职场老司机告诉你，离职原因这样写，错失几万补偿金……

职场是个技术活，入职离职皆套路。一个不小心，单纯的你可能就会被公司HR套路。

现代社会，人才流动频繁，尤其现在作为职场生力军的80、90后们，谁还没换过几个工作？有被迫离职的，有主动辞职的，有劳动合同到期的……

职场精英

劳动者在一个单位离职，单位是法定、必须要出具《离职证明》的。它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对后期申领失业金、应聘新职位以及人事关系、社保关系转移等至关重要。

《离职证明》中有一个关键项目是回避不了的——离职原因。但往往有些朋友，或许法律意识淡薄，或许没有太在意，或许碍于情面不好意思太较真，总是在这个时候，被协助办理离职手续的企业HR轻描淡写地蒙混过关。他们往往会看似不经意地一句，“怎么简单怎么写，就写因个人原因离职吧”。岂不知，离职原因千千万，就这一句最坑人。因为，员工一旦离职后，能不能拿到本该属于自己的经济补偿金，甚或失业金，主要就是要看员工的离职理由是什么。

员工离职

如果员工“因个人原因”辞职，当然是拿不到经济补偿金的。在司法实践中，劳动者主张经济补偿金的案例中，离职原因往往是双方当事人争议的焦点。只要用人单位能够举证证明员工是以“个人原因”提出辞职的，比如“家中有事、个人发展原因”等等，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

其实，《劳动合同法》第三十八条，规定了劳动者主动辞职但应该享有经济补偿金的六种情况：包括未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位规章制度违法损害劳动者权益，用人单位欺诈员工入职，强迫劳动等。

另外，作为职场老司机，如果离职原因填写“经单位提出，协商一致解除劳动合同”，用人单位也是要付经济补偿金的。