底前將企業退休退職人員增發的養老金髮放到位。堂堂瞭解到，在經濟增速放緩、領取養老金的退休人員數不斷增加等背景下，國務院仍然決定，2019年按照退休人員基本養老金平均水平的5%左右進行調整。
這樣的安排，既能體現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，又充分考慮退休人員長遠利益，有利於增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，充分體現了黨和政府對保障和改善民生問題的高度重視。
北京省
6月14日，北京市人力資源和社會保障局發佈北京市2019年相關社會保障待遇集中調整方案，自2019年1月1日起，北京市繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，按照5%左右的增幅進行調整。
調整後，人均增長220元左右，較去年略有增長，
養老金平均水平將達每月4157元。此次調整的社保待遇包括包括企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇，惠及全市近350萬人。
在企業退休人員養老金方面，這也是北京市第27次連續增加養老金。
此次調整面向2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員，預計惠及257萬人，並從今年1月份起補發養老金，6月15日發放到廣大企業退休人員手中。
具體調整辦法如下：
1
定額調整基本養老金
每名退休人員，每人每月增加50元。
2
掛鉤調整基本養老金
（一）與繳費年限掛鉤
2019年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元。
對於不足整年的月數，每月增加0.25元；繳費年限不滿10年的（不含建設徵地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
（二）與養老金水平掛鉤
將退休人員2018年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5459元(含)以上的每人每月增加45元；3959元(含)～5459元之間的每人每月增加55元；3959元以下每人每月增加
65元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。
同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足。
（點擊查看大圖☟）
例如：李大爺，64歲、繳費年限37年，基本養老金為3960元/月。
按圖表1的第二檔標準，應上調55元，與原養老金相加為4015元。
但2018年12月養老金低於3959元的第三檔人員上漲65元后，部分人員會達到4024元(3959+65)，高過李大爺的4015元，所以再對李大爺提高9元，使他達到第三檔的最高額4024元。在與養老金水平掛鉤調整中，李大爺實際每月增長64元。
（點擊查看大圖☟）
今年調整，李大爺每月共增加225元，調整之後基本養老金為4185元/月。
3
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2007年起，北京市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。
2019年繼續堅持這一做法，對在2018年底之前已經年滿65週歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到40元至70元四個檔次的傾斜政策。
即：65至69週歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74週歲每人每月再增加50元;75至79週歲每人每月再增加60元；80週歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
（點擊查看大圖☟）
例如：王阿姨，68歲、繳費年限33年，基本養老金為4100元/月。
（點擊查看大圖☟）
今年調整，王阿姨每月共增加249元，調整之後基本養老金為4349元/月。
例如：張大爺，80歲、繳費年限40年，基本養老金為5100元/月。
（點擊查看大圖☟）
今年調整，張大爺每月共增加300元，調整之後基本養老金為5400元/月。
4
兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
目前，北京市建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，國家規定他們可享受100%退休待遇。
此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加365元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加335元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整普遍增加405至440元/月。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者、高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平。
按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，上述人群中基本養老金低於調整後全市養老金平均水平4157元/月的，補足到平均水平。
同時，在2018年底之前已經年滿65週歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
88餘萬城鄉居民人均月增100元
按照國家要求，北京市2019年繼續落實基礎養老金和福利養老金的正常調整機制。
從今年1月1日起調整這兩項養老金標準，全市享受基礎養老金和福利養老金待遇群體人均每人每月增加100元。這一待遇調整惠及88.88萬城鄉居民，預計6月底前發放到位。
據介紹，在2018年12月31日前已領取城鄉居民基本養老保險基礎養老金及享受老年保障福利養老金的人員，自2019年1月1日起調整城鄉居民養老保障待遇標準,每人每月增加95元。
為了進一步體現向老年人的傾斜政策，對於2018年12月31日前已年滿65週歲及以上的人員再增加10元。
已經領取待遇的人員基礎養老金人均達到810元，福利養老金人均達到725元。
