良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，職場從來不是溫柔的，身為職場人士，難免受到責罵，你委屈，你不甘，但是誰不是在熊熊烈火中煉出一身鋼筋鐵骨？
有時候，那些刺耳的責罵和羞辱，反而是我們拼命向上爬的動力。
在殘酷的職場裡，沒有人會關注你背後付出了多大的努力，也不會有人關注你是否受了委屈，職場只看結果，你的工作做好了，你給公司帶來了效益，那你就是有價值的。
每個人都希望老闆平易近人，溫文爾雅，在自己犯錯時能夠委婉的指出自己的不足，不要刺傷自己的自尊心。
但是刀不磨不利，人總是知恥而後勇，犯錯後的安慰，只會讓你不以為然，而鋒利的破口大罵，才能讓你長記性，不再犯同樣的錯誤。
人不會因為被羞辱而變得更差，也不會因為被稱讚而變得更好，重點是，要誠實檢討自己的不足，爭取不被罵的資格。
中國人最看重面子，魯迅寫過一篇文章叫《說“面子”》，提到：
“面子就是中國人的精神綱領，只要抓住這個，就像二十四年前的拔住了辮子一樣，全身都跟著走動了。”
你認為被領導指著鼻子破口大罵又委屈又屈辱，很沒有面子，但是一事無成，工作能力差勁，這樣就有面子了嗎？
被罵後梗著脖子罵回去，然後憤然辭職，這樣就有面子了嗎？
不管你在哪個行業，總是免不了受一些大大小小的委屈，你今天被罵了，然後辭職了，下一份工作又被罵了，又辭職了。
週而復始，幾年過去了，當年和你同一批捱罵的人，因為留下來了，已經升職加薪了，而你當時是爽快了，現在卻一事無成。
在職場上，面子遠遠比不上成長，如果你是一個失敗者，那麼你的面子不值一提。
如何正確應對上司的教訓
有一顆玻璃心在職場中生存可是一件不容易的事情。職場新人需要做的就是把自己的玻璃心磨練的越來越強大。
不要把批評看得太重，玻璃心的員工在捱罵之後，因為把批評看的很重，就會覺得特別難受，整個人都悲觀了起來。我們為何不把上司的教訓當作是自己在工作中的一次成長呢？這樣想，心情也會變好，工作效率也會提升，何樂而不為呢？
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