他们都叫我书记
不合理也没办法，这样黑心老板多的是，只是找一个理由想辞退你，都是不愿意多给工资的，我们就一个小职工。
蒲公英果实
肯定不合理，程序员都太老实了，不善言辞，但是老实不是吃亏的理由吧。去劳动部门直接仲裁吧，拿起武器，及时申诉，我们老加班，但是我们不是机器，不能用就拿起，不用就扔！
IT人故事会
公司将打卡列为到公司规章制度中，并且规定违反规定的予以辞退的情况下。那公司解除行为不违反法律规定。但如果说没有列入规章制度，而且辞退未经民主程序的，那公司解除构成违法，应该支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
张慧律师在线咨询
不合理, 疫情突发,公司安排员工钉钉打健康卡是为了配合抗疫工作, 在没有收到明确的口头或书面通知“未按时在钉钉打健康卡,将视为旷工,需要辞退”等关联信息通知,那么该行为视为公司变相的裁员,建议复盘下公司抗疫期的相关宣传信息,做好证据收集,同时咨询当地社保局,了解相关需求,做好辞退赔偿的追溯调研,待资料齐全后和公司做进一步的协商和谈判。
有温度的小镇青年
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品兄自媒体
不合理，非常不合理。换个角度看，其实公司经营困难，难以为继，只是为了降低人工成本，甩包衭，随意找的借口。不赔偿，就是耍流氓，抵赖。反正公司违法成本低。大概黑心公司，无良企业一般都采用类似手段。劳动者维权耗时耗力，非常难。公司大概也是算准了这一点。劳动者要不趁早放下赶快寻找下家，要不就死磕到底，仲裁诉讼，一审二审求得真理。为推动社会秩序公平公正，维护劳动者合法权益，惩处无良企业，添砖添瓦。
江川2017
违反劳动法了，去仲裁吧，一告一个准，公司一直就想辞退这名员工，大毛病找不到，就找小毛病呗，别说是忘打卡了，放个屁都可能被辞退。
朱工499
其实打不打卡，估计都要开除！正好找个理由！正常可以要求公司赔偿！
电商运营笔记
不合理，建议尽快收集好证据，以及劳动合同去找公司所在地的劳动仲裁申请赔偿吧！