另外，自2019年1月1日起，符合按月領取城鄉居民基本養老保險待遇的人員，基礎養老金標準為每人每月800元；老年保障福利養老金標準為每人每月715元。
北京市繼續調整工傷保險定期待遇
根據國家規定，北京市自2001年起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力人員的傷殘津貼、生因工死亡人員供養親屬撫卹金逐年進行調整。
今年，北京市繼續調整工傷保險定期待遇，調整範圍為2018年12月31日（含）前享受傷殘津貼待遇的工傷人員（不包括領取基本養老金的退休人員）、享受供養親屬撫卹金待遇的工亡人員供養親屬，將惠及1.5萬人。
具體調整方案為：
調整一至四級工傷人員傷殘津貼。根據傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘增加380元，二級傷殘增加360元，三級傷殘增加340元，四級傷殘增加320元。
調整供養親屬撫卹金。工亡人員供養親屬撫卹金的調整，每人每月增加200元。
工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養親屬撫卹金調整，自2019年1月1日起執行。
調整五、六級工傷人員傷殘津貼。用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低於200元。
由於北京市2018年全口徑城鎮單位就業人員平均工資統計口徑的變化，護理費的調整方案另行發佈。
上海市
根據國家和上海市規定，上海市從2019年1月起，對機關事業單位退休人員增加養老金，將於6月20日發放到位。
此次調整面向2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的機關事業單位退休人員，從2019年1月起增加月基本養老金。
1
具體辦法：
（1）每人定額增加60元。
（2）綜合繳費年限（含視同繳費年限）和平均養老金水平兩項因素，按本人退休時職務（職級）對應的2018年12月同職務（職級）人員平均養老金為基數，每月增加3.6%。
另外，為體現對高齡人員的關懷，本市今年繼續對2018年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上兩項的基礎上再增加20元。
上述增加的養老金將於6月20日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。
相關人員需要諮詢的——
- 可撥打上海市人力資源和社會保障局諮詢電話12333
- 或就近前往社保經辦機構諮詢
2
今年4月25日，上海市人社局宣佈，從2019年1月起，對本市企業退休人員（含按規定納入職保的原鎮保按月領取養老金人員）、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，並已於5月18日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶。
每年都是上海頭一個，效率高，值得點贊！下面和堂堂一起來回顧一下主要內容。
3
上海養老金上漲細則
共有三種增長方案
第一種，先統一增加60元，這是一視同仁，人人都有的。
第二種，按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，累計不足30元的按30元增加。在職時繳費年限長的人，增加的金額相對會更高一點。
第三種，以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.2%。
為了體現對高齡人員的關懷，上海市還會繼續對企業退休人員中2018年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項的基礎上再增加20元。
這三項加起來，平均5%左右。
具體到每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到佔個人養老金的比例也是不同的。
但堂堂覺得，養老金髮6000的和3000的，都漲5%不合適，您覺得呢?
4
這些人養老金也增加了
另外，上海還增加了城鄉居民養老保險基礎養老金，每人每月增加80元後，居民基礎養老金標準為每人每月1010元，是全國第一個突破1000元大關的省市。
截止目前為止，已有上海，北京，湖南，寧夏4個省市公佈2019年企業退休人員調整基本養老金方案。
湖北
6月26日，堂堂從湖北省人社廳獲悉，今年湖北省將從2019年1月1日起，為2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的企業和機關事業單位退休、退職人員提高基本養老金，總體調整水平為5.15%，預計將惠及全省550多萬企業和機關事業單位退休、退職人員。
今年的養老金調整，延續了湖北省2017年以來企業和機關事業單位統一的調整辦法，實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”三結合。
“定額調整”體現社會公平，“掛鉤調整”體現“多繳多調”“長繳多調”的激勵機制，“適當傾斜”體現對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體的關懷照顧。
具體調整辦法為：
定額調整：
按退休、退職時間劃分三檔：
1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元；
1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元；
2006年1月1日至2018年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。
掛鉤調整：
與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤：每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算；
同時，每人每月以本人2018年12月基本養老金為基數增加1.5% 。
適當傾斜：
定額調整、掛鉤調整後，對部分人員再按以下標準增加基本養老金：
01.建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元。
02.建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元。
