震儿扒经
记得小时候母亲经常给我“讲狼来了”的故事”和“狼外婆”的故事，久而久之，被灌输了做人要讲诚实和要做个善良的人，直到现在仍记忆犹新并从此把真诚和善良永记心头而践行。有孩子了，发现用干巴巴的说教难以引起孩子的注意力，于是也常常用讲故事的方式和孩子交流，至少可以缓解些孩子叛逆期紧张的关系。我碰到过一位特爱讲故事的老板，一到聚餐和会议，老板总爱分享他出差在外的人情故事，讲他怎样和客户谈判，边讲还边问如果我们碰到了那样的情况该怎么办。个人认为，职场工作中，一定要学会讲故事，讲故事是说服、沟通、打动他人的基本技巧，通过故事思维可以解决问题，还能互相影响提升工作活力。可怎样才能讲好故事呢？列几个小建议：
1）找一些有趣的生活或工作中的别人讲过的故事，读，练习读，可以找个没人的地方读背
2）试图将记下的小故事分享给他人或者团队
3）留意自己工作的点滴，讲自己的经历，比如我经常会讲我的外国同事和我一起工作时流泪的故事，那是一个体现不同工作的文化的故事。
4）不管讲的好还是不好，找到合适的人，分享，，问反馈。就像写文章一样，写出来问反馈。
5）总之练习又练习，直到变成习惯，变成在什么场景分享什么故事。
6）没有合适的人也可以自己讲给自己听，自己给自己做个直播，自我提升
一起学习吧，成为一个会讲故事的人。推荐一本十分恰当的书，看了好几遍了，在这本书里学到了很多，希望多多帮到🤝
行为供应链
总有人说，自己说话没有影响力，别人听不进去，不能打动人。
其实是因为你不会讲故事，不能让他们有代入感。想要影响人和说服人，我们需要的是一个“真情实感，富于说服力的故事”，这让听者从情绪上更容易接受。
但凡职场上的成功人士，如乔布斯、马云、俞敏洪等，都是讲故事的高手。
连徐小平都说：“如今的创业者，必须是网红，要学会用故事塑造个人品牌。”
对于职场人来说，会讲故事，能更好地表达你的思想，发挥你的影响力，甚至塑造你的个人品牌。职场面试时，你需要将自己的工作经验，讲成故事来打动面试官。约会聚餐时，你需要将自己的经历，讲述成故事，来吸引他人注意，展示自身的优点，甚至推演出你的个人素质......
梦幻银河风暴
职场中拥有故事思维非常重要。
为什么有些人不爱看教科书书，但看故事书就会看的津津有味？
有些人会说了，故事有趣啊。
是呀，说到点子上了，因为故事有趣我们就爱听，把道理放到故事里，也更加容易让人接受。
职场也是同样，想象一下，一个领导要纠正一个新近员工的错误工作方式，你认为他直接指出来好吗？
比如直接说，你这个XXX，这个地方做错了，我想要的是这样这样，下次认真点，你去改一下再交过来吧。
多么地生硬，不近人情，吓坏了刚入职场的小白兔。
但你要换一种说法，呐！XXX你知道吗，我以前也遇到过这种事，有一次我要给一个大客户发一份文件，通知我的时候就很晚，要的又急，我想着反正对方也要再看一遍的，时间实在来不及了，就没有再仔细地审核，就把文件发过去了，结果对方看了之后很生气，对我说“你对外沟通时，代表的就是公司的形象，你发了一个这么不严谨的文件给我，无论时间多么紧急，这样的文件发来只能说是你们公司的水平不行，不符合我们公司的合作标准，我不会和你们公司合作”。就这样，我们公司错失了一位客户。从此以后，我再也不会让自己犯同样的错误，你以后也要记住。
两种谈话哪个效果好呢？一目了然。
第二种用说故事的方式既达到了教育新员工的目的，也不会让新员工有被教训的感觉，还让领导显得平易近人，一举三得。
这么好的方法，要多用才是啊！
潇邦协奏曲
1、在职场工作中，非常有必要会讲故事。
假设：你是一个带着新人的老员工，当TA犯错时，你直接去纠正TA好？
还是跟TA分享你/其他同事以前遇到类似情况如何处理的故事？
用故事包装事实，是一种强大的力量，能够为人们打开心灵之门，传递真相。
在职场中，建议多讲故事，这样人家更容易接受。
