近年來，孟州以村幹部備案管理為抓手，通過強化“四個必備”，構建科學精準的知事識人體系，為決戰決勝脫貧攻堅、實現鄉村振興提供了硬核支撐。
工作實績必備，經常性考“準”。鄉鎮黨委為每名村幹部建立日常紀實檔案，如實記錄其幹事創業、服務群眾的工作實績，特別注重通過抗擊疫情、整頓軟弱渙散、決戰決勝脫貧攻堅等工作檢驗能力素質。根據工作實績與績效報酬掛鉤，激勵村幹部擔當作為。
分析研判必備，多維度考“深”。鄉鎮根據黨員群眾評價、日常來信來訪情況，結合半年一次的黨員民主評議，對村幹部是否履職盡責、勝任現職進行綜合分析研判。認定為不能勝任的，一次亮“黃牌”，由鄉鎮黨委進行約談；兩次亮“紅牌”，堅決予以調整。去年以來，已撤換不勝任黨組織書記2名。
成長經歷必備，全方位考“實”。對村幹部的學歷、黨員檔案進行全面規範並收集歸檔，補充缺失學歷材料120餘份，制定黨員檔案遺失補辦規範，為從村幹部中招錄公務員、選聘事業單位人員提供了便利。實行身份、履歷檔案電子化，變“死檔案”為“活資料”，為全面掌握和優化村幹部結構提供了支持。
資格審查必備，制度化考“嚴”。與紀檢、政法等部門結合，對新任“兩委”幹部實行制度化資格聯審。借備案管理之機，按資格聯審標準對1400餘名現任村幹部進行一次全面“政治體檢”，清理涉刑人員6名，把嚴了村級幹部隊伍的政治關口。（河南省孟州市委組織部 李鴻運）
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