03.1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元。
04.符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
05.2018年12月31日年滿70週歲不滿80週歲的（即1939年1月1日至1948年12月31日期間出生），每人每月增加40元；2018年12月31日年滿80週歲的（即1938年12月31日前出生），每人每月增加
60元。06.國家規定範圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元。
07.企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
以上調整辦法，具體到每位退休人員，由於參加工作時間早晚、退休時間早晚、在職時繳費年限長短、繳費水平高低、現在年齡大小的不同，每個人增加的金額有所差別。
省人社廳已部署在全省範圍內啟動實施2019年調待工作，要求各地人社部門加強與財政部門的溝通協調，千方百計籌集調度資金，確保將調待增加的基本養老金（含今年1月起補發的金額）在規定時間內發放到退休人員的二代社保卡或銀行卡里。
對於企業退休人員，由社保經辦機構進行調整，要求7月底前發放到位；對於機關事業單位退休人員，已納入參保的由發放其基本養老金的社保經辦機構進行調整，尚未納入參保的由發放其退休費的單位代調或預調，都要求
8月底前發放到位。遼寧
6月27日，從遼寧省人社廳獲悉，經省政府同意，人社部、財政部批准，遼寧省開始提高退休人員基本養老金待遇，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%，近期開始在全省範圍內組織實施。
從2019年1月1日起，為2018年年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。將按照國家確定的公平與效率相結合的原則，繼續採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法。
調整辦法和標準如下：
定額調整：
01.符合勞人險〔1983〕3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加
70元。02.1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加65元。
03.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。
04.1954年1月1日後參加工作、2017年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加55元。
05.2018年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加25元。
掛鉤調整：
01.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限，每滿1年，每人每月增加基本養老金1元。
其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
02.退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人2018年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按
0.8%的比例增加基本養老金。傾斜調整：
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：
01.2018年12月31日前，年滿70週歲、不滿80週歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80週歲以上的人員，每人每月再增加100元。
02.符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定範圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
03.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整後，統籌項目內養老金總額低於調整後省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。
據瞭解，今年是遼寧省連續第15年提高企業退休人員基本養老金水平，將確保在2019年7月底前 將增加的基本養老金髮放到退休人員手中。
新疆
2019年6月28日，新疆人力資源和社會保障廳官網公佈了《關於2019年調整退休人員基本養老金相關問題的通知》（新人社發【2019】28號）。
時間上比去年提前了15天。自此，新疆地區2019年退休人員養老金調整方案揭開了蓋頭，進入實質性落地發放階段。
今年繼續採用定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三結合的原則進行調整。
調整時間自2019年1月1日起開始計算。2018年12月31日前退休的102.65萬企退人員，和40.03萬機關事業單位退休人員，共計142.68萬人受益。調整工作於7月底前完成落實發放，上半年的差額將同時予以補發。
具體是如何調整的呢？
定額調整：
凡符合2019年基本養老金調整範圍的退休人員，每人每月增發55元。
掛鉤調整：
01.按繳費年限調整。
- 繳費年限15年以內，每年按1元增加；
- 繳費年限16年至30年的，從第16年起，每年按2元增加；
- 繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。
繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），不滿1年的按1年計算。不滿15年的，按15元增加。
02.按基本養老金基數調整。
以本人2018年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.5%（四捨五入到元）。
傾斜調整：
適當傾斜體現重點關懷，對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員和部分群體予以照顧。
01.對高齡退休人員的傾斜。
2018年12月31日前年滿70週歲至74週歲的退休人員，每人每月增發10元；年滿75週歲至79週歲的，每人每月增發25元；年滿80週歲及以上的，每人每月增發40元。