故事能够激励他人并引起共鸣，使听故事的人参与到价值观和信念的交流中，并非是一种说教，别人更容易接收。
故事不会颐指气使地告诉人家应该如何思考和感受，它邀请我们去思考，感受自己的内心。
2、讲好故事的五要素
（1）简单
不要讲太复杂的故事，一定要简单，大家容易记住、容易传播、容易引发共鸣；
（2）具体
需要描述具体一点，如听觉、视觉、味觉、嗅觉、触觉
视觉举例：
热辣辣的太阳刺得我睁不开眼，早上起床，凉席上都有一个人的印子。
嗅觉举例：闻到了柏油马路上，被晒化的沥青味道。
（3）意外
讲故事要有转折，别一开场，人家就知道结尾是什么了。
讲故事就是一场好戏，好戏的看头就在于戏剧性。
故事胜于道理。
故事分享转折意外，牵动注意力和情绪！
曾经在培训的时候，听到一个老师在开场做自我介绍，他说：“我现在没有女朋友，（停顿）有一个老婆、两个女儿。”
全场的人听了，哈哈大笑。
这就是意外的效果，违背常识，打破预期。
（4）信任
有图有真相，不要太夸张。
故事能够无限接近事实，但又不会去揭露事实。
（5）情感
你的故事要包含你希望传达给观众的情感基调，你的语音语调要与讲的故事内容一致。
先打动自己，再去打动别人。
林小七Se7en
【讲故事的必要性】：
职场中肯定需要讲故事，这个文化在很早前就有了。比如：三国演义中，卧龙诸葛亮在未出山的时候就做了下局，之后才有了与刘玄德之间的隆中对；而另一个人凤雏庞统局没做好，虽然也与刘玄德之间有合作，但其关系远远不如诸葛孔明。这就是一个经典的对比。论才华凤雏一点不比孔明差，但其职场命运却比卧龙差的不是一点半点。同样，在今天我们的职场中，时常有人觉得某人不如自己，但领导却更加赏识，总是把更加重要的任务安排给他，这是为什么？有人说，这个人会跪舔，真实的情况是这样吗？说跪舔也好，说会展示也罢，很重要的一条就是是人家确实掌管着我们的升职加薪。所以说，这个我们还是要好好的认真对待。不求八面玲珑，上蹿下跳，但是保护好自己与自己的职场果实不被剽窃还是很重要的。所以这需要我们有一定的将故事能力。
【怎样讲好一个故事】：
首先，要明确听故事的人是谁？这个是最主要的，只有这个先确定了，后面的事情才更好办。在职场中，这个人是谁呢？你的上级，你上级的上级，甚至再往上，直至你的最大老板。我觉得都有可能。
其次，对象确定之后，就要准备你的故事了。讲好一个故事，重点在好，也就是故事的价值。不是为了讲故事而讲故事，而是通过这个故事从中有所启发，并且这种启发能够在工作中能够发挥重要价值。能够帮助企业更好的做好客户关系，生产关系，市场关系，供应链关系。真正的帮助企业提高自身的内功，可以拓展更广阔的市场，激活更多的用户，提高更快的资金周转速度，降低更多的经营风险。真正的解决这些生产关系中的问题。
最后，到具体一个故事层面，讲好一个故事，不必一上去就搞的“安邦定国”之策，这个第一会太空洞，大家可能会觉得你这是纸上谈兵，可以直接从具体工作中一个地方切入，开展你的故事，不要只提问题，要给出对应的答案，期间可以穿插着古今中外那些故事的价值。总结起来，就是要言之有物，而不是凭空臆想。
总之，每一个能做领导的人，都是有一定悟性的人，没悟性的人做不了领导，不要低估这种理解能力。找准自己的方向，明白自己要解决的问题，围绕你想实现的目标去开展故事的讲解。
星空下的牧马人
要会讲故事，正所谓心中要有梦想，脚下要有力量,未来才有方向。整个过程就是一个故事，讲好故事是树立业务目标的一个愿景，管控好过程流，能激发你我他。
WU586
职场工作中很多人会说：“我明白讲故事的意义，但我是否要付出一定努力，才能使自己变成一个会讲故事的人？这种能力貌似不是自然生成的。”
是的，理解。曾几何时，直立行走、读书写字、使用电脑也曾经是非常不自然的事。这都是需要学习和不断练习和锻炼的。
