小才女Linda
職場媽媽，往往會面臨到一些兩難的選擇，比如說，在自己準備升職時懷孕了；團隊有更好的機會，但是需要照顧孩子；好不容易等孩子大了，發現自己已經失去了職場晉升的機會。
作為同樣是職場媽媽的我，只能說職場媽媽，我們太南了。
那具體來講，我們如何給自己的人生階段定位呢。
當然不同人在不同階段看中的價值是不太一致的，我給到一些我個人角度的一些視角，供大家來參考。
1,人生是由不同的階段組成的，不同的階段疊加在一起才是完整的人生。
在年輕的時候，我們或許會認為很多機會對我們來講是一去不復返的。如果我們把當時的選擇放到更大的人生尺度來看，當年很多的機會或損失很可能也不是那麼的重要。從我個人的角度，我不太建議為了工作而犧牲其他。所以該工作工作，該結婚結婚，該生娃生娃。
2,知道哪些人生階段對自己來講是重要且不可逆的。
作為職場女性，如果你有合適的伴侶，大概率要走進婚姻的，而走進婚姻的職場女性，更大概率是需要生養孩子的。
所以當碰到這些對自己來講重要且不可逆的人生選擇的時候，我們要知道這些重要的選擇對我們長遠來講，意味著什麼。
3,和家人做好溝通分工。
當家裡有了一個小生命之後，孩子成了全家人的重心，似乎媽媽甚至全家的重心都需要以孩子為重。
所以就需要職場媽媽和家人做好溝通分工，比如哪些工作是必須由媽媽來自己做的，比如說母乳，比如親子時間，比如哄睡等。但是一些其他的工作也需要家人包括保姆的幫助。比如給孩子做飯，比如換洗衣服，比如打掃家務等。
所以，不可以被替代的這些事情由媽媽自己來承擔，而其他可以由他人分擔的事情交給他人代勞。
4,高質量的陪伴孩子。
在職場媽媽陪伴孩子的時候，要更加高質量的陪伴，尤其在孩子三歲以前，建議將你的工作生活中心適度的往孩子身上偏移一下。另外，在陪孩子的時候從不玩手機，每週和家人有一次高質量的對話，儘量不把工作帶回家。讓家孩子和家人感覺到，雖然你有工作，雖然也會忙碌，但是至少你在家的時間是高質量的陪伴。
5,做孩子優秀的榜樣。
因為孩子總有一天會長大離開我們，所以當孩子在慢慢大了以後，我們需要適度的把重心往工作上做調整，另外對孩子來講，一個在職場上有成績的媽媽對孩子來講，才更有榜樣的作用。
祝你成為一個優秀又讓孩子喜歡的職場媽媽。
蓓爾諮詢室
你好，身為寶媽，都希望跟孩子多呆在一起，特別是孩子三歲之前。三歲前的親子關係直接影響到後期的相處過程，特別是孩子安全感的建立和敏感期的應對。
目前我的孩子已經進入幼兒園學習，今年的疫情，讓我有更多的與孩子相處的時間，只要做好時間管理，工作和照顧孩子是可以兩不誤的。
對與新媽媽，如何設計自己的職業規劃，我想談談我的想法：
多一重身份，多一份責任，你的內心追求是什麼？
目前您的孩子還屬於陪伴期，三歲前的陪伴尤為重要。在職業規劃中，有一項內容，叫做價值觀。
價值觀是對於你對職業規劃中所看中的，當然職業規劃不是一層不變的，是隨著階段性的需要有所側重，比如大學生側重的是成長計劃，寶媽側重的是親子的陪伴，職場精英側重職位晉升等，您為這次職業規劃，你內心的追求是什麼呢？
綜合自己所長，發展新的方向
結合你想要發展的方向中，分析有哪些職業時候自己發展，比如：你有新媒體運營的經驗，結合這個崗位做旁支崗位的分析，從你的文字中，感受你更偏向於做自由工作者，能兼顧家庭的類似工作。新的職業定位，需要結合自己的優勢，具備的知識，技能，等多方面考慮。
關注當下，蓄勢待發
關注當下，是讓你清晰目前自己的現狀，不沮喪，不盲目自喜，未來的發展，需要在當下一步一步前行。這前行便是行動計劃，或是成長計劃。