02.考慮艱苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元；三、四類地區每人每月增發15元；五、六類地區每人每月增發20元。
03.企業退休人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其基本養老金月水平達不到2019年自治區企業退休人員平均養老金水平的，按平均水平計發。
按上述辦法調整後，退休人員基本養老金水平達不到1500元 的，每人每月再增發50元。
此次調整預計全區共有102.65萬企業退休人員、40.03萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及142.68萬退休人員。根據安排，全疆各地務必在7月底前將調整增加的養老金基本發放到退休人員手中，不得發生拖欠。
河南
日前，河南省人力資源社會保障廳、財政廳聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
據瞭解，此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，全省各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對
高齡退休人員等群體予以照顧。文件印發後，各地抓緊組織實施，7月底前，調整增加的基本養老金將陸續發放到退休人員手中。此次調整是國家繼2016年、2017、2018年連續三年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，全省預計將有485萬名退休人員受益。
江蘇省
重要消息！
江蘇養老金調整方案定了！
@江蘇870萬退休人員，養老金漲啦！
7月底前補發到位
企退人員人均漲幅5.5%
6月26日，從江蘇省人社廳瞭解到，經省政府同意並報國家人社部、財政部批准，江蘇省2019年退休人員基本養老金調整方案正式出臺。
今年的調整是國家自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第4年同步安排提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，預計全省將有870多萬名退休人員受益，7月底前將補發到位。
1
增加的養老金
將在7月底前補發到位
基本養老保險是保基本的制度安排，基本養老金調整堅持保基本兜底線的功能定位，確保退休人員基本生活隨著經濟發展而適度增長。
國務院決定，2019年繼續調整退休人員基本養老金，調整總水平與2018年持平，即總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
堂堂瞭解到，根據國家人社部、財政部批覆，參加江蘇省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2018年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2019年1月1日起調整基本養老金。
今年江蘇省將繼續按照完全統一的辦法同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金。
調整辦法的框架結構與去年一致，調整工作將在7月底前落實到位。
2
全省企業退休人員
人均漲幅5.5%
今年江蘇省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。其中：固定額部分標準與去年一致；與繳費年限掛鉤部分各年限段的掛鉤標準略有上調；與本人基本養老金掛鉤部分標準相應略有下降。
固定額部分，退休人員每人每月增加34元。固定額部分是基本養老金調整社會公平性的主要體現，今年的調整總水平與去年持平，因此該部分標準仍保持去年標準，不作變動。
同時，該部分也能夠繼續對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額和比例提供一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分，較去年標準略有提高，這更好地體現了國家有關長繳多得的要求。
具體辦法是：
本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2元；
15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；
25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.8元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元 增加。
與本人基本養老金掛鉤部分，按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，較去年標準略有下調，這有利於進一步縮小機關事業單位和企業退休人員之間的基本養老金水平相對差距。
按照今年調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度達到5.5%左右，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求控制在不超過4%。
3
傾斜高齡退休人員
根據國家部署安排，今年江蘇省繼續對高齡人員予以傾斜調整，傾斜標準與去年標準一致。
☞2018年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元 和45元
☞2018年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。
趕緊把這個好消息，告訴江蘇的朋友吧！
最後堂堂給大夥提個建議，除了按時領取養老金之外，我們還要提前做好規劃，學會讓我們的養老金錢生錢，養老生活更有保障。
但是最這些年，經常出現想投資賺錢卻虧本，想買理財卻被騙的情況。
雖然這幾年我們不斷為大家普及財經理財知識，但是通過視頻和文字傳播的信息畢竟有限。
我們一直希望有機會能和大家零距離接觸，一方面把理財行業的
一些容易出現的誤區、投資理財最實用的方式方法，面對面講給大家聽；另一方面，也希望聽到大家最真實的問題，和最迫切的需求。因而，我們下個月開始將啟動全國10城市巡迴私享會，我們的胡老師將和小司文化另外四位理財大咖，將在兩個月的時間內為這些城市的朋友帶去最前沿的，最實用的買房、理財、養老保障建議。
