良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，职场从来不是温柔的，身为职场人士，难免受到责骂，你委屈，你不甘，但是谁不是在熊熊烈火中炼出一身钢筋铁骨？
有时候，那些刺耳的责骂和羞辱，反而是我们拼命向上爬的动力。
在残酷的职场里，没有人会关注你背后付出了多大的努力，也不会有人关注你是否受了委屈，职场只看结果，你的工作做好了，你给公司带来了效益，那你就是有价值的。
每个人都希望老板平易近人，温文尔雅，在自己犯错时能够委婉的指出自己的不足，不要刺伤自己的自尊心。
但是刀不磨不利，人总是知耻而后勇，犯错后的安慰，只会让你不以为然，而锋利的破口大骂，才能让你长记性，不再犯同样的错误。
人不会因为被羞辱而变得更差，也不会因为被称赞而变得更好，重点是，要诚实检讨自己的不足，争取不被骂的资格。
中国人最看重面子，鲁迅写过一篇文章叫《说“面子”》，提到：
“面子就是中国人的精神纲领，只要抓住这个，就像二十四年前的拔住了辫子一样，全身都跟着走动了。”
你认为被领导指着鼻子破口大骂又委屈又屈辱，很没有面子，但是一事无成，工作能力差劲，这样就有面子了吗？
被骂后梗着脖子骂回去，然后愤然辞职，这样就有面子了吗？
不管你在哪个行业，总是免不了受一些大大小小的委屈，你今天被骂了，然后辞职了，下一份工作又被骂了，又辞职了。
周而复始，几年过去了，当年和你同一批挨骂的人，因为留下来了，已经升职加薪了，而你当时是爽快了，现在却一事无成。
在职场上，面子远远比不上成长，如果你是一个失败者，那么你的面子不值一提。
如何正确应对上司的教训
有一颗玻璃心在职场中生存可是一件不容易的事情。职场新人需要做的就是把自己的玻璃心磨练的越来越强大。
不要把批评看得太重，玻璃心的员工在挨骂之后，因为把批评看的很重，就会觉得特别难受，整个人都悲观了起来。我们为何不把上司的教训当作是自己在工作中的一次成长呢？这样想，心情也会变好，工作效率也会提升，何乐而不为呢？
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