今天公司老李跟我說：他弟弟勞動合同馬上就要到期了，擔心他不被續約，但是就在前天晚上，他弟弟在家族群裡說：他已經和公司續簽了，本來這是一件很值得高興的事情，但他看到之後弟弟說的話，卻倒吸了一口涼氣。
弟弟說：公司把他剛當成高級人員，所以把合同改成了年薪制。
老李跟我說：他弟弟原來每月可以拿到3萬塊，但是續簽了之後變成了年薪36萬。
相信大家看到了這兩個數字，感覺並沒有什麼區別，那麼下面我就跟大家說一下，年薪制和月薪制的區別？
一，年薪制和月薪制有什麼區別
很多人都有這樣的一個疑問，年薪36萬跟月薪3萬，最後總和都是36萬，這不是一樣嗎？我先帶大家瞭解一下什麼是年薪制，什麼是月薪制。
年薪制
年薪制又被稱為經營者年薪制，年薪制是把員工的收入和企業業績掛鉤的一種分配方式，這裡麵包括他的基本工工資和效益收入（風險收入）。有一點老李的弟弟沒有被公司騙，那就是公司將他當成高級人員。
很多企業像華為、阿里巴巴這些都有年薪制，會從中劃出一部分保證金，以股票、期權等方式體現，也就是說你的這筆保障金，服務年限越長，你的這筆收入也就會越高。
月薪制
月薪制是隻扣除員工缺勤、遲到等一系列個人原因的工資支付方式，月薪制是普遍執行的工資制度，只需要員工正常的出勤，按照公司制定目標完成工作，並不違反公司規章制度，便可獲得全部工資。
既然大家已經知道了什麼是年薪制和月薪制，在大家看來這兩者有什麼區別呢？
二、月薪制和年薪制有什麼不同
1.針對的員工類型不同
對於年薪制的員工來說，收入與你在企業所做貢獻息息相關，試用於員工對企業經營產生明顯效果和影響的崗位，像CEO、部門經理以及高級員工。
對於月薪制員工來說，你的工作結果與企業大局並沒有直接的聯繫，所以更適合於月薪制，像很多生產企業，大部分的一線生產員工都是月薪制。
2.收入計算方式不同
一般年薪制的基本薪資大概在整體年薪的50%-70%左右，而月薪制的員工，只要你認真工作沒有缺勤，就能拿到相應的報酬。
3.實施條件不同
年薪制是與企業經營有關，那麼年薪制的員工一定有授權，他們可以在授權範圍內使用權利，對公司的經營狀況造成影響。
月薪制是根據個人在過去一個月內的工作情況進行結算。
三、瞭解薪酬結構，爭取更多薪酬
我們在和企業談薪水的時候，一定不能只看一個數字，而是要看整體薪酬結構，一般是由以下3個部分組成。
1. 直接報酬
薪水包括月薪、補貼、獎金、股票、期權等等。在你去面試一家公司的時候，最後一定要問清基本工資是否包括其他現金報酬，像交通補貼、通訊補貼、飯費補貼等等。
2. 間接報酬
間接報酬有社保、商業保險、年度體檢、帶薪休假等等。
3. 職業發展
職業發展就是你應聘崗位上的核心價值以及公司的定位，還有未來3-5年的發展前景。
四、怎樣爭取到滿意的報酬
1. 別被獎金壓了月薪
很多公司在面試員工的時候，會用獎金來和麵試者談薪資，利用獎金豐厚，來降低面試者的月薪期望。等到入職之後會發現，很多獎金會因為各種原因，導致不發或者和麵試的時候相差很遠。
在面試的時候，大家可以問該公司兩年內實際發放的獎金是多少或者比例。畢竟實際發到才是真的，目標永遠只是爭取的。
2. 面對公司加班的提問
在面試的時候，很多的面試官都會問你是否能適應加班，但不會說到底有沒有加班費。等到你入職後會發現，該公司加班問題嚴重，但沒有相應的加班費或加班福利。
所以大家在面試的時候千萬要記住，並要瞭解清楚該公司的加班頻率，以及加班的工資如何計算。當然有些公司並不會跟你說實際的情況，如果你能找到內部人員瞭解就更好了。
3.瞭解該公司的調薪政策
我們經常在一些自媒體平臺看到，很多人在抱怨自己的公司或者是企業從來不加薪。面對這種情況，我們的收入很快就會被通貨膨脹，導致實際的購買力下降，從而產生我們的經濟負擔。
所以在談薪水方面一定要清楚的瞭解公司的比例，以及加薪政策或調薪政策，這樣才能完整的評估你在這家公司的薪資情況。
最後，年薪36萬和月薪3萬實際到手的金額是不相同的，一般來說年薪會低於月薪實際到手金額，所以在你面試的時候，一定要跟該公司聊清楚薪資問題，這樣才方便你之後能夠明明白白的開啟你的職業生涯
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