廣西省
養老金是百姓最關切的民生。
每年退休人員養老金如何調整的消息，都牽動著千家萬戶的心。繼上海、寧夏、湖南、北京、廣東之後，廣西也傳來了新消息。
2019年6月19日傍晚，廣西人力資源和社會保障廳在官網上公示了今年養老金的調整方案。自2019年1月1日 起，調整企事業機關退休人員養老金。
此次調整基本養老金的人員範圍，是2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員（含2018年12月按規定核定基本養老金並從2019年1月起按月發放基本養老金的人員）。
此次調整按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定，繼續統一採取“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”三結合的調整辦法。
自治區人社廳有關負責人介紹，定額調整體現公平；掛鉤調整體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體進行傾斜。
具體調整標準為：
（一）定額調整
退休人員每人每月增加基本養老金45元。
（二）掛鉤調整
掛鉤調整由以下兩部分組成：
① 繳費年限掛鉤
退休人員按本人繳費年限或工作年限（但不含折算工齡）增加基本養老金，即每滿一年(累計繳費月數換算為年，不滿1年的按1年計算），每人每月增加基本養老金1.5元。
② 基本養老金掛鉤
退休人員按本人2018年12月基本養老金水平的1.5%增加基本養老金。
（三）適當傾斜調整
（1）高齡傾斜
截至2018年12月（含當月，以月計，下同）滿70週歲的退休人員，每人每月增加基本養老金5元，超過70週歲的每增長1週歲（不滿1週歲的按1週歲計算），每人每月再增加5元。
退休人員年齡認定以本人退休或領取基本養老金時認定的出生年、月為準。
（2）向艱苦邊遠地區退休人員傾斜
2018年12月前在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員，每人每月增加基本養老金
8元。廣西艱苦邊遠地區名單
根據國務院頒發的關於建立艱苦邊遠地區津貼決定，廣西享受艱苦邊遠地區津貼的地區具體名單如下：
南寧市：橫縣、上林縣、馬山縣、隆安縣；
柳州市：柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣；
桂林市：全州縣、平樂縣、灌陽縣、資源縣、恭城瑤族自治縣、龍勝各族自治縣；
梧州市：蒙山縣；
防城港市：港口區、防城區、東興市、上思縣；
賀州市：鐘山縣、昭平縣、富川瑤族自治縣；
百色市：右江區、田陽縣、田東縣、平果縣、德保縣、田林縣、靖西市、那坡縣、樂業縣、凌雲縣、隆林各族自治縣、西林縣；
河池市：金城江區、宜州區、南丹縣、天峨縣、羅城仫佬族自治縣、環江毛南族自治縣、東蘭縣、鳳山縣、巴馬瑤族自治縣、都安瑤族自治縣、大化瑤族自治縣；
崇左市：江州區、大新縣、龍州縣、寧明縣、憑祥市、天等縣、扶綏縣；
來賓市：興賓區、武宣縣、象州縣、金秀瑤族自治縣、忻城縣。
全區各市本級所在的城區如屬於上述地區的，也一併納入享受艱苦邊遠地區範圍。
（3）向企退軍轉幹部傾斜
企業退休軍轉幹部確保調整後不低於調整後我區企業人均養老金水平。
此次調整增加的基本養老金在今年7月底前發放到位。
這是廣西自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第4年同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金水平。
據統計，此次調整預計全區將有260萬名退休人員受益。
另外，堂堂也希望廣西能發展得越來越好，社平工資儘快提上去，養老金水平就有望提高得快些了。
廣東省
日前，廣東省人力資源和社會保障廳和省財政廳印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，從2019年1月1日起調整增加我省企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
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各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金髮放到退休人員手中。據統計，全省將有600多萬名退休人員受益。
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本次養老金調整方法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
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1
定額調整
每人每月加發60元，企業和機關事業單位執行同樣標準，體現公平原則。
2
掛鉤調整
主要有兩方面：
一是與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。
二是與繳費年限（含視同繳費年）掛鉤，每滿1年養老金月標準增加1元。在此基礎上，超過15年的繳費年限，每滿1年養老金月標準再增加1元。
計算公式為：
與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元
與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
3
傾斜調整
主要針對
高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧，體現重點關懷。一方面，對高齡人員按年齡分6個檔次傾斜調整。
▶ 對年滿70週歲不滿75週歲的，每人每月加發50元，全年600元；
▶ 年滿75週歲不滿80週歲的，每人每月加發100元，全年1200元；
▶ 年滿80週歲不滿85週歲的，每人每月加發150元，全年1800元；
▶ 年滿85週歲不滿90週歲的，每人每月加發200元，全年2400元；
▶ 年滿90週歲不滿100週歲的，每人每月加發300元，全年3600元；
▶ 年滿100週歲以上的高齡退休人員，每人每月加發500元，全年6000元。
增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
另一方面，向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜，基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
