大路不平众人踩
不管是“海归”还是“非海归”，不存在100%的人都是有“真才实学”的，世上几乎不存在这样的群体。海归当中，有真本事的，也有滥竽充数的。
目前，随着国内人们生活水平的提高，家庭积蓄的增加，以及父母不断增加的对孩子成才的渴望，很多家庭最终选择把孩子送到国外学校读书学习，期望孩子学到真本事，成为有用之才。
在组成海外求学大军的队伍中，可分为以下几种不同的情况：
① 从孩子小学开始，就送到国外学校读书学习的。这样的家庭，一般经济上比较富裕，父母眼光比较超前，对孩子培养非常重视。
② 国内初中毕业后送到国外学校读书学习。这样的家庭，在中国，至少中产阶级以上，父母有一定的经济能力，有比较长远的眼光。
③ 高中毕业后去国外读大学的。估计这种情形下的人，占的比重最大，我周围的很多家庭，就是这种方式。在高中毕业出国留学的，有多种原因。一是不愿意孩子承受国内高考之苦；二是孩子考取国内顶尖高校无望，又不愿意到一般大学去读书；三是高考成绩差，几乎考不上像样的国内大学。
④ 大学毕业之后出国留学。这种情形的留学生也不占少数。
我熟悉的发生在身边的留学生，多是上述第三、第四种情况。现将几个留学生的情况简单说明一下，通过个例情况，让大家大致了解一下留学生的整体情况。
留学生A是单位招聘进来的，说是招聘，实际上就是关系户。我所在的单位是一家民营企业。其父与公司领导的个人系密切，曾是公司重要客户的一把手。留学生A刚上班，大家还抱有很大期望，在后来的七八年当中，几乎和国内二本毕业的人员没有任何差别，只能算是一个很普通的员工。
留学生B是同事的孩子，初中毕业就出去留学了，硕士毕业回国，在国内一家著名的外企工作，担任主管，收入很高，是她父母总收入的三倍多，估计近六十万之上。从收入和岗位以及就业的公司来看，这应该算是有真才实学的留学生。
留学生C也是同事的孩子，高中没有考上大学，出去留学，国外本科毕业，回国找工作。开始是利用父母的国内关系，到一家证券公司工作，收入几千元，后来干脆辞职，在家闲逛。家中有工厂，不愁吃穿。
留学生D是单位招聘的，现在综合管理部从事文件资料管理。如果不是别人介绍，从她的身上，根本看不到一点留学的影子。
在我单位工作的几个留学生，学位上最高是硕士；在国内读过本科的，也都是211以下的学校；于他们而言，本来占得先机的外语，因单位的业务性质，也没有得到很好地发挥，或者说留学生的外语优势并没有得到很好地利用。
至于用人单位是否喜欢“海归”，要看用人单位的业务情况。我公司全部业务在国内，对目前招进的几个留学生，也基本上和国内学生没有什么大差别。
从整体上看，随着留学的普及和扩大，今天的留学生群体，与国内学生的差别并不大。
职场老儒说职场麻辣
“海归”分两种，新鲜海归和老海龟。
（这里只讨论高学历者，不包含劳务派遣等）
新鲜海归：毕业在国外找不到工作，回国发展；
老海龟：在国外颇有建树，被高薪聘请回国。
老海龟不用说了，用人单位喜不喜欢“新鲜海归”呢？
其实，如果专业对口的话，很多企业还是比较喜欢海归的，但前提是，工资跟国内高校学生趋同。
没错，无论你在海外读了什么野生学校，回国后，基本跟本地大学生没啥两样，因为，你也没学到啥玩意儿。
（这里同样排除1%少数的精英，我只谈99%的海外留学生）
对新鲜海归而言，国外的就业环境相当艰难，绝大多数留学生并非获得了多么出众的能力，他们别无选择，只能回国。要知道，他们是多渴望能够留在国外，他们多在乎亲戚朋友的眼光，他们想获得更高的赞扬，但是，现实情况是，他们无路可走，只能回国。
对于企业而言，管你是不是海归，你都是一个新人，领着新人的薪水，如果你见识多点，英语说的好点，那又有何不可呢？多给个一千两千的，也无所谓嘛。
我们公司的海归非常多，工资待遇跟国内211学生完全一致。
丽讲娘
所谓的海龟，有真本事的不多，有些人就是混文凭，这些海龟在国外混不好，但回到国内就自我觉得高人一等。
老虎头20
谁用谁破产
用户4622731525386
海归需要我们辩证的看待，不能一味地夸觉得外国的月亮圆，也不能一味的觉得虚有其表。其实还是要看海归这个人的本身，如果这个海归人员身上有好的优秀品质吸引你，那么这个人一般不会差到哪里去，有足够的见识，外语语言条件优秀，性格开朗自由等等。但是如果一看这个海归就不入眼那么基本可以断定，你们有缘无分，所以我觉得，品质第一，实力第二
小人物的Vlog
我手下有两个人海归，进来薪水级别高一点，但是同其他人一样，能者上，庸者下，这是我们在富士康的用人准则
宝马打工仔
业务水平是否真才实学有待具体检验。
但是在外语水平，适应能力，沟通能力，独立自主方面还是有优势的。
拾影子
大多数是有真才实学的。名校毕业的优质海归，走到哪里都会发光发热~
