相爱相杀，河南与富士康的纠葛

2010年从1月23日到5月26日，短短四个月时间，富士康发生了十二起员工跳楼事件。一时间媒体上沸沸扬扬，富士康成了“血汗工厂”最典型的代表。

在第十二跳发生之后，郭台铭赶紧召开新闻发布会，对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。2010年，富士康的员工薪资也有了提高。

那时候的富士康很是尴尬。

论技术，富士康的技术积累还是很充足的，但在外界看来，富士康就是一个代工厂。而这一点富士康虽然不愿意承认，但事实上产业链上最赚钱的还是富士康服务的苹果，iPhone一台台卖出，最大头的钱苹果赚了，富士康确实只是赚了一点加工的辛苦钱。

加工的辛苦钱也不是那么好赚的，成本稍微一提高，本来就稀薄的利润还得进一步减少。

此时的广东，劳动力成本逐渐提高，发生了跳楼事件后的涨薪进一步推高了劳动力成本。而富士康很依赖大量价格不高的劳动力，于是向内地迁移办厂对于富士康来说变得越来越急迫。

此时的深圳态度就比较暧昧了。

按理说富士康在当地也是规模很大，有影响力的企业，要是放在改革开放初期，深圳肯定会想尽办法积极留下富士康。然而发展到新世纪第十个年头，深圳早已成长起华为、比亚迪、腾讯、平安等高端制造业和服务业等方面优秀的本土企业。此时的富士康，负面消息缠身，无疑显得黯淡了不少。

深圳又在大力推行产业升级，搞腾笼换鸟，为新产业腾出足够发展空间。富士康爆出跳楼事件，留下富士康阻止其内迁的动力就没那么足了。再说了，深圳地方政府也明白，富士康很难完全迁出深圳。

眼看深圳方面没有什么动作，富士康的去意便坚决了。郭老板开始寻找在内地大规模建厂投产的地点。标准很简单：一是劳动力成本低，二是地方政府开出的政策好，三是有利于产品出口。

早在富士康刚表露出内迁的意向的时候，郑州就准备和富士康接洽了。

世纪初的郑州，有着相当大的野心。

一位后来去了中央的领导提出，要“三年出形象，五年成规模，一张蓝图绘到底”，投入巨资兴建了郑东新城。

郑东新城刚开始规划的时候是2001年，采用了当时还少见的全球招标，日本建筑师黑川纪章的规划概念方案在9 万名郑州市民的参与投票中脱颖而出。这项设计方案定下来以后，郑州很是重视，以地方立法的形式，逐层报批，直至报国务院备案。

从方案到落地实施，郑东新城还真的在多次官员换届后一张蓝图画到底了，宽阔的马路、丰富的水面景观和鳞次栉比的高楼大厦，一切看上去都很美。

然而，有建筑可不一定就有人。

2010年，美国一家名为“商业内幕”的网站公布了若干幅郑州市郑东新区的卫星图片。他们声称，从图片上判断，这只是“一片空屋的堆积”，可能是中国最大的“鬼城”。郑东新城的“鬼城”恶名就这么流传开了，郑州也成为了遭众人嘲笑的蓝图城市。

这种说法引起了郑州官方的强烈反弹，新区管委会发布数据称，郑东新区CBD入住率达到90%。

美国人说的一个人也没有显然不可能，但如果真的有90%的入住率别人也不会这么诬赖新区。我们只能相信当时一个大学生调查小组给出的数据：入住率45%。

挺尴尬的数字。

郑东新区算是赶上了一个好时候。本世纪初开始，上层对于东部的特大城市发展采取了抑制的措施，比如收紧土地供应，增大转移支付力度。反而对中西部的城市较为宽松，也允许发展较为滞后的地区大力举债兴建新城。

一时间，各地都在建新城。新工程就是政绩，就是拉动的GDP，当然，也是泡沫，是加上的杠杆。

举债建城一时爽，可是如果没有新产业及时带来财政收入，过几年就要进火葬场了。比如湖南耒阳市，就大力举债建了新城区，去年被财新网爆出地方财政恶化，连公务员工资都能拖欠了，就是杠杆飞大了。

郑州是明白这一点的，而且郑州各方面的条件总比耒阳强多了吧，他们得想办法搞新产业。

可是去哪找呢？

2007年郑州市企业产值超过100亿元的企业有中国铝业河南分公司、河南中烟集团、郑煤集团、豫联集团、郑州供电公司、郑州宇通等。主要集中于建材、冶金、能源等行业，产能过剩都还没解决，更加说不上高端。为数不多拿得出手的制造业是宇通客车。

除了这些之外，能够大量吸收劳动力的也就是食品加工工业了。郑州的“思念”、“三全”速冻产品在全国都知名，可是食品加工也是很成熟的产业了，利润空间有限，工人薪酬水平也不行，上下游的辐射力也有限。

可富士康可以。这座被深圳抛弃的公司，放在河南，妥妥是高新技术产业。

富士康对郑州的一个冲击在工资方面。

当年富士康郑州厂区的员工入职薪资不低于每月1800 元，月平均收入一般在2500 元至3000 元以上，并且周一至周五加班按1.5 倍计算，周六和周日按2 倍计算，法定节假日加班按3 倍支付加班费用，工资每月按时发放到个人。

此外，富士康还为员工提供免费的工作餐、住宿及洗衣服务，依法为员工购买“五险一金”等。

这可是2011年的事，这个工资配合这个福利真的不低了。

郑州当地其他公司可做不到这个水平。

比如说郑州某食品加工厂的员工就说：

“富士康工人都2000多元的月工资了，我们要是低了，招人就不好招了。”

富士康招人量又多，为了防止工人们都去富士康，当地的其他企业不得不改善工人待遇。

富士康相对较高的工人待遇，，甚至对郑州酒店业造成了冲击。

当时郑州市酒店业一般员工的每月工资约为1500元-2000元左右，五险一金是没有的。酒店业员工社会地位低，工作也不轻松，富士康一来，酒店业原本就很高的员工流失率更是大大提高了。

不是富士康待遇有多好，实在是郑州以前产业不够发达，当地人没有什么高工资岗位。

郑州尚且如此，南阳和黄淮地区四个不够发达的城市，就更惨了。

河南人真是太苦了。

一亿河南人，在本乡找不到工作的情况下，不得不大批背井离乡去别处谋生。富士康和它的小伙伴们一来，增加了很多就业岗位，不少漂泊在外的河南人，在富士康落户郑州之后，终于可以回家工作了。

在深圳看来不够高端的企业，放到郑州这样的内地二线城市，那就是香饽饽。中国的地域发展差异就是这么大。

当然，更高的工资不是故事的全貌。富士康严苛的管理制度，哪怕搬到郑州也没有避免悲剧发生，在郑州厂区仍然发生了员工跳楼事件。

相爱相杀，河南与富士康就这样达成了长久的羁绊