蓄勢待發，是讓你做好準備，在厚積薄發。其中需要得到家人的支持，比如考慮轉型，或者學習新技能的過程中，孩子的照顧，或者為了順利換崗位，對經濟的影響，自然需要老公的支持等。
成長過程是孤獨的，學習過程是痛苦的，可以找個伴，可以是一起成長的伴，也可以是精神支持者。
當然以上僅供您對自己的職業生涯探索，希望對你有幫助！
職業規劃師趙遠佳
在這裡也有一些個人的想法想跟大家分享：
職場媽媽大都是先入職場，後成為媽媽，那麼在初入職場時最好就要對自己的家庭生活和職業發展有一個初步的規劃，比如何時要娃？
因為職場女性就業時，是否結婚，是否有孩子，本身就是一個很敏感的話題，雖然現在說男女就業平等，用人單位不能以女性是否婚配是否有孩子作為錄用條件，但是用人單位仍然會對剛結婚或者結婚還沒要孩子的女性有所顧忌，這是事實！
如果你不是想做“丁克”家庭，那麼，我建議已婚女性應該越早要孩子越好。
為什麼這麼說呢？
首先，從女性身體角度來說，女性在30歲前精力最旺盛，這個時候要小孩無論對孩子還是對大人都有好處。
其次，從工作角度來說，女性從懷孕到生子再到結束哺乳期至少也需要兩年時間，這是一個比較漫長的過程，所以儘早在一個相對穩定的工作環境下完成人生一件大事，會減少許多後顧之憂。這對於職場女性將來的職業發展上是一個很大的優勢。
另外，職場媽媽在職場打拼，應該堅持持久的學習，保持自己的競爭優勢，從所從事的行業出發，打造個人競爭實力。不能因為做了媽媽，就放棄對自身的要求。當孩子慢慢長大，她或他可能更願意看到一個努力奮鬥，自強不息的媽媽，這也無疑能給孩子起到榜樣的作用，身教重於言傳。
這個時代既賦予了女性無限的發展空間，又同時對女性有更高的要求，現代女性在家庭和工作之間如何做好平衡，也是擺在現代女性面前的一個新挑戰。相信每位女性都能根據自身情況做出正確的選擇，做好自己的人生規劃。
Lady薇薇安
作為職場媽媽，需要兼顧家庭和事業二者之間的關係，兼顧起來比較難，而且職場媽媽還要遭受職場上面的歧視，所以要想成長起來比較難，當然孩子相對於工作來說，還是孩子更為重要，畢竟增加收入有一部分的原因也是為了改善孩子的生活。
所以我個人的建議是先兼顧孩子，等時機成熟的時候再尋找一份時間靈活、加班少、能兼顧到家裡面的工作，實在不行的話，就找一份兼職，畢竟都在提倡靈活用工，找一份兼職也是很容易的事。
360度看職場
我也是一位職場媽媽，而且是單親，理解其中的艱辛，也自豪於自己的自強不息。
與其說人生階段定位。倒不如說給自己一個不斷升維的人生。
首先，既是職場媽媽，那麼職業發展是不會脫離或逃避的軌道，那麼，就應該按職業生涯發展規劃來進行。因為要同時負擔媽媽的責任，所以，區別就在於，你不能有很多場景轉換的機會。因為，小孩出生，到教育需要一個穩定的環境，會幫您節省很多精力。
那麼，紮根一個好的平臺是很有必要的，當你的小孩0-3歲，你需要將重心偏向家庭，照顧好孩子的同時，將自己崗位的工作做到最好。孩子3-6歲階段，模仿力最強，你需要為孩子做榜樣，在完成既定的崗位工作的同時，可以接受或申請更高崗位或更多任務的挑戰。當孩子6歲上小學以後，你可以恢復職場的最強水平，將自己原來暫時擱置的培訓計劃、成長計劃拿出來，開始有序地開展，同時，帶動孩子做高效訓練，這是一石多鳥的作用。
當然，過程中一定會遇到很多困難，甚至困難要大好幾倍，只要你堅定信念，勇敢面對，一定會過去的。希望你越來越優秀。
願你笑若燦夏花，心暖如陽光。#燦若夏花2020