本次調整基本養老金的人員範圍為2018年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，以及2019年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員。
2018年12月退休，2019年1月首次按月領取基本養老金的機關單位退休人員，不參加此次調整。
企業和機關事業單位退休人員調整增加的養老金分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支出。
截止目前為止，已有上海、北京、湖南、寧夏、廣東5個省市公佈2019年企業退休人員調整基本養老金方案。
堂堂一直都在關注養老金上調的消息，希望能第一時間將好消息帶給大家。
這不，好消息傳來了！
寧夏
6月4日，堂堂從寧夏自治區人力資源和社會保障廳獲悉，根據人力資源社會保障廳、財政廳聯合下發的《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，從2019年1月1日起調整提高退休人員基本養老金待遇，企業提高比例為5.5％，機關事業單位提高比例為4%。這是國家自2005年以來連續第15年調整企業退休人員待遇。
今年，寧夏自治區調整對象包括職工基本養老保險和機關事業單位養老保險，且於2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的人員。
具體調整分為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三部分。
1
定額調整
每人每月增加50元。
2
掛鉤調整
一是與本人繳費年限掛鉤，繳費年限在15年以內的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算），繳費年限在15年以上的，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元。
二是與本人養老金水平掛鉤，以本人2018年12月按月領取的基本養老金為基數，按一定比例掛鉤(企業為1.5%、機關事業單位為1.1%)。
具體執行標準為：月基本養老金1500元以下(含1500元)的按20元調整；1500元以上的，在20元的基礎上，養老金每增加100元（不滿100元的按100元計算），企業再調整2元、機關事業單位再調整1元。
3
適當傾斜
一是在定額和掛鉤調整的基礎上，再對年滿70週歲以上人員適當傾斜。
▷ 年滿70週歲不滿75週歲的每人每月再增加基本養老金10元；
▷ 年滿75週歲不滿80週歲的增加15元；
▷ 年滿80週歲以上的增加20元；
二是在定額和掛鉤調整的基礎上，對艱苦邊遠一類區的人員每人每月再增加養老金5元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加養老金10元；
三是企業軍轉幹部月基本養老金低於4037元的調整到4037元。
此次調整退休人員基本養老金，全區共有63.67萬人受益，調整增加的養老金將在7月底前發放。
值得一提的是，本次企業退休人員的養老金漲幅是高於機關事業單位退休人員的養老金漲幅的，這是一件好事，有利於縮小兩者的養老金待遇的差距。
湖南省
6月10日，從湖南省人社廳獲悉，湖南省決定為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(含退職人員)，調整增加基本養老金，待遇計發時間從2019年1月1日算起。
此次調整，月人均增加140元左右，相較2018年的月人均增加134元，調整金額小有增加。
具體調整方案有哪些呢?下面和堂堂一起來看看吧！
全省整體調整水平為5%，月人均增加140元左右
省人社廳有關負責人介紹，今年湖南退休人員養老金調整方案沿用了2018年的調整思路和框架，調整幅度大體一致，均為人均5%左右，人均增加金額為140元左右，應調整前基數起點不同，相較2018年的月人均增加134元，調整金額小有增加。
今年湖南省退休人員養老金調整政策仍然採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整“三結合”的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平和效率相結合。與2018年相比，具體調整標準小有變化。
1
定額調整
《通知》明確，退休人員每人每月增加基本養老金50元，與2018年的退休人員每人每月增加基本養老金45元，今年增加了5元。
2
掛鉤調整
《通知》明確，對參加企業職工基本養老保險的退休人員，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年月基本養老金再增加3元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)。
與2018年的每滿1年月基本養老金再增加2.8元相比，今年增加了0.2元。
對按照《湖南省人民政府關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(湘政發〔2015〕38號)參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，按本人2018年12月的基本養老金為基數，每月增加2.7%。這一調整標準與2018年相一致。
3
傾斜調整
據省人社廳有關負責人介紹，國家對調待傾斜對象有明確規定，此次，湖南省嚴格按國家文件規定對象進行傾斜。
湖南省繼續對高齡退休人員進行傾斜，企業和機關事業單位實行統一標準。
▷ 2018年12月31日前年滿70週歲以上(含70週歲)至80週歲以下的退休人員，每人每月再增加基本養老金20元
▷ 2018年12月31日前年滿80週歲以上(含80週歲)的退休人員每人每月再增加基本養老金30元。
上述負責人介紹，高齡退休人員屬參加工作時間早、退休時間早的人員，基本養老金平均水平相對偏低，同時考慮到退休人員年齡較長，近幾年調待中，湖南省已採取了對70週歲以上人員適當傾斜的辦法，社會普遍反映較好。
今年，湖南省繼續對艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)的退休人員進行了傾斜，每人每月再增加基本養老金5元 。
下面，以永順的81歲企業退休人員趙阿姨為例算了一筆賬。
