人们对于权威的服从，在于人们不能摆脱“担心别人不高兴”的心理，权威效应迎合了人们喜欢被赞美的特点，是由于人们有“赞许心理”，也就是说人们总认为权威人物的要求往往和社会规范相一致，按照权威人物的要求去做，会得到各方面的赞许和奖励。
想一想，是不是这样，当我们小时候，我们开始听从老师、父母或者任何一个大人的话，为什么呢？因为这样做我们容易让他们高兴满意，并且赢得表扬和赞赏。那时候的“大人”就是孩子眼中的权威，所以我们一直在坚持相信权威的力量。
有这样一个故事，在一堂化学课上，教授拿来一只空瓶子。他告诉学生说，这里面装着一种极臭的气体，现在他要把瓶子打开，让臭气散播出去，并测验一下臭气的传播速度。他让学生们在闻到臭味后立即举手，他会一直计时，以便进行计算。说了一声开始之后，教授打开了瓶盖。
15秒钟后，前排学生即举手，称自己闻到臭味了；然后，后排的人也陆续举手，纷纷称自己也闻到了臭味；不出一分钟，几乎整个教室的学生都举起了手表示已经闻到了臭味，并期待着看看教授如何计算臭气的传播速度以及结果如何。
教授问：“你们真的闻到了臭味吗？”一部分同学十分肯定地回答说闻到了，而只有少数几个人迟疑没有回答。
这时教授无奈地说：“其实这个瓶子中什么也没有。”
也许你会说，对于一群幼稚的孩子来说当然会这样，那么，是不是随着年龄的成长，当我们完全都是成年人了，或者说我们都已经是为人父母的年纪的时候，我们就能够摆脱这种对权威的讨好心理呢？
实际上不是的，我们只是对自己的行为浑然不觉，我们没有意识到为什么我们买了明星代言的产品，例如某个明星在电视剧里扮演了一个好母亲，她给人的形象是貌似权威的好妈妈形象，于是当她为某个儿童食品做广告的时候，我们情不自禁地开始掏钱包为这个产品付钱了。
可见，我们对于这种“伪权威”都有了莫名的依赖和顺从的心理，工作中面对那些严肃的真正的权威人士，我们是不是就更难发出自己的声音了？
我们很难做到的这一点，正因为难以做到，所以，摆脱权威的束缚，不必刻意地讨好别人、迎合别人才显得更加可贵！如果太在意别人，我们就会犯什么错误呢？我们会放弃自己坚持的对的，向错误低头，想想看是不是这样？有时我们自己的思维是非常正确和完美的，但是我们往往对自己没信心，就会鬼使神差地受到旁人和大环境的影响。
有时遇到关键的选择时，人没了自己的主见而去随大流，那么你的失败就是铁定了的，你怪不了别人要怪就怪你没主见，没有独立思考问题的能力，你的一辈子也将跟随他人的思想，一辈子听从他人的指挥和调遣。
温小兰是公司出了名的“大好人”，常常一整天忙下来，下班的时候人都累散了。
她刚来公司一个月，但是对公司的业务还没有上手，她所在的办公室里的业务员个个能力都非常强悍，面对这些有能力的人，不知道为什么，一进公司，温小兰就觉得自己顿时矮了下去。
“小兰，你帮我复印这几张资料吧。”“好的。”
常常都能听到这些声音，仿佛帮老业务员复印、传真才是她的工作。从复印室出来，看见休息室的饮水机没水了，温小兰又赶紧给水站打电话。刚放下电话，又有同事让她去通知前台给会议室送资料。
有一天，领导找温小兰谈话，他说：“小温，希望你有空多翻一下《员工手册》，你看得不好啊！”
于是，温小兰翻开了《员工手册》，关于公司的处罚和奖励的决定，温小兰自认为自己这里没有出现什么问题，但是看到最后的时候，她看到了《员工手册》明确写着：在公司内同事间一律互称名字。
温小兰恍然大悟，原来经理是以这种规范化的方法提醒自己，应该从中得到启发——在工作中，每个人都是独立的职场人，上班时间只做与自己职位相称的事情，因为她已经不是那个“人叫必应”的“应声虫”了。
温小兰想到来公司这么久，什么业务也没来得及做，净顾着给各位同事干杂活儿了。她觉得错误也在自己，把自己的位置放得很低，就意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会。
如果一直这样，就一直不会有机会给自己，毕竟除了人们叫自己“大好人”以外，在专业上，没有长进就意味着理应被淘汰。
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