爆团成长社
我觉得可以推行下去。现在的情况不是说所有企业单位都需要休息2.5天，各位领导老板可以视自己单位情况执不执行。觉得生产任务紧，处理事情多的单位完全可以不执行此制度，对待一些公职单位可以执行，还能带动旅游业的发展，何乐而不为？
杨波36717311
我是江西省教育系统的一名教师，4.5弹性工作制试行在江西省已经好几年了。以我直观的经验和感受来说，这是一个人性化的制度。它没有强制要求所有企事业单位都执行这项制度，而只是给那些有条件实行的单位破除了制度障碍，有了政策依据。以我们单位来说，我们严格来说没有执行4.5弹性工作制，因为我们是教育行业，上级部门对学生的学习时间有硬性要求，所以我们还是周末双休制。去年下半年开始，为了方便学生周末回家，我们在周五下午适当提前了上课时间（13:20开始第一节课，14:50放学），这也算是人性化的一个体现吧。
叩扉
浙江发展到这种程度一星期四天半也许会促进消费，带动第三产业更大的发展提升！江西就算了，经济落后，观念落后，人民又懒惰（农村田地好多抛荒可见民风懒惰），一星期四天半让江西老表更有时间去聚赌（平时就经常看到）！
蜕变—转折
至少私企是不可能的，双休都搞不定，加班费用都没按国家规定。除非有法律支持，不执行的进行惩罚。
收破烂的小孩子12
3月19日，江西省政府发布了巜关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，推行周末弹性作息。
近期，浙江省政府也发布《提振消费促进经济增长的实施意见》，包括鼓励实施一周4.5天弹性工作制。
每周4.5天弹性工作制是将周五下午的4个小时，需要在其他工作日调剂补回。意味着，其他工作日每天增加1个小时的工作时长。
这种在很多行业还是能推行下去：
1、不影响工作进度，不增加企业成本。企业愿意，大多数员工也希望如此。
2、人们多半天闲暇时间，可以刺激旅游和购物消费，缓解因为疫情给生活服务业，旅游业的影响。
所以，如果政府鼓励，有政策。4.5天弹性工作制在多数行业是能推行的。
好文敏求
推行可能是有的喽，推行该政策同时还有一条，就是适当延长平时上班时间，就相当于通过调休实现每周4.5天工作制，正所谓羊毛出在羊身上，想要多休息，最终肯定是平常加班变多，才能实现2.5天休息，尤其对于民营企业，很多都是大小周更加难以实现4.5天工作制。
hxj
不行啊，因为他这个2.5天休息日，那0.5天是要通过其他时间来补助的，所以就会影响其他的上班时间延长，这就会引起很多的不便，有很多人会需要下班接小孩的，包括还有其他事情呢，所以大部分都不同意，所以我们单位上那领导提了，这个是提出这个2.5天休息的时候，大部分都不同意了，这个事就不了了之了
上官云楚
刚问了单位 单位说省里只是建议 且市里没通知执行 所以要照常上班
用户3880828057772
坐标浙江长兴，近日天天晚上加班，能按时下班就OK了，4.5没想过。
老刘的3次方
适用于公务员事业单位
