在行政體制內，有很多問題是值得探討的，比如同樣是調研員，就有不同的方式可以到達，有的是純粹由職級晉升上來的，而有的是在職的領導幹部轉任的。很多人都搞不清楚他們是不是一樣的，在相關待遇上究竟有沒有差別？在公務員機關，調研員和處長，都屬於是“處級”幹部。但是，這兩種公務員幹部的區別，很多人卻說不清楚。現在，就讓我們一起來分析一下。
從政治待遇來看
兩者的差別很大，首先從管理體制來看，在職縣級領導轉任的調研員，他的管理體制保留不變，還是由上一級的組織部門來管理，比如縣一級的調研員是由地區一級的組織部門來進行管理的。而從科級升任的調研員，不影響原管理體制，也就是說，他原來是屬於縣級的組織部門管理的，那升任調研員之後依然屬於縣級組織部門管理。其次在工作安排上，對於在職領導幹部轉任的調研員，很多地方會繼續讓他們分管一定的工作，相當於繼續承擔縣級領導幹部的責任，在日常的工作中，也會明確他們享受相關的待遇，比如列席重要會議、具備推薦幹部的權利等。而從科級升任的調研員，工作安排一般不變，在工作中也沒有人把他們當作縣級領導來對待，也沒有推薦相關幹部和列席重要會議的待遇。
調研員和處長，最大的區別就在於，前者不屬於是領導幹部職務，後者屬於是一種領導幹部職務。
按照最新修訂的公務員法的規定，在公務員普遍實行職務與職級並行機制以後，處長和調研員，是有著顯著區別的。處長需要履行領導職責，而如果你僅僅是調研員，沒有擔任領導職務，並不需要履行領導職責。領導，就意味著有權力，同時也需要承擔更多的責任。當然，具體到某一個公務員身上，因為國家已經實施了公務員職務和職級並行，這就意味著，一名公務員，有可能既是正科級領導幹部，又是調研員。也就是說，在職級上他的級別是調研員，但是，在職務上，他屬於是領導幹部。
過去，在公務員職務與職級並行機制實施之前，調研員和處長的級別大體相當。
但是，公務員職務職級並行之後，調研員一共有四級，最低的是四級調研員，最高的是一級調研員。因此，公務員職級改革之後，我們就不能輕易說，調研員和處長的級別，大體相當了。
工資收入來看
調研員和處長，在工資收入上，差別大不大呢？過去，這種差別相對而言比較小。在公務員職務與職級並行之後，再比較這個問題的時候，就需要注意了。一級調研員和處長的工資收入，可能差不多，甚至，一部分一級調研員的工資收入，可能還比處長高。實際上，有一部分處長的職級就是二級調研員或一級調研員。但是，四級調研員的工資收入，通常情況下，就會比處長要少一些。
在公務員實行職級並行之後，不管是在職縣級領導轉任非領導職務，並由此而確定的調研員職級待遇，還是由其他級別比如科級幹部晉升任上來的調研員，在工資待遇上，應該是一樣的。這一點，雖然新的職級並行對應的工資級別措施還沒有出臺，但從以往實行的非領導職務的工資確定來看（實際就是老的職級並行正常），兩者是沒有差別的。
從其他收入來看
在職的領導幹部轉任調研員之後，很多地方依然把他們當成是縣級領導幹部來對待，比如說在發放年終績效獎金的時候，如果他們還在參與縣級班子分工，那可能是按縣級幹部來進行發放績效獎金。而純粹從職級並行晉升上來的調研員，還是按照他原來的職務進行發放的，比如他原來是副科級，那就按副科級來發放。按照2019年6月1日前的領導職務與非領導職務設置，領導職務如副處長一般簡稱副處職，非領導職務如副調研員一般簡稱副處級，所以按照以前的表述副調研員即為副處級。
現在，你明白了嗎？
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