疫情期間，常規的職場環境還是收到了很多衝擊，很多原本打算找工作、換工作的朋友發現很多企業都暫停招聘了，剩下的企業成為了競爭的重點，掌握好這6點順利拿下offer。（前面是面試問題，注意事項在最後，著急的朋友可以直接往下拉）
問題一：良好的面試環境
因為涉及到外地招聘，我經常要使用微信視頻和求職者進行線上面試，最讓我頭疼的就是面試環境，很多看簡歷非常優秀的求職者，視頻面試後全無好感，到底是哪裡出了問題呢？
1.環境過於嘈雜，說話聽不清
2.網速過差，視頻卡頓影響交流
3.攝像頭正對光源，背景過亮，應試者過暗
現在的大型企業多采用打分制決定是否用人，不論技術多麼突出，HR考量的都將是個人的素質以及對面試過程的全盤感受，然而很多人不以為意，覺得能力不可取代，最後收穫不到好的結果，對兩方都是損失
問題二：個人素質
因為很多候選人找工作往往是騎驢找馬，所以白天有時候匹配不到時間，便決定晚上面試，於是就出現了下列情況：
1.一邊吃東西一邊面試的
2.一邊抽菸一邊面試的
3.以一個舒服的葛優攤倒在沙發或者床上面試的
不在意麵試官的感受，覺得自己一天很辛苦，彷彿在配合面試官工作一樣。這類往往面試官會直接說NO。甚至你覺得很舒服的時候不考慮一下自己的形象嗎？讓面試官看你的雙下巴、看你的鼻孔、看你的禿頭、看你的脖子，就是不讓他好好看看你的臉，這類應試者是如何想的呢？
問題三：面試不專注
因為線上面試會相對自由，很多面試者狀態會相對輕鬆，極易出現下列情況：
1.面試時眼神四處亂飄
2.面試時偷看手機或其他
3.面試時照自己準備的去讀
HR作為一個識人、辨人、用人的職業，每天都在和人打交道，對於每個眼神、每個潛意識、每秒的狀態都能察覺到，如果不重視一場面試必將產生問題。
問題四：準備不充足
線上面試是一種成本相對較低的面試方式，因而很多面試者對於面試不重視也就造成了對於企業的面試準備不是很充分。
1.對於企業以及職位瞭解不清楚
2.對於常規性問題邏輯不清晰
3.對於重點性問題回答模糊
HR在面試過程中最重點的把握就是職位的勝任力、過往經驗，很多面試者面試前對企業對職位一無所知，如何展現自己呢？靠面試的溝通去推敲HR意圖嗎？結果只會造成沒有邏輯性缺這少那沒有重點，這樣一場面試，HR會給你高分嗎？
問題五：離職原因存在問題
對於HR來講，工作的重點不止在招聘選人上，重點是用人和留人。很多面試者不清楚這個，因為過往的工作經歷毀了自己未來發展。
1.工作經歷過多、時間過短、不穩定
2.過度重視薪資、不考慮職業發展以及對企業造成的問題
3.離職原因無厘頭或對原單位抱怨過於激烈
招聘很多時候要看一個面試者是否能夠適應企業文化，這就取決於一個面試者的性格和價值觀，這也是很多HR不選擇一些面試者的原因。
問題六：薪資問題
在薪資的問題上是很多offer談不攏的關鍵，會遇到哪些問題呢？
1.漲薪超出了市場漲幅
2.職位薪資和麵試者期望薪資差距較大
3.因為地域原因造成的市場薪資水平不一或者待遇缺失
薪資往往是面試出現問題的重中之重，一般市場的薪資漲幅在原基礎的10-25%，而地域不同也會產生較大差距以及福利待遇的差距，甚至職位的薪資預算和麵試者的期望不符合，這個最好事先了解清楚。
問題都說過了，現在來說說怎麼做來解決：
1.面試前提前測試一個光線好的安靜的面試環境，如果網絡存在問題，面試幾分鐘後可以和麵試官溝通改為語音或者電話。
2.面試過程中固定好手機，調整一個胸部以上的構圖畫面，整理好儀容儀表。
3.面試時專注去聽面試官的問題，邊聽邊構思，不要走神或者眼神四處亂飄，直視面試官，注意和麵試官眼神交流。
4.面試前做好對企業和職位的瞭解，把握職位工作的重點以及自己的優劣勢匹配度，這是企業面試最注重的問題，在面試時做好條理的表達並且表達清晰，如果有地方口音的也儘量去注意一下。
5.離職原因往往面試者和原單位雙方都會有問題，但在表達上要讓HR認為是合理的並且可接受的，不會造成不穩定、留不住的問題，現在企業在用人上前期培訓的成本也是很大的，特別很多還涉及到機密，在離職原因上要讓HR安心。
6.薪資這個不是強求面試者降薪或者企業這邊漲薪的，雙方是否合適最好在最初先詢問清楚，看看是否在一個可溝通的範圍內，另外給予企業薪資要求也要動之以情、曉之以理，沒有老闆會把大把大把的錢隨便給一個員工，很多時候你要把握自己是否值這個數字或者說你是否能產生這個價值。
關於線上面試的注意事項基本就是這些，也歡迎大家評論區討論，更多職場問題可以多多關注我的更新！
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