國以才立，政以才治，業以才興。為更好的服務人才、服務企業、助力經濟高質量發展，高效落實湖南芙蓉人才行動計劃、長沙人才政策22條，4月份，市委組織部立足人才服務職能，急企業之所急，想人才之所想，深入開展“進園區，入企業，為人才”行動，分7個工作小組，抽調部機關骨幹力量50餘人，帶著政策、帶著真情、帶著問題深入全市100餘家重點企業走訪。
走訪卡頌新材。
進園區送政策
助力企業復工復產
產業園區作為產業項目建設的主陣地、是推進經濟高質量發展的主戰場。自疫情發生以來，我市高度重視寧鄉經開區、寧鄉高新區兩大主體園區企業的復工復產工作，在落實中央省市級疫情期間支持企業發展政策的基礎上，率先出臺支持企業復工復產硬核8條措施，涵蓋用工、稅收、水電網補貼等方面。在走訪企業過程中，工作組將政策打包彙編，逐一發送到企業，向高層次人才、企業負責人就政策進行專業解讀，並重點推介長沙市人才政策紅利，推出針對高層次人才的“優才貸”，由政府設立風險補償資金，面向高層次人才企業提供最高2000萬元的優惠貸款，全力支持復工復產。“在疫情期間，我們全力保障中南地區的蔬菜水果供應，為了減少入駐商戶的損失，我們允許租戶延期交租，最近公司現金流確實比較緊張。現在你們送了‘優才貸’ 政策上門，真是及時雨，能解決我們的燃眉之急。”大河西農產品物流中心董事長葉烽在與工作組交流時如是說。長沙大河西農產品物流中心作為長沙市政府批准建設的一級農產品批發市場，是中南地區規模最大、最先進的農產品物流中心。作為創業起步階段的海歸精英，“80後”葉鋒被長沙市認定為B類國家級產業領軍人才，是“優才貸”政策的重點服務對象。工作組走訪後，人才服務中心積極對接長沙銀行，該公司有望獲得500萬元的貸款支持。
走訪中鋰新能源。
入企業送服務
量身定製解決具體問題
在走訪企業過程中，7個工作小組將企業發展中所需以及遇到的問題一併收集上來，分類梳理，並針對不同情況提出建議，逐一協調相關部門解決。位於寧鄉高新區的三一重起是三一集團核心企業，主要從事中大噸位輪式起重機系列產品的研發、製造和銷售，2019年產值已超百億元。通過走訪瞭解，疫情期間不改起重機市場的火熱，產品供不應求，同時該企業的塔式起重機項目也會大規模投產，所以出現了產業工人短缺的現象，特別是急需一批焊工。工作組得知企業的需求後，馬上協調人社部門制定了在寧鄉職業中專開辦焊工“三一定製班”的工作方案，專門為三一重起定製人才，定製服務包，為難題定製解決方案。目前共舉辦焊工技能培訓班3期，培訓焊接技能人才200餘人，拿到資格證書後的技工已經全部推薦到企業就職。“對於我們企業反饋的用工需求，組織人社部門迅速反應，沒想到會為我們量身定製，組織專門的焊工技能培訓班，
極大地緩解了我們技能型人才的用工荒。”三一重起人力資源總監唐徵南感慨地說。聯人才明方向
創新優化人才工作舉措
長沙人才政策22條在寧鄉市落地生效後，吸引了越來越多的高層次人才、年輕碩士博士來寧鄉幹事創業。目前已有36名長沙市高層次人才在寧鄉創新創業，在進企業與高層次人才交流的過程中，工作組認真聽取高層次人才對寧鄉人才工作意見和建議，積極謀劃工作，創新工作思路。
“我們企業有十幾個碩士生，還招募了幾名高技能人才，但是他們大都沒有在寧鄉安居，選擇了去長沙城區購房，如果他們能在寧鄉買房，安家在寧鄉，那我們懸著的心就放下來了。”雅城新材行政總經理孫資光說。雅城新材是A股上市公司合縱科技的全資子公司，為長沙先進儲能產業鏈的一家骨幹企業，在引人留人上也遇到了一些困難。
走訪中發現，不管是三一重起、楚天科技這類行業龍頭企業，還是雅城新材、邦普循環這類上市公司的子公司，抑或是星邦重工、萬鑫精工等本土崛起的後起之秀，都表達了
對人才的需求，也更希望培養的優秀人才能定居下來，長期在公司發展。針對企業反映，市人才服務中心與人社部門一起對接住建部門，多次召開會議研討支持人才安居和創新創業的實施方案，為人才在寧鄉安居制定“大禮包”。在走訪過程中，工作組還發現校企在實習實訓基地建設、人才的聯合培養等方面的深度合作仍不多見，針對這一現象，我市將人才實訓校地共建納入2020年人才工作要點，計劃依託省內外高校、科研機構和骨幹企業，與一批科研院所簽訂合作協議，在人才供需、實習實訓、人才培訓、產學研合作等方面深化“校院企地”人才合作。
（來源：融媒體記者 段華良 通訊員 周燕妮 王惠科 統籌：劉靜 編輯：周思慧 校對：文藝芳 校審：蘇健 劉石江）
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