2018年，趙阿姨每月領取的養老金為3000元，此次調整後，她可以領到50元的定額調整金，她的繳費年限為31年，可以領到掛鉤調整金為3元×31=93元，還可以領到高齡退休人員傾斜調整部分30元、艱苦邊遠地區退休人員傾斜調整部分5元，那麼，趙阿姨從2019年1月1日起，每個月增加的金額為178元，增加幅度為5.9%，可以領取的養老金為3178元。
此外，《通知》還明確，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照規定予以傾斜，認真落實相關解困標準。
《通知》明確，對企業和機關事業單位原因工殘退休人員，按定額和掛鉤調整之和，調整增加的基本養老金不足140元的，按140元調整增加。
據瞭解，工殘退休人員因工受傷喪失勞動能力，隨即辦理了工殘退休，養老保險繳費年限普遍較短、養老金水平普遍較低。
因此，湖南省調待一直對原工殘退休人員按照全省平均調整水平予以補齊，今年仍然延續此政策。
今年是湖南省連續第15年調整提高企業退休人員基本養老金，也是連續第4年同步調整提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
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江西省
5月8日，從省人社廳獲悉：江西省正加快推進退休人員基本養老金調整工作，確保在7月底前將調增的基本養老金髮放到廣大退休人員手中，預計全省將有330多萬名退休人員受益。
1
今年退休人員養老金
將上調5%左右
3月13日，經國務院同意，人社部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。
今年調整對象為2018年12月31日前，已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的退休人員。
總體調整水平按照本省2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定，調整辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
此次調整是企業退休人員第15連調，是機關事業單位養老保險“並軌”後第4次與企業同步調整。
目前，江西省人社廳正在會同省財政廳，結合江西省實際，制定本省調整實施方案，報經省政府同意後，將在5月底之前報人社部、財政部審批，確保在7月底前將調增的基本養老金髮放到廣大退休人員手中（包括從今年1月1日起補發的基本養老金）。
2
故意欠薪的用人單位
應列盡列“黑名單”
“為根治欠薪頑疾，實現2020年基本無拖欠的目標，下一步，將採取一系列措施，依法保障農民工的合法權益，將故意欠薪的用人單位應列盡列‘黑名單’。”
江西省勞動監察局局長魯曉田介紹，我省將增加“重大勞動保障違法行為”公佈頻次並加大聯合懲戒力度。
凡被列入欠薪“黑名單”和作為重大勞動保障違法行為公佈的欠薪案件，將全部推送到江西省社會信用信息平臺和企業信用信息（江西）平臺，使其“一處違規、處處受限”。
3
參保群眾可通過
多種渠道申請電子社保卡
江西省還為參保人提供了多元、便捷的電子社保卡申領渠道。
目前，江西省參保人可在政府類APP“贛服通”服務平臺、人社類手機APP“江西人社”、第三方可信渠道APP平安“城市一賬通”、合作銀行APP建設銀行手機APP等任一渠道上，按照全國統一流程進行實名、實卡、實人申領簽發電子社保卡，今後還將繼續擴展簽發渠道，方便群眾申領使用。
【福建】
根據閩人社發〔2019〕142號文，自2019年1月1日起調整基本養老金具體調整方案如下：
調整對象
2018年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休人員
不含：“512退休幹部”、建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險【1983】3號文規定享受100%退休費的退休工人。此兩類人員按以往辦法與離休人員同步調整。
定額調整部分
每人每月上調55元
掛鉤調整部分
1. 與本人繳費年限掛鉤調整。每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年增加1元（6月以內按半年計算；7月以上且不足1年按1年計算）。
2. 與本人基本養老金掛鉤調整。每人每月以本人2018年12月基本養老金為基數增加2.56%。
特殊對象傾斜部分
1. 2018年1月1日至2018年12月31日期間滿70週歲的，在本次定額調整和掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元
2. 2018年12月31日以前辦理退休的企業退休軍轉幹部，2018年12月的基本養老金低於2543元的，補齊2543元后再參加本次基礎養老金調整。
發放時間
7月底前，一次性從2019年1月起補發到賬。
【海南】
7月2日，海南日報記者從省財政廳獲悉，近日省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合下發通知，決定從2019年1月1日起，調整全省企業和機關事業單位退休人員(含退職人員，下同)基本養老金，全省59.7萬企業退休人員和11.6萬機關事業單位退休人員受益。
本次調整，是我省連續第15年提高企業退休人員基本養老金水平。調整後，預計退休人員月人均基本養老金將增加139.5元，達到2922元左右。
此次調整按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三者相結合的辦法進行，總體調整幅度為2018年退休人員月人均基本養老金水平的5%左右。
其中，定額調整體現公平原則，調整範圍內的退休人員每人每月增加41元，退職人員每人每月增加25元。
掛鉤調整體現“多繳多得”的激勵機制，退休人員按照本人月基本養老金的1.7%增加待遇，另外每繳費1年(含視同繳費年限，不含按特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)每月再增加1.5元。
適當傾斜體現對高齡退休人員的照顧，2018年12月31日前年滿70週歲至79週歲的退休人員，每人每月再增加25元;80週歲以上(含80週歲)的退休人員，每人每月再增加35元。
根據國家統一部署，經省政府同意，並報人社部、財政部審批，近日，省人社廳、省財政廳印發了《關於江西省2019年調整退休人員基本養老金的通知》（贛人社發〔2019〕27號，以下簡稱《通知》），決定從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
