日前住建部發布《建築工人實名制管理辦法》自2019年3月1日起實施，建築企業不得聘用未登記的建築工人！
1、明確了建設單位、建築企業、監理單位等管理主體的職責，各級住建部門負責本行政區域內建築工人實名制管理工作，初步搭建起各市場主體和監管部門各司其職的職責體系。
2、未在全國建築工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的建築務工人員不得進入施工現場，建築企業不得聘用其從事與建築作業相關的活動。
3、已錄入建築工人實名制信息管理平臺的建築工人，3年以上（含3年）無活躍數據的，再次從事建築作業時，建築用工企業應對其重新進行培訓及信息錄入，否則不得進入施工現場，相關不良及良好記錄應予以保留。
4、建立建築工人管理服務信息平臺系統，並在全國範圍內實現實時數據共享，平臺系統應當包含建築工人基本信息（包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等）、從業記錄、職業技能培訓與鑑定管理、建築工人變動狀態監控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統計分析等方面的信息。
5、建築企業負責本企業和所承建項目的建築工人實名制管理的具體實施，並接受各級住房城鄉建設主管部門的監督檢查。根據用工方式的不同，管理辦法將建築企業劃分為兩類：承包企業和建築用工企業。承包企業（包括：工程總承包、施工總承包企業和直接承包建設單位發包工程的專業承包企業）對所承接工程項目的建築工人實名制管理負總責。承包企業施工現場應以第二代身份證為基礎核實採集本項目建築工人基本信息。
根據住建部《建築工人實名制管理辦法》，建築工人實名制的管理要求應該包括：姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良行為記錄等。
這些將對我們工人帶來什麼呢？全面普及實名制管理將對每個建築勞務工人來說是一大福音！工人與用工企業簽訂勞動合同，遏制工資拖欠現象；同時保護工人合法權益，保障生產安全。未來，更多的建築工人可以通過自己的手機相關的APP查詢考勤數據，行業信息及時共享，避免因為勞務費的支付而產生的勞務糾紛，杜絕惡意討薪的發生。勞務工實名制管理，還可以規範勞僱雙方的用工行為，杜絕非法用工，充分保障建築工和企業雙方的權益，這對規範建築勞務市場有著積極而深遠的意義。在國家深入貫徹傳統行業也要“互聯網+”的時代，這是一個利好的消息。目前可以利用互聯網平臺來解決建築工人實名制的問題，我們這邊都在用“建固牛”這款免費的軟件和小程序來做實名制，它可以與門禁硬件相結合，門禁考勤採用人臉識別自動考勤，特別方便，項目部的工作量不大，工人也能很快上手。不僅如此APP還包含了建築勞務全流程信息，工人可以找活，班組長可以找項目，建築企業可以找隊伍。
各位民工兄弟們，要是覺得好活難找；
各位包工頭兄弟，如果想接優質工程；
請點擊下方“瞭解更多”，下載體驗【工道APP】找活招工，誠心服務百萬建築民工兄弟。
閱讀更多 工道APP 的文章
