春節期間，和一位許久未見的老友相聚。言談中得知，他從企業退休後，又在外面上班了。其實他並不缺錢，主要是不想天天坐在家裡，找點事情做做感覺更充實。由此，我想到了我們的退休政策。目前，我們的退休政策一般是男性60週歲，女性是50到55週歲。前幾年，我們在媒體上經常看到有關延遲退休的政策，貌似引起很多議論。有的人希望早點退休，但也有人希望晚點退休。筆者不禁有以下想法。
首先，保留“提前退休”的政策。比如因病完全喪失勞動能力的員工達到一定的年紀後可以申請提前退休。以前做人事時，單位裡有一位男性員工，剛滿50週歲，由於生病長期臥床不起。而單位的病假工資又比較低。後來這位員工去做了勞動能力鑑定，鑑定結論是“完全喪失勞動能力”。於是，按照政策申請了提前退休。原來每月病假工資1800元，退休後，每月可領取養老金4000多元。
其次，適當延長女性的退休年齡。仍舊保留目前男性的退休年齡60週歲，女性可統一提高至55週歲。從男女壽命來說，女性的平均壽命大於男性。目前，不少女性50歲退休後，仍舊精神很好，仍舊是事業的黃金時期。在這樣的黃金年紀就從崗位上退休，實在可惜。同時，延長了女性的退休年齡，也延長了她們養老金的繳費年限。以後退休時領取的養老金也會比現在多。
再次，可考慮按照自願原則延遲退休。目前仍舊有不少職工希望延遲退休，尤其是從事管理崗位的職工。對於一些管理者來說，60歲仍舊是黃金時期，經驗豐富，可以更好地為單位、為社會做貢獻。如果用人單位和勞動者都願意延遲退休，可通過一定的程序，辦理延遲退休手續。這樣既增加了養老基金的收入，也滿足了勞動者繼續工作的願望。比如，本文開頭說的那位老友，身體很好、反應靈活，也很想繼續上班。如果能延遲退休，無論對於他本人，還是用人單位都是十分有好處的。
延遲退休的政策關係到千家萬戶，也關係到我們整個社會的和諧。在我身邊，也經常有小夥伴按照網上的延遲退休表來對照自己何時退休。不過，有關部門直至目前，並沒有正式的文件出臺。可以看出，我們的相關部門在制定延遲退休政策上是十分謹慎的。希望以後出臺延遲退休的政策，可以讓能勞動愛勞動的員工多勞動，讓一些無法繼續工作的弱勢群體早退休。親愛的讀者，您是什麼意見呢？
關注後，回覆“大禮包”三個字，將送你1200套精選ppt模板、14本經管必讀經典書籍等職場利器，助你步步高昇！回覆“職場”送你面試技巧、簡歷模板 等
閱讀更多 勞動法你我他 的文章
