據媒體報道，甲骨文中國區研發中心裁員的消息被確認：
對於被裁員賠償方案為N+6（N為入職年限），但具體還有不同。
賠償竟然達到驚人的N+6！
此前被裁出“幸福感”的滴滴，賠償不過也是3-5個月，而甲骨文公司真的很豪，竟直接賠了半年工資給員工！
消息一出，網友馬上炸開了窩：
@綠葉微雨 ： 良心公司！
@原來一切都是虛幻 ： 有這個補償就不錯啦，按照法律也只是N+1！
@檸檬橙汁-7 ： 賠償真的到位啊！
@越走越遠cj：好羨慕，國內公司裁員都是找你麻煩，直接攆走，一份錢賠償沒有
@蔣玉涵（脈脈）：甲骨文有人拿了100萬的賠償....
@小B：檸檬樹下檸檬果，檸檬樹下你和我
這不止是裁出幸福感了！這是裁出了一套房啊！
甲骨文是什麼公司？很多網友可能不知道。
甲骨文公司，曾被譽為“數據庫中的蘋果”。
是全球頭部的企業級軟件公司，總部位於美國加利福尼亞州的紅木灘，1989年正式進入中國市場。2013年，甲骨文超越IBM，成為繼Microsoft後全球第二大軟件公司。
甲骨文公司業務遍佈世界各地，在全球擁有員工超4萬名。
該公司主要從事企業級業務，商業模式是軟、硬件一起賣，主要賣大型機。
據瞭解，此次裁員也是為了雲服務的轉型。
今年3月，甲骨文執行副總裁Don Johnson發送了一封標題為“組織重組”的電子郵件。其中表示，將來公司的一切工作都將圍繞Oracle雲基礎設施（OCI）業務展開，要重組開發團隊。
隨著如今開源技術越來越多，雲服務越來越普及，阿里、亞馬遜等都可以提供更具彈性的雲服務，甲骨文的轉型壓力可想而知。
據瞭解，此次裁員也是為了雲服務的轉型。
而裁員的對象，據稱也是30多歲的研發老員工為主......
不過，此次賠償並不是統一“N+6”。
當員工日常工資超過3倍社會平均工資時，將按照N*（3倍社會平均工資）+6*員工日常工資，這一方案進行賠償。
那麼按上述公式計算，他拿到的賠償只有：
10*3*8000+6*30000=42.0萬
而按N+6的方式，他拿到的賠償則有：
10*30000+6*30000=48萬
雖然資歷老的員工可能多少有些損失，不過，對比此前互聯網公司裁員潮的賠償方案，甲骨文已經顯得十分良心。
我國《勞動法》的裁員賠償有以下規定：
員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償；
工作時間在6個月以上1年以下的，按一年計算，發放一個月工資；
工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
再對比此前互聯網裁員潮的賠償方案：
被裁出幸福感的滴滴：
滴滴被裁員工至少可以拿到3-5個月補償，離職時間到3月底，給交3月五險一金，3月工資另發不計入補償，未休年假雙倍工資補償。
滴滴也算是非常良心的了
趣店、ofo、摩拜等：“N+1”賠償方案。
魅zu：賠償方案不明，但有員工申請仲裁獲賠16萬餘元。
某用車：欠薪3個月，停繳社保。
還是某車：硬剛勞動法，要不主動離職沒賠償，要不自掏4萬做合夥人，此舉一出引發上千員工維權......
對於大多數被裁員工來說，賠償能拿到就已經十分不易，還有不少瀕臨破產的、欠薪的，不要說賠償了，有的連欠薪都拿不回來。
而不管是面臨被裁員的，還是暫時沒有面臨的，熟知勞動法總是沒有壞處的；
根據勞動合同法第三十九條規定，公司可以單方面解除勞動合同，且不予支付勞動經濟賠償金的情形包括：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
很多企業HR試圖利用以上2、3兩點裁員，但卻忽視“嚴重”二字的重要性，違反規章制度但並不嚴重；有所失職但並未達到解除勞動合同的標準，都是影響仲裁輸贏的關鍵。
互聯網寒冬，裁員潮時有發生，這是一個適者生存、優勝略汰的結果，很多企業為了生存通過裁員優化管理也好、實現瘦身自救都很正常，但裁員方式的合規合法、人性化、有溫度才能彰顯一個公司的格局。
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