今年是國家自2005年以來連續第15年提高企業退休人員基本養老金水平，也是繼2016年之後連續第4年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金,預計全省將有339萬企業和機關事業單位退休人員受益。
調整退休人員基本養老金水平，是退休人員適當分享經濟社會發展成果的直接舉措，是提高保障和改善民生水平的重要措施，今年在大規模實施減費降稅特別是大幅度降低社會保險費率的情況下，不僅確保基本養老金按時足額髮放，而且繼續適度提高退休人員基本養老金水平，這充分體現了黨中央、國務院及省委、省政府對保障和改善民生的重視、對廣大退休人員的親切關懷。
江西省
今年我省調整的人員範圍為企業和機關事業單位2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
根據人社部、財政部文件精神，按照省政府民生工程要求，我省2019年基本養老金總體調整水平按照略高於全省2018年退休人員月人均基本養老金的5%、企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅的原則確定。此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，兼顧公平與效率。
定額調整
定額調整體現公平原則，企業和機關事業單位實行統一標準，退休人員按每人每月38元增加。
掛鉤調整
掛鉤調整體現“長繳多調、多繳多得”的激勵機制。企業與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2018年12月份基本養老金的2.8%增加。
傾斜調整
傾斜調整體現對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧，企業和機關事業單位實行統一標準，年滿70週歲不滿80週歲的高齡人員，每人每月增加30元；年滿80週歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。
對按照省政府辦公廳有關文件規定，選擇一次性繳費參保的超過退休年齡人員，繼續執行統一的企業退休人員調整政策。
此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件的原則執行。
《通知》還對今年增加基本養老金所需資金安排作了規定，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支。
未參加企業職工基本養老保險或機關事業單位工作人員基本養老保險的，按原資金渠道解決。
根據國家規定，省人社廳、省財政廳要求，企業退休人員調增的基本養老金（含從2019年1月起補發的資金，下同）,要確保在7月底前發放到位；已參加機關事業單位養老保險的退休人員調增的基本養老金，也要確保在7月底前基本發放到位。
甘肅省
7月2日，記者從甘肅省人社廳瞭解到，根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）精神，該廳與省財政廳結合省情實際，研究制定了我省2019年調整退休人員基本養老金方案。調整時間從2019年1月1日起。
2018年12月31日前已按規定辦理退休手續（含符合規定推遲辦理退休手續）的企業、機關事業單位退休（職）人員，其中含建國前參加革命工作的退休老工人、按照國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員、2018年12月31日前已納入城鎮企業職工基本養老保險社會統籌管理的“五七工、家屬工”和被徵地農民等人員。
●調整標準
採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，定額調整體現公平原則，掛鉤調整體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制，適當傾斜調整體現對部分特殊群體的傾斜。
定額調整
企業、機關事業單位退休（職）人員（不含“五七工、家屬工”、被徵地農民）每人每月增加50元；“五七工、家屬工”、被徵地農民每人每月增加32元。
掛鉤調整
與繳費年限掛鉤。企業、機關事業單位退休（職）人員（不含“五七工、家屬工”），本人繳費年限15年及以下的部分，每人每月增加18元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元。繳費年限不滿1年按1年計算。全部繳費年限中不含特殊工種、高海拔地區等折算年限。
與基本養老金水平掛鉤。
企業退休（職）人員以2018年12月份本人發放基本養老金（含12月份辦理退休手續人員核定的基本養老金）為基數，每人每月增加1.5%；機關事業單位退休（職）人員以2018年同類人員月平均基本養老金為基數，每人每月增加1.5%。
傾斜調整
要特別強調的是，下列人員還可以享受到傾斜調整：
1、2018年12月31日前，企業、機關事業單位退休（職）人員年滿70週歲不滿75週歲的人員每人每月增加20元；年滿75週歲不滿80週歲的人員每人每月增加25元；年滿80週歲及以上人員每人每月增加30元。
年齡計算以退休審核機關認定的出生年月為準。
2、企業退休（職）人員（不含“五七工、家屬工”和被徵地農民）每人每月增加16元；企業、機關事業單位退休（職）人員（不含“五七工、家屬工”、被徵地農民）按參保單位所在地確定的一至五類艱苦邊遠地區類別，每人每月分別增加2元、3元、5元、9元和15元。
艱苦邊遠地區類別的劃分，省內以《甘肅省人民政府辦公廳關於印發甘肅省公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革等實施意見的通知》（甘政辦發〔2006〕147號）劃分的類別為準，省外以當地的類區劃分為準。退休（職）人員艱苦邊遠地區類別劃分原則上以退休（職）時參保單位所在地為準。
3、企業退休的軍隊轉業幹部，本次調整後月基本養老金低於2696元的，調整到2696元。
此外，方案還指出，企業退休人員調整基本養老金由各級社會保險經辦機構負責核定、發放；已納入機關事業單位養老保險基金髮放的由各級社會保險經辦機構負責核定、發放；未納入機關事業單位養老保險基金髮放的，由退休人員所在單位填報《2019年機關事業單位退休人員基本養老金調整審核表》，經各級社會保險經辦機構審核通過後，按原資金支付渠道發放落實。確保在7月底前將調整增加的基本養老金髮放到位。
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