据媒体报道，甲骨文中国区研发中心裁员的消息被确认：
对于被裁员赔偿方案为N+6（N为入职年限），但具体还有不同。
赔偿竟然达到惊人的N+6！
此前被裁出“幸福感”的滴滴，赔偿不过也是3-5个月，而甲骨文公司真的很豪，竟直接赔了半年工资给员工！
消息一出，网友马上炸开了窝：
@绿叶微雨 ： 良心公司！
@原来一切都是虚幻 ： 有这个补偿就不错啦，按照法律也只是N+1！
@柠檬橙汁-7 ： 赔偿真的到位啊！
@越走越远cj：好羡慕，国内公司裁员都是找你麻烦，直接撵走，一份钱赔偿没有
@蒋玉涵（脉脉）：甲骨文有人拿了100万的赔偿....
@小B：柠檬树下柠檬果，柠檬树下你和我
这不止是裁出幸福感了！这是裁出了一套房啊！
甲骨文是什么公司？很多网友可能不知道。
甲骨文公司，曾被誉为“数据库中的苹果”。
是全球头部的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩，1989年正式进入中国市场。2013年，甲骨文超越IBM，成为继Microsoft后全球第二大软件公司。
甲骨文公司业务遍布世界各地，在全球拥有员工超4万名。
该公司主要从事企业级业务，商业模式是软、硬件一起卖，主要卖大型机。
据了解，此次裁员也是为了云服务的转型。
今年3月，甲骨文执行副总裁Don Johnson发送了一封标题为“组织重组”的电子邮件。其中表示，将来公司的一切工作都将围绕Oracle云基础设施（OCI）业务展开，要重组开发团队。
随着如今开源技术越来越多，云服务越来越普及，阿里、亚马逊等都可以提供更具弹性的云服务，甲骨文的转型压力可想而知。
据了解，此次裁员也是为了云服务的转型。
而裁员的对象，据称也是30多岁的研发老员工为主......
不过，此次赔偿并不是统一“N+6”。
当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*（3倍社会平均工资）+6*员工日常工资，这一方案进行赔偿。
那么按上述公式计算，他拿到的赔偿只有：
10*3*8000+6*30000=42.0万
而按N+6的方式，他拿到的赔偿则有：
10*30000+6*30000=48万
虽然资历老的员工可能多少有些损失，不过，对比此前互联网公司裁员潮的赔偿方案，甲骨文已经显得十分良心。
我国《劳动法》的裁员赔偿有以下规定：
员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿；
工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；
工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。
再对比此前互联网裁员潮的赔偿方案：
被裁出幸福感的滴滴：
滴滴被裁员工至少可以拿到3-5个月补偿，离职时间到3月底，给交3月五险一金，3月工资另发不计入补偿，未休年假双倍工资补偿。
滴滴也算是非常良心的了
趣店、ofo、摩拜等：“N+1”赔偿方案。
魅zu：赔偿方案不明，但有员工申请仲裁获赔16万余元。
某用车：欠薪3个月，停缴社保。
还是某车：硬刚劳动法，要不主动离职没赔偿，要不自掏4万做合伙人，此举一出引发上千员工维权......
对于大多数被裁员工来说，赔偿能拿到就已经十分不易，还有不少濒临破产的、欠薪的，不要说赔偿了，有的连欠薪都拿不回来。
而不管是面临被裁员的，还是暂时没有面临的，熟知劳动法总是没有坏处的；
根据劳动合同法第三十九条规定，公司可以单方面解除劳动合同，且不予支付劳动经济赔偿金的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
很多企业HR试图利用以上2、3两点裁员，但却忽视“严重”二字的重要性，违反规章制度但并不严重；有所失职但并未达到解除劳动合同的标准，都是影响仲裁输赢的关键。
互联网寒冬，裁员潮时有发生，这是一个适者生存、优胜略汰的结果，很多企业为了生存通过裁员优化管理也好、实现瘦身自救都很正常，但裁员方式的合规合法、人性化、有温度才能彰显一个公司的格局。
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