凤山讯 近年来，凤山县深入推行“党建+”工作模式，以“党建+基层组织、党建+村干部职业化、党建+村级集体经济、党建+人才队伍”为载体，狠抓基层党建，奏响党建促脱贫的最强音。
党建+屯级组织建设，让群众办事有了主心骨。把全面加强党的领导和坚持基层群众自治制度结合起来，提升屯级党组织覆盖面，建立议事决策、互帮互助、纠纷调处三大机制，初步探索形成“党领群治 共建共享”的农村基层社会治理新格局。目前，全县共成立屯级党支部151个、屯级党小组64个以及屯级党群理事会221个，每年从村集体经济中给予屯级组织一定的补助经费。屯级党组织和党群理事会的建立，让群众遇到大事有主心骨，遇到难事有贴心人，为凤山脱贫攻坚提供强大组织保障。
党建+村干部职业化，打造一支带不走的扶贫工作队。该县强化资源整合，按照“职能相近、岗位相兼、资金整合”的原则，推行全脱产村（社区）干部兼任制度，根据全脱产村干部岗位职责和个人特长兼任县直部门的村级职务，有效整合资金，提高全脱产村（社区）干部待遇。为强化村干部监督管理，该县建立配套的管理制度，加强村干部的培训学习，进一步提高村干部的履职能力。
党建+村级集体经济，让村干部办事干劲足。该县通过“入股搭车”等模式发展村级集体经济，在全区率先实现村级集体经济全覆盖、全达标的目标，得到自治区和市领导的充分肯定。为进一步拓宽村级集体经济收入渠道，2019年以来，该县利用县财政7250万元扶贫资金、中央400万元专项资金、后援单位1431.09万元帮扶资金，大力发展村级集体经济，全县98个行政村（社区）村级集体经济年收入均达4万元以上，其中年收入5万元以上的村有93个。
党建+人才队伍建设，充实脱贫攻坚一线力量。该县把科级干部、后备干部、业务骨干和新招录的年轻干部作为扶贫队伍候选人，真正选优配强扶贫队伍。今年，该县向基层选派289名驻村扶贫干部，其中，科级后备干部84人、优秀年轻干部65人、新招录干部72人，所有队员都是大学专科以上学历。同时，兑现工作队员300元/月乡镇工作补贴、分队长每年2万元工作经费、第一书记每年5万元帮扶经费、提拔重用一批优秀驻村工作队员等7项激励措施，有力助推脱贫攻坚。
（邓